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2017年安徽產假國家規定
對于假期獎勵，條例作了調整，取消晚婚假期，延長產假60天。那么，下面是由yjbys小編為大家分享2017年安徽產假國家規定，歡迎大家閱讀瀏覽。
可享受產假共計158天
對于假期獎勵，條例作了調整，取消晚婚假期，延長產假60天。對符合條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天。
(二)男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。條例明確將適用的對象拓展為所有符合規定生育子女的夫妻。這意味著，無論是一孩夫妻還是二孩夫妻，都能享受上述假期獎勵，共計158天。
4種情形可以申請再生育
根據規定，安徽提倡一對夫妻生育兩個子女。條例明確了可以申請再生育的4種情形。分別是：(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女，再婚后未生育的;(三)已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;(四)國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。
生育兩個以內孩子不審批
對符合全面兩孩生育條件的夫妻，取消有關生殖保健服務證查核、報告制度，實行生育登記服務制度。根據政策，生育兩個以內(含兩個)孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。省衛生計生委相關負責人表示，對于符合規定，要求生育第三個孩子的，仍然需要辦理《生育證》。至于政策以外的超生，根據規定還是要繳納罰款。
取消20天晚婚假
條例對假期獎勵作了調整，取消了20天晚婚假，修訂后婚假將只有3天。在產假方面，修訂后取消了30天晚育假和領取獨生子女父母光榮證延長30天，但在國家規定的產假基礎上又延長60天，修訂后產假統一為158天。
此外，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。條例明確，符合條例規定生育子女的夫妻均可享受上述假期獎勵。
實行生育登記服務制度
條例取消有關生殖保健服務證查核、報告制度，對符合“全面兩孩”生育條件的夫妻實行生育登記服務制度，生育兩個以內(含兩個)孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。省衛生計生委相關負責人表示，對于符合規定，要求生育第三個孩子的，仍然需要辦理《生育證》。
社會撫養費仍需征收
條例調整了社會撫養費的征收對象，刪除了對未婚生育第一個子女的公民征收社會撫養費的條款，對于不符合條件生育第三個子女的，仍然需要征收社會撫養費。
目前，法定婚假為3天。修改前的計生法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”。修改后的計生法則規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。此前，因晚婚而延長的婚假具體天數，各地有不同規定。如北京市增加獎勵假7天，我省現行人口與計劃生育條例則規定，晚婚的初婚者，延長婚假20天。不少人擔心，當晚婚假取消后，實際婚假可能大幅縮水為3天。此種擔心與不滿的情緒不難理解。有網民表示，3天連婚禮都辦不完，更遑論蜜月。
從立法設立晚婚假的初衷考量，取消晚婚假可謂順理成章。晚婚假的設立，意在鼓勵晚婚晚育、拉長代際生育間隔，從而達到控制人口過快增長的目的。隨著人口形勢變化，新計生法不再專門鼓勵晚婚晚育，作為配套的假日獎勵自然結束其歷史使命。
不過，在現實生活中，晚婚假已不僅僅是一種獎勵。隨著經濟社會發展和生活壓力加大，我國年輕人的初婚年齡不斷延后。即便沒有晚婚假的獎勵引導，很多城鄉青年也會自然達到晚婚的年齡門檻。在此種情形下，晚婚假對于他們，更像是可預期的福利，而不是一種獎勵。正因如此，取消晚婚假才給他們一種福利被拿走的“剝奪感”。
值得注意的是，《人口和計劃生育法》的修改，只是對婚假、生育假問題作出了頂層設計。具體的婚假、生育假安排，還有賴各地立法機關根據修改后法律，對地方性法規進行修改。相信在后續的地方立法過程中，會有更加細致而切合實際的規定，在充分考慮民意訴求的基礎上，對婚假作出合理安排
安徽最新產假
修訂前
晚育：
國家規定產假98天+晚育初產婦延長產假30天=128天
國家規定產假98天+晚育初產婦延長產假30天+產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=158天
非晚育：
國家規定產假98天+在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證延長產假30天=128天
修訂后：
統一為國家規定產假98天+延長產假60天=158天
安徽最新婚假
修訂前：
國家規定婚假3天+晚婚假20天=23天
修訂后：
國家規定婚假3天+晚婚假取消=3天
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