2017人力資源管理師考試復習題及答案
1[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )。
A.0.1～0.3
B.O.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～O.5
【參考答案】C
【參考解析】從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數在0.2～0.4之間。
2[單選題]( )是造成非正常失業的主要原因。
A.勞動生產率提高
B.氣候的變化
C.市場經濟的動態性
D.總需求不足
【參考答案】D
【參考解析】總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自愿失業)的主要原因。
3[單選題]勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為( )。
A.結構性失業
B.摩擦性失業
C.技術性失業
D.季節性失業
【參考答案】B
【參考解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。
4[單選題]常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業( )。
A.穩定期
B.持續期
C.波動期
D.變化期
【參考答案】B
【參考解析】常用的反映失業程度的指標有兩個：①失業率，是失業人數占社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比;②失業持續期，是指失業者處于失業狀態的持續時間，一般以周(星期)為時間單位，通常計算平均失業持續期，即將所有失業者的失業持續時間求和，然后除以失業人數。
5[單選題]在勞動經濟學的研究方法中，( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規范研究方法.
【參考答案】B
【參考解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題。規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。
6[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0
【參考答案】A
【參考解析】根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
7[單選題]( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
【參考答案】A
【參考解析】最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
8[單選題]計時工資不包括( )。
A.小時工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
【參考答案】C
【參考解析】計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續時間來計量。根據計算的時間單
位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制(貨幣工資=小時工資率×實際工作時間);②日工資制(貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數);③周工資制(貨幣工資=日工資率×標準工作周日數)。
9[單選題]收入差距的衡量指標是( )。
A.國民收入
B.基尼系數
C.人均GDP
D.需求彈性
【參考答案】B
【參考解析】在現代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單(用一個介于0～1之間的數值即可表示社會收入差距程度)和可比性強的特點。
10[單選題]實際工資的計算公式是( )。
A.貨幣工資÷價格
B.貨幣工資÷價格指數
C.貨幣工資×價格
D.貨幣工資×價格指數
【參考答案】B
【參考解析】實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數。
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