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  • 人力資源考試不同題型答題技巧

    時間:2024-11-08 20:21:37 人力資源師 我要投稿
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    2018人力資源考試不同題型答題技巧

      人力資源管理師考試分為理論知識和專業技能兩部分,題型有選擇題、簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題五種題型。下面為大家整理了一些不同題型答題技巧,希望對大家有所幫助!

    2018人力資源考試不同題型答題技巧

      客觀題(針對卷冊一)(理論)

      職業道德部分,一共25道題,轉換后共計10分,該部分的題不答或不按高尚的道德標準作答,那理論知識這一門將直接掛科。

      所以這部分選擇題各位請遵守兩個原則:

      一是最后答或者快答,不要因為不計分的題浪費太多時間;

      二是要以國家層面、道德層面來作答,一切不能以生活實際所想作答,要有完美和高尚情操。

      理論部分,這一部分是單項選擇60道題,多項選擇40道題,每道題目1分,共計100分,轉換后是90分。

      這個部分的題目,就看你的基礎知識了,單選題相對容易,多選題則存在似是而非的選項干擾你選出正確答案。

      考試的時候,這一部分會摳得比較細,所以趕緊趁著還有二十余天,多看書,看書總是無害的。看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚,重在理解,到最后如果你還沒有準備好,有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出,整理好思路背下來,所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

      同時答題時還需掌握一個原則:快!只有把自己有把握的題目快速的答完,才能有時間答和檢查沒有把握的題。

      主觀題(針對卷冊二)(專業技能)

      技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種題型,也是100分。

      簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順,要整理出一些重點內容,然后把它列在紙上多看幾次可以記住,如果時間不多,那么,可以就按照書上題目的順序把它背下來,問題也不大,關鍵是要記住關鍵詞,然后再順著關鍵詞往里邊填東西。

      計算題目,核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確,這當中,練習是一個很重要的環節,一般只要是把書上的題弄懂,并且隔一段時間就把題拿來再做一次,鞏固記憶,就可以了,這個應該是考試比較簡單的一個環節。

      對于方案設計題目,關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上,也就是教材中的概念。例如,設計工作說明書,12個要素是核心,而每個要素中的具體項目是次要,所以,在設計方案或者是擬定模擬制度時,一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理、原則這樣的東西。

      對于案例分析題目,和方案設計題目一樣,它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的,所以,在論述時,一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來,因為老師閱卷的時候,是看你有沒有說出這些東西。

      另外,對于步驟,如果可以,請你盡量使用流程圖(例如)來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師“悅”卷,就有可能得到高的分數。

      作答實操(卷冊二)時請秉持以下幾個技巧

      ✦字跡要工整,排列要整齊(機考除外)

      ✦在時間允許的情況下,不要留一點空白,字不要太大。

      ✦以總-分-總的格式答題,“總”是為了回答主問的內容,“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答,即便是你只能記得一個理論,也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結。

      ✦要結合自己的工作實踐,哪怕非人力資源方面的,人力資源管理也是一種管理實踐,你的工作實踐其實是經過驗證的真理,只要不是謬論連篇,也會幫你獲得高分。

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