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2017年江蘇奶爸假有多少天
江蘇省“十三五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中提出，將探索推行男女共同享受產(chǎn)假、護(hù)理假。那么，關(guān)于江蘇奶爸假有多少天呢?下文是小編為大家分享相關(guān)資訊，歡迎大家閱讀瀏覽。
生完孩子，誰來帶?這是許多家庭面臨的問題。6月5日，省政府法制辦公室就《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》公開征求意見。對于許多人盼望的“共同育兒假”，征求意見稿有了明確規(guī)定，即女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。
男方有望享15天以上共同育兒假
二孩雖已經(jīng)放開，但結(jié)果卻不理想。其中一個重要原因是媽媽們太焦慮，“生了孩子誰來帶?”
曾有政協(xié)委員建議，男女共享帶薪育兒假，鼓勵男性參與育兒。江蘇省“十三五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中提出，將探索推行男女共同享受產(chǎn)假、護(hù)理假。
在此次的征求意見稿中提到，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說，男方有望至少享有30天的假，這樣一來，可以照顧妻子出了月子期。
此外，征求意見稿對女職工特殊保護(hù)也給予了明確。建立女職工委員會的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表訂立女職工特殊保護(hù)專項集體合同，明確女職工特殊保護(hù)包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護(hù)。
每兩年組織婦女常見病普查
“結(jié)婚了嗎?啥時生孩子?”不少女性在找工作時都會被問到這樣的問題，大家抱怨女性找工作難，二孩媽媽找工作更難。
征求意見稿明確，除國家明確規(guī)定女職工禁忌從事的勞動外，各單位在招收、錄用職工時，不得以性別或變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性。用人單位不得因懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，不得單方解除與女職工的勞動(聘用)合同。
設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)至少每兩年組織已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦女常見病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度。
夫妻可互查財產(chǎn)狀況，相關(guān)部門應(yīng)提供信息
婚后誰管錢?這個話題屢屢引發(fā)熱議。
在2008年施行的《江蘇省實施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》中明確，“婦女在婚姻、家庭中的財產(chǎn)權(quán)利不受其收入狀況的影響。婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男女雙方對夫妻共同財產(chǎn)享有知情權(quán)，一方有權(quán)了解財產(chǎn)狀況，另一方不得隱瞞。”
夫妻對夫妻共同財產(chǎn)可以約定為按份共有，沒有約定的視為共同共有。共有人出賣、抵押夫妻共有財產(chǎn)和家庭共同共有財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)征得女性共有人同意。夫妻對共有的不動產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動產(chǎn)申請聯(lián)名登記的，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照其申請進(jìn)行登記。
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