<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人力資源師提高員工績效的方法

    時間:2024-07-31 15:48:10 人力資源師 我要投稿
    • 相關推薦

    人力資源師提高員工績效的方法

      績效就是指一個公司的業績和效率。如何提高員工的工作績效,促成企業的健康發展,是每一個企業的人力資源管理師都應該重視的。其實,我們應當從四個方面對員工進行管理,小編在此做了詳細解說。

    人力資源師提高員工績效的方法

      一、知人——對員工進行客觀的素質能力評價。可以建立一套科學先進的測評體系,該體系應當包括學歷學位、專業技術任職資格、民主評議、領導認定、任務完成度以及其他一些具體的測評指標。通過能力素質測評,對每一名員工作出客觀公正的評價,掌握他們每個人的長處和短處,為下一步善任的工作打下堅實的基礎。

      二、善任——追求高度的人崗匹配。人的個性多種多樣,有指揮型、關系型、智力型和工兵型等類別,不同的個性需要有不同的管理方式。同樣,對于高層管理者、中層管理者和普通的員工也需要分類指導、分類管理。對煙草行業來講,正式職工、聘用員工和臨時工也都需要采取不同的管理手段來管理還要明確職責,發揮專長。通過制定科學的崗位說明書,詳細說明每個崗位的工作職責、工作內容、目標要求以及所需人才的素質能力要求,將崗位責任進一步明晰化,充分發揮每位員工的特長,促進崗位目標的順利實現。

      三、培訓--構建長效的培訓機制。員工素質能力的提升和主觀能動性的發揮都需要企業加強教育培訓,關鍵是要構建教育培訓的長效機制。考|試/大建設學習型組織是確保企業長遠發展的必由之路。這就要求企業管理者要高度重視企業的學習教育培訓,要舍得花費人力、物力、財務來促進員工素質能力的提升。最為關鍵是要積極倡導學習文化,營造濃厚的學習氛圍,促進員工學習的主動性。

      四、激勵——采取科學的激勵手段。構建科學先進的激勵機制,對于提高員工的工作積極性、主動性和創造力是極其重要的。沒有一套健全的激勵措施,沒有獎罰分明,工作績效的提高將會成為企業管理者的一廂情愿。

      總而言之人力資源管理師要通過對人才隊伍的科學管理,知人善任,用人所長,附之以科學的激勵方式和長效的教育培訓,不斷提高員工的績效水平,滿足員工價值自我實現的需要,促進企業的健康可持續發展,打造一個注重學習、充滿活力、員工發展與企業發展河蟹一致的常青企業。

    【人力資源師提高員工績效的方法】相關文章:

    如何提高企業員工激勵與績效考核方法06-12

    如何提高員工的工作績效09-16

    人力資源管理師處理績效考核的方法10-17

    如何提高企業員工的績效管理09-30

    比金錢更能提高員工績效的因素08-03

    員工績效管理方法09-05

    如何激勵員工提高工作績效11-04

    提高企業員工基礎素質的方法10-30

    企業員工績效管理方法07-08

    人力資源師考試輕松學習的方法09-09

    主站蜘蛛池模板: 久久久国产精品网站| 国产午夜精品久久久久九九电影| 国产成人精品福利网站在线观看| 一本一本久久A久久综合精品 | 日韩精品国产自在久久现线拍| 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 | 亚洲国产精品无码久久SM| 国产精品青草视频免费播放| 99久久99这里只有免费费精品| 亚洲国产小视频精品久久久三级| 国产AV国片精品一区二区| 99久久精品国产麻豆| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 欧美精品黑人粗大| 国产精品免费大片一区二区| 国产精品久久久久影视不卡| 久久99国产精品尤物| 亚洲精品自在在线观看| 欧美国产精品va在线观看| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 华人在线精品免费观看| 国产成人精品无码一区二区| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 中国国产精品| 无码AⅤ精品一区二区三区| 国内精品久久久久影院网站| 国产精品丝袜久久久久久不卡 | 亚洲精品第一国产综合境外资源| 久久国产精品国语对白| 国产精品九九久久免费视频| 一本一道久久精品综合| 欧美日韩在线亚洲国产精品| 国产精品久久影院| 国产精品日韩欧美制服| www国产精品| 国产成人精品免费午夜app| 成人午夜视频精品一区| 2020亚洲男人天堂精品| 精品国产一区二区三区免费| 久久er热视频在这里精品|