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  • 經濟師考試《人力資源》習題及答案「初級」

    時間:2024-08-19 01:20:10 經濟師 我要投稿

    2017經濟師考試《人力資源》習題及答案「初級」

      習題一:

    2017經濟師考試《人力資源》習題及答案「初級」

      1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發,或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

      A、討論法

      B、案例研討法

      C、角色扮演法

      D、管理游戲法

      【答案】A

      2.組織基本的培訓與開發有( )

      A.對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度

      B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發

      C.對現有員工的培訓與開發,為工作輪換或晉升創造條件

      D.以上都是

      【答案】D

      3.對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的( )

      A.整體素質

      B.如何處理人際關系

      C.經營技能

      D.知識和意識

      【答案】A

      4.( )是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

      A.案例研討法

      B.操作示范法

      C.講授法

      D.角色扮演法

      【答案】B

      5.多用于改善人際關系的訓練方法是( )

      A.案例討論法

      B.講授法

      C.角色扮演法

      D.管理游戲法

      【答案】C

      6.下面不是培訓與開發需求分析的主要來源的是( )

      A.組織分析法

      B.市場分析法

      C.工作任務分析

      D.人員分析

      【答案】B

      7.在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是( )

      A.投資收益評估

      B.反應評估

      C.工作行為評估

      D.結果評估

      【答案】A

      8.培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發效果的評估指的是( )

      A.投資收益評估

      B.反應評估

      C.工作行為評估

      D.結果評估

      【答案】C

      9.對培訓與開發監督的信息應該從( )中獲得

      A.培訓效果

      B.培訓過程中的各個階段

      C.培訓計劃

      D.參加培訓人員的反應

      【答案】B

      10.培訓與開發程序中最難實現的環節( )

      A.需求分析

      B.計劃制定

      C.實施

      D.效果評估

      【答案】D

      11.培訓與開發的主要目的是( )

      A.幫助員工勝任本職工作

      B.增強組織或個人的適應能力

      C.提高員工的薪酬滿意度

      D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

      【答案】ABD

      12. 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有( )

      A.知識和意識

      B.經營技能方法

      B.如何處理人際關系

      D.工作態度

      【答案】AB

      13.培訓與開發需求分析中的人員分析包括( )

      A.工作績效評估分析

      B.人員技能、能力和綜合素質分析

      C.組織分析

      D.培訓與開發調查分析

      【答案】ABD

      習題二:

      1.下列各項不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。

      A、市場工資率

      B、個人財富總量

      C、個人偏好

      D、個人需求

      【答案】D

      2.勞動力市場是一種要素市場,它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。

      A.工資率

      B.勞動生產率

      C.受教育程度

      D.生產利潤

      【答案】A

      3.勞動力市場的特殊性在于,在勞動力交易的過程中,勞動力這種特殊商品的( )沒有轉移。

      A.使用權

      B.所有權

      C.轉讓權

      D.租賃權

      【答案】B

      4.由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求,而導致的對生產這種產品的生產要素的需求,稱之為( )

      A.市場需求

      B.直接需求

      C.派生需求

      D.產品需求

      【答案】C

      5.在其他情況不變而產品需求發生變化時,勞動力需求( )

      A.與產品需求反向變化

      B.不變

      C.變化,但與產品需求無關

      D.與產品需求同方向變化

      【答案】D

      6.( )是影響勞動力需求量的主導因素。

      A.勞動力供給

      B.勞動生產率

      C.工資率

      D.勞動力資源率

      【答案】C

      7.勞動力供給( )

      A.具有數量的概念而無質量內涵

      B.具有質量內涵而無數量的概念

      C.既有數量的概念也有質量內涵

      D.既無數量的概念業務質量內涵

      【答案】C

      8.資本價格變化對勞動力需求的最終影響將取決于資本價格變化的( )

      A.規模效應

      B.替代效應

      C.產出大小

      D.規模效應和替代效應的相對大小

      【答案】D

      9.()是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模,從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。

      A、替代效應

      B、產出效應

      C、收入效應

      D、資本效應

      【答案】B

      10.造成優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )

      A.貧窮

      B.歧視

      C.技能缺乏

      D.工資率

      【答案】ABC

      11.勞動力需求是一種( )

      A.派生需求

      B.產品需求

      C.間接需求

      D.直接需求

      【答案】AC

      12.影響個人勞動力供給意愿的因素有( )

      A.市場工資率

      B.個人財富總量

      C.個人偏好

      D.個人社會關系

      【答案】ABC

      13.影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括( )

      A.人口規模與人口構成

      B.工作周和節假日的長度

      C.企業的用人總量

      D.個人的勞動力供給意愿

      【答案】ABD

      14.以下選項中,( )是勞動力市場的特征

      A.特殊性

      B.多樣性

      C.確定性

      D.交易的延續性

      【答案】ABD

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