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  • 人力資源管理師的工作職責介紹

    時間:2024-11-03 12:55:44 人力資源師 我要投稿
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    人力資源管理師的工作職責介紹

      導語:關(guān)于人力資源管理的的工作職能,以下是小編為大家精心整理的相關(guān)信息,歡迎大家參考!

      一.核心職能:

      作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人 才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

      二. 工作職責:

      1 制度建設(shè)與管理

      A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

      B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程 的落實。

      C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃;

      D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

      E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

      2 機構(gòu)管理

      A 配合相關(guān)部門,做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;

      B 公司系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;

      C 制訂公司機構(gòu)、部門和人員崗位職責

      D 公司及分支機構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

      E 監(jiān)督、檢查與指導分支機構(gòu)人事部工作

      3 人事管理

      A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

      B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

      C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

      D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

      E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

      F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

      4 薪酬福利管理

      A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;

      B 核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構(gòu)領(lǐng)導班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;

      C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

      5 培訓發(fā)展管理

      A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

      B 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作;

      C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;

      D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;

      E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

      6 其他工作

      A 制訂公司員工手冊;

      B 定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

      C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

      D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

      E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護;

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