2017年三級人力資源管理師復習題及答案
1[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A.經濟人
B.社會人
C.自我實現人
D.復雜人
2[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為( A )
A.企業(yè)的一切工作靠人
B.人是軟件
C.人有感情
D.人是世界的主人
3[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A.事務性機構
B.簡單服務性機構
C.非生產非效益部門
D.生產與效益部門
4[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A )
A.以事為中心
B.把人力當成資本
C.對人進行開發(fā)管理
D.以人為本
5[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )
A[單選題]人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
6[單選題]從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現代人力資源管理的人性假設基礎是( D )。
A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動
B.人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵
C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D.人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望
7[單選題]人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現了人力資源的( B )
A.價值的有效性
B.能動性
C.時效性
D.再生性
8[單選題]人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成( C )
A.競爭機制
B.敬業(yè)精神
C.團隊精神
D.團隊化
9[單選題]人力資源的地位和作用 在現代企業(yè)人力資源管理中經常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )。
A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.激勵強化原理
D.動態(tài)適應原理
10[單選題]人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是( B )
A.決策層
B.操作層
C.管理層
D.執(zhí)行層
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