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  • 流產產假國家規定

    時間:2024-10-17 18:17:42 婚姻家庭 我要投稿

    2017年流產產假國家規定

      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。那么,下面是由yjbys小編為大家分享2017年流產產假國家規定,歡迎大家閱讀瀏覽。

      流產假期間工資照發

      根據《女職工勞動保護條例》

      第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      符合計劃生育多次流產的,根據醫生假條,按病假處理:

      假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給

      實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

      (一)第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后,已休滿規定假期。

      (二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

      (三)發生節育手術并發癥。

      根據國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規定》:

      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      2017年女職工流產假規定

      《女職工勞動保護特別規定》第七條:

      女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      需要提醒的是,各地計劃生育條例一般會規定晚育可享受延長產假,延長天數可參照當地規定執行。

      流產假期間工資待遇

      《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      產假期間工資如何發放:

      第一,保胎假,工資按照病假發

      保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

      第二,產前假,工資按八成發。

      懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

      第三,產假,領生育津貼

      產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

      1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.

      2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

      第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

      女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

      需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,并延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。


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