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2016人力資源管理師二級(jí)考試模擬題
1、 組織公正與報(bào)酬分配要求 ( )。
A 、 分配公平
B 、 程序公平
C 、 互動(dòng)公平
D 、 法律公平
E 、 組織公平
答案： A,B,C
解析： 組織公正與報(bào)酬分配的具體要求包括：①分配公平是指?jìng)�(gè)體在一定的組織和工作環(huán)境下，對(duì)分配的結(jié)果和數(shù)量進(jìn)行評(píng)估，判斷其是否公平是是否得到了自己應(yīng)該得到的那一份;②程序公平是指員工所感覺到的報(bào)酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動(dòng)公平是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時(shí)的人際互動(dòng)方式是否公正。
2、 勞動(dòng)力供給彈性分為 ( )。
A 、 供給無彈性
B 、 供給有限彈性
C 、 單位供給彈性
D 、 供給富有彈性
E 、 供給缺乏彈性
答案： A,C,D,E
解析： 一般將勞動(dòng)力供給彈性分為：①供給無彈性，即Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)(在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi))，勞動(dòng)力供給量固定不變;②供給有無限彈性，即Es→0，這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0;③單位供給彈性，即Es→1，在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同;④供給富有彈性，即Es>1，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比;⑤供給缺乏彈性，即Es<1，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
3、 影響銷售渠道選擇的因素有 ( )。
A 、 企業(yè)因素
B 、 市場(chǎng)因素
C 、 外交關(guān)系因素
D 、 國家法律約束
E 、 中間商的特性
答案： A,B,D,E
解析： 影響銷售渠道選擇的因素有：產(chǎn)品因素、市場(chǎng)因素、企業(yè)因素、企業(yè)的營銷意圖、國家法律約束、中間商的特性等。
4、勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性包括 ( )。
A 、 人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)
B 、 勞動(dòng)資源的稀缺性具有絕對(duì)屬性
C 、 客觀上存在著制約滿足人類需要的力量
D 、 任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的
E 、 勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性
答案： B,D,E
解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性包括以下三點(diǎn)。①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。一定時(shí)期，社會(huì)可支配的勞動(dòng)資源無論其絕對(duì)量有多大，但總是一個(gè)既定的量。任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。②勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
5、 對(duì)員工培訓(xùn)的績(jī)效成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，評(píng)估方法包括 ( )。
A 、 態(tài)度調(diào)查
B 、 原始記錄
C 、 現(xiàn)場(chǎng)觀察
D 、 定額標(biāo)準(zhǔn)
E 、 統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)
答案： B,C,E
解析： 績(jī)效成果可以用來評(píng)價(jià)受訓(xùn)者通過該項(xiàng)目培訓(xùn)對(duì)個(gè)人或組織績(jī)效所產(chǎn)生的影響程度，同時(shí)也可以為企業(yè)人力資源開發(fā)、培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃等決策提供依據(jù)。績(jī)效成果包括由于員工流動(dòng)率或事故發(fā)生率的下降導(dǎo)致的成本降低，以及產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量的提高或顧客服務(wù)水平的改善。常用的評(píng)估方法有原始記錄、現(xiàn)場(chǎng)觀察和統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)三種。
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