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  • 人力資源管理的六大模塊

    時(shí)間:2024-08-11 17:21:55 人力資源師 我要投稿

    關(guān)于人力資源管理的六大模塊

      人力資源管理有六大模塊分別是什么呢,下面小編為大家?guī)?lái)了關(guān)于人力資源管理的六大模塊,歡迎大家閱讀,希望大家喜歡。

      首先,第一模塊人力資源規(guī)劃,很多時(shí)候這一模塊會(huì)被忽略,但是這是人力資源的根基、宏觀工作,尤其重要,涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立,人力規(guī)劃方向等

      第二模塊就是大家都很熟悉的招聘與配置,注意是招聘與配置,這是兩大塊的工作內(nèi)容,“選”“用”不僅要招攬優(yōu)秀人才,更要做好人崗匹配工作,使人的能力得到最大發(fā)揮

      第三個(gè)模塊是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),也就是“育”,這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展來(lái)說(shuō),顯得尤為重要,好的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作不僅能提升員工技能,保障人才持續(xù)發(fā)展,還能增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感,最厲害的就是進(jìn)行OJT建設(shè),即人才梯隊(duì)建設(shè),

      第四個(gè)模塊績(jī)效管理,這是企業(yè)和員工最關(guān)注的模塊之一,好的績(jī)效模式能夠有效的激勵(lì)人才,留住人才,這也是人力資源工作中非常具有技術(shù)含量的模塊之一

      第五個(gè)模塊薪酬福利管理,這幾乎是最核心的環(huán)節(jié),也是員工衡量企業(yè)的最重要的標(biāo)尺,完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵(lì)員工,更能夠更好的吸引人才

      第六個(gè)模塊勞動(dòng)關(guān)系管理,個(gè)人經(jīng)驗(yàn),這個(gè)模塊在實(shí)際業(yè)務(wù)中相對(duì)較雜,主要是員工異動(dòng)、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容,當(dāng)然這個(gè)模塊是很具挑戰(zhàn)性的,特別是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避很鍛煉人,特別要注意企業(yè)文化建設(shè),這對(duì)于員工歸屬感很重要

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