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  • 員工面談記錄

    時間:2024-06-14 07:09:39 管理溝通 我要投稿
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    員工面談記錄范文

      引導語:在企業中,會議更是管理中常用的一種溝通方式和工作手段,已成為企業運作與管理的重要部分,良好的會議管理對企業具有重大的意義。為本次的部門召開的會議做一個記錄,下面是yjbys小編為你帶來的員工面談記錄范文,希望對你有所幫助。

    員工面談記錄范文

      違紀員工談話記錄(格式及要點)

      事件:(對違紀事件定性描述)

      地點: (談話地點) 時間:(談話時間) 年 月 日 時

      談話人:(業務部門負責人、人力資源部門、安保部門人員等) 所在部門

      被談話人:(違紀人員) 工作單位 身份證號碼 : 見證人:(一般由工會人員進行見證) 所在部門 記錄人:(可以和談話人為同一人)

      問:(首先向被談話人介紹自己以及見證人的身份,說明本次談話的目的,要求被談話人能如實回答和反映問題等)

      如:我是**部門***,今天對你就*****事項做個調查,希望你能如實回答和反映問題。你聽明白了嗎?

      答:(要求被問者回答明白還是不明白,告訴他具體內容會在下面談)

      問:(要求被談話人將當時事件過程復述一遍,如果被談話人不愿復述,談話人自己根據所了解的情況進行復述,并詢問復述的內容和當時情況是否一致)

      如:請你將**月**日**時左右發生的***事件向我們陳述一下,請你如實陳述,希望你不要避重就輕和有所遺漏。

      答:(盡量要求陳述內容簡潔明了,圍繞事件當時情形進行陳述,不要讓其去扯到別的問題上去,要恰當的打斷杯陳述人的喋喋不休而及時進行歸納記錄)

      問:(對事件的關鍵點尤其是確定違紀行為的內容,談話人可視情況進行歸納總結并向被詢問人確認。)

      如:你剛才說到**********,是這樣嗎?

      答:(要求被談話人說是或者不是,不是的地方要求說明)

      問:(對于被談話人講得內容與實際情況不一致的地方,談話人應當立即指出) 如:據我們了解,當時的情況和你說的有些地方不一致,而是*********,對嗎? 答:(要求其說是或者不是)

      問:(在談話人拒不承認錯誤的時候,詢問事件發生時是否還有第三人在場) 如:當時還有誰在場?

      問:(告訴被談話人公司還將詢問當時在場的人員,并根據實際情況作出處理) 如:我們還將對在場的人員進行詢問,在查明事件真相的基礎上和泥堆事件認識的態度上,決定是否對你作出相關處理。

      問:(把公司的獎懲規定中對應內容進行告知,以免其以不知制度規定來進行抗辯) 如:公司新的獎懲管理規定有明確的規定,*****行為將處以*****,制度一直張貼在宣傳欄里供過往的員工看,希望你再去認真學習一下。

      問:(如果被訊問人還要辯解應當允許,但重復辯解的應當制止。如談話結束了要求簽字)

      如:你還有什么問題要說嗎?若沒有請看一下筆錄并簽上名字。

      問詢人簽名: 被問詢人簽名:

      記錄人簽名: 見證人簽名:

      備注:1、在被談話人拒絕簽字的時候,應由見證人在下方寫清楚“被談話人****拒絕簽字,特此證明”的字樣并簽上名字

      2、由于不同的違紀事件千差萬別,不同的違紀人對待錯誤的表現也不盡相同,因此在談話時應當注意策略,而不是照搬本要點,應注意要隨機應變。

      3、對于一般簡單的違紀行為或者員工抵觸不強烈的,可不要求工會人員進行見證,工會見證的目的主要是為被談話人拒絕簽字進行見證,以保證談話內容的真實性。違紀員工談話記錄(格式及要點)

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