<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析

    時間:2024-07-14 03:44:08 人力資源師 我要投稿
    • 相關推薦

    人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析

      人力資源是個熱門的專業(yè),而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作,為此由小編為大家分享人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析,歡迎參閱。

    人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析

      人力資源是當前熱門學科之一,而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作,如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的。國內的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”,但我們應該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力資源相關理論引入國內的時間并不長,企業(yè)對現(xiàn)代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程;人力資源管理作為一門實用學科,很多企業(yè)在招聘時都是需要有一定工作經(jīng)驗的。因此,作為一名人力資源管理專業(yè)的學生,應該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實際運作,才能早日收“學以致用”之功。

      在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,而對人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓開發(fā),勞動關系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業(yè)知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

      由上海交通大學管理學院完成的一份上海某大學人力資源管理專業(yè)就業(yè)狀況的調查表明,人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好,人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也較為樂觀。

      據(jù)調查,人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),而傳統(tǒng)產業(yè)如醫(yī)療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等,依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求,這些行業(yè)人才已較為飽和,人才需求也相應不多。調查認為,在未來1到2年內,這一基本格局將不會有太大的變化。

      企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占5%,審計員的職位需求占2.5%,培訓生職位需求占2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口,在一定程度上說明,人力資源專業(yè)學生主要以自己所學專業(yè)為求職的主要選擇,企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。

      人力資源專業(yè)的就業(yè)前景

      對企業(yè)招聘時間的調查統(tǒng)計表明,人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均,因此對于應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過于急躁。

      對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續(xù)上升。

      與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32%相對照,畢業(yè)時選擇認同的比例卻高達95%,可見隨著對專業(yè)的學習,學生們改變了態(tài)度,加深對人力資源管理的了解,同時發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿ΑU{查說,絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè),同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業(yè)發(fā)展前途。總體而言,絕大部分學生對人力資源的前景非常看好,凡是選擇了人力資源職業(yè)的學生都對自己這一領域的發(fā)展持樂觀態(tài)度,就職期望與現(xiàn)實需求也基本符合,說明當今社會提供給人力資源管理專業(yè)學生的就業(yè)機會較為樂觀。

    【人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析】相關文章:

    法語專業(yè)就業(yè)前景分析07-22

    日語專業(yè)就業(yè)前景分析05-19

    德語專業(yè)就業(yè)前景分析08-24

    自考金融專業(yè)就業(yè)前景及就業(yè)分析09-07

    學習德語專業(yè)就業(yè)前景分析08-16

    關于韓語專業(yè)就業(yè)前景分析08-17

    美術專業(yè)就業(yè)前景分析10-20

    園林專業(yè)就業(yè)前景分析201706-10

    戲劇影視專業(yè)的就業(yè)前景分析09-21

    旅游管理專業(yè)就業(yè)前景分析08-03

    主站蜘蛛池模板: 国产精品电影在线| 欧美日韩综合精品| 久久国产精品无码网站| 18国产精品白浆在线观看免费| 欧美成人精品第一区二区| 动漫精品专区一区二区三区不卡| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 国产精品网址在线观看你懂的| 2022免费国产精品福利在线| 亚洲精品天堂成人片?V在线播放| 成人免费精品网站在线观看影片| 国产精品成人A区在线观看| 日韩精品一区二三区中文| 国产成人精品一区在线| 国产精品国产精品国产专区不卡 | 国内精品免费在线观看 | 国产精品日本欧美一区二区| 亚洲色精品aⅴ一区区三区 | 四虎4hu永久免费国产精品| 国产精品无圣光一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片 | 日韩精品国产自在久久现线拍 | 国产综合色在线精品| 午夜欧美精品久久久久久久| 亚洲国产午夜中文字幕精品黄网站| 国产精品青草久久久久福利99| 青青草国产精品欧美成人| 2022国产精品不卡a| 999国内精品永久免费观看| 国产久热精品无码激情| 久久ww精品w免费人成| 人妻AV一区二区三区精品| 中文精品99久久国产 | 国产精品三级在线| 91精品国产色综合久久| 97精品人妻系列无码人妻| 2048亚洲精品国产| 久久99国产精品久久99| 精品视频在线免费观看| 免费精品99久久国产综合精品 | 国产精品xxxx国产喷水亚洲国产精品无码久久一区 |