2017經濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案
模擬試題一：
單項選擇題:
1. 下面關于人格的說法正確的是( )
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
[答案]:c
2. 下列說法錯誤的是( )
A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同
B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實現的驅力
C.霍尼等認為個體追求自我實現的動機會驅動個體一直向積極的方向發展和變化
D.馬斯洛將自我實現置于需要層次結構的頂點
[答案]:b
3. 關于特質理論的貢獻正確表述是( )
A.開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制
D.充分的證據可以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。
[答案]:a
4. 巴斯魅力領導者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。
A.智力激發
B.激發動機
C.魅力
D.個人化的考慮
[答案]:c
5. 概括化的經驗系統是指( )。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:d
6. ( )確定了智力的三個維度，構成一個智力的立體三維結構模型。
A.加德納
B.瑟斯頓
C.斯皮爾曼
D.吉爾福特
[答案]:d
7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優秀領導者應該具備的( )能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務意識
D.認知能力
[答案]:d
8. 下列說法合適的有( )
A.心境有明顯的外在表現
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動性的特點
[答案]:b
9. 弗里德曼提出的態度成分不包括( )。
A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
[答案]:c
10. 以下哪個說法是正確的( )
A.激情下的激動水平更高、更強烈;
B.激情是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態;
C.長期處于激情狀態的人，免疫系統的作用會受到損害;
D.激情狀態下人的理智分析和判斷的能力下降。
[答案]:b
[解析]:
11. ( )是人們關于事物重要性的觀念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。
A.價值觀
B.終極性價值觀
C.實際價值
D.內在價值
[答案]:a
12. 生活方式理論是( )的觀點。
A.費孝通
B.莫里斯
C.羅奇克
D.弗農
[答案]:b
13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是( )
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:a
14. 一般情況下，團體結構形成于( )
A.沖突期
B.規范期
C.形成期
D.結束期
[答案]:b
15. 以下說法錯誤的是( )
A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式
B.在團體壓力下，成員常常表現出從眾、順從與服從行為
C.團體規模越大對成員從眾的影響越大
D.當團體人數達到40人以上時，團體對個體的影響最大
[答案]:d
[NextPage]
16. 在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為( )。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
[答案]:d
17. 不同地區的銷售代表與公司的銷售經理之間構成的溝通是( )。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:b
18. ( )在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術
D.階梯技術
[答案]:a
19. 員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和積極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:b
20. 員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和消極的特征是( )
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
[答案]:b
[解析]:
21. 下列說法錯誤的是( )
A.規范承諾高的員工可能隨時跳槽
B.繼續承諾高的員工有明顯的功利之心
C.情感承諾高的員工干勁充足
D.規范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現突出。
[答案]:a
22. 人力資源生產性和消費性的關系是( )。
A.生產性和消費性無關
B.生產性小于消費性
C.生產性大于消費性
D.大小關系時有交替
[答案]:c
23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現的經濟資
源。
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源管理者
[答案]:a
24. 下列哪個不屬于小型企業人力資源管理部門的設置特點( )
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓員工上
D.勞資關系成為工作的焦點
[答案]:d
25. 下列哪個不屬于通過組織再設計消除組織中水平化界限的方法( )
A.建立跨部門小組
B.跨部門的工作輪換
C.強調員工參與式管理
D.部門合作
[答案]:c
26. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )
A.吸納
B.創新
C.開發
D.激勵
[答案]:b
27. ( )是構建整個工作分析系統的依據。
A.工作分析的目標導向
B.考核評估
C.反饋調整
D.調整工作分析規范
[答案]:a
28. ( )是目前國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
A.問卷法
B.訪談法
C.文獻分析法
D.工作實踐法
[答案]:b
29. 目前工作分析的主流方法是( )
A.觀察法與文獻分析法
B.問卷法與訪談法
C.文獻分析法與訪談法
D.工作實踐法與問卷法
[答案]:b
30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時，自發地產生及其短暫的停頓現象為( )。
A.作業疲勞
B.心理飽和
C.心里阻滯
D.作業能力
[答案]:c
模擬試題二：
單選題
1. 在崗培訓與開發缺點有( )
A.具有現實性和即時性
B.理論與實踐能夠即時地結合
C.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行
D.學習的效率會受指導和訓練質量、受訓環境的影響
[答案]:D
2. 操作示范法說法錯誤的是( )
A.它是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機械性特點的工種。
C.這種訓練方法有時顯得單調而枯燥
D.這種訓練方法比較有趣
[答案]:D
3. 由于勞動的具體內容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動力市場()特征。
A.勞動力市場的特殊性
B.勞動力市場的多樣性
C.勞動力市場的不確定性
D.勞動力市場的難以衡量性
[答案]:B
4. 勞動力需求曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
5. 關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。
A.工資率上升引起勞動力供給的增加
B.工資率下降引起勞動力供給的增加
C.工資率變動引起勞動力供給的變動
D.以上都不對
[答案]:C
6. 以下說法錯誤的是( )
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質原因是只要勞動者的素質和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經濟的發展
[答案]:D
7. 哪個不屬于全體公民放假的節日( )
A.中秋節
B.五一國際勞動節
C.端午節
D.自治區政府規定的少數民族習慣的假日
[答案]:D
8. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
9. 依據國家有關職工探親待遇的規定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
[答案]:C
10. 根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:D
11. 勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )年內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
12. 根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
13. 以下說法錯誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]:D
14. 以下說法正確的有( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產生收入效應，也會產生替代效應。
B.工資率的上升所帶來的收入效應促使勞動者增加勞動力供給
C.工資率的上升所帶來的替代效應促使勞動者減少勞動力供給
D.工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間增加
[答案]:A
15. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
[答案]:A
16. 關于工資率變化對勞動力需求的影響，正確的說法是 ( )。
A.工資率下降的規模效應導致勞動力需求下降
B.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升
C.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
[答案]:C
17. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )
A.企業的經濟實力
B.競爭能力
C.由于勞動力費用增長而使企業進行貿易活動所要承擔的風險。
D.勞動者對于降低生活標準的承受能力;
[答案]:D
18. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業間工資差別的原因( )
A.勞動強度和勞動條件
B.從業時不愉快程度
C.勞動者自身技能高低程度
D.從業者所承擔的責任大小程度
[答案]:C
19. 以下說法錯誤的有( )
A.當某產業部門或行業處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門;
B.處于衰退期的產業部門，工資就很難增長;
C.在生產興旺的部門，有利的經濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;
D.即使經濟結構會逐步達成新的協調，各部門的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
20. 不屬于補償性工資差別的有( )
A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業穩定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
21. 根據我國《失業保險條例》，失業人員領取失業保險金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年
B.已享受基本養老保險待遇
C.必須參加職業培訓
D.因本人意愿中斷就業
[答案]:A
22. 勞動法是調整( )的法律規范的總稱。
A.雇傭關系
B.勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系
C.經濟關系
D.勞務關系
[答案]:B
23. 下列說法錯誤的是( )
A.職業流動是勞動力供給的調整過程
B.職業流動是勞動者的職業選擇過程
C.職業再選擇在外部條件適當時就會轉變為職業流動
D.職業流動在外部條件適當時就會轉變為職業再選擇
[答案]:D
24. 現行國家規定的工作時間制度不包括( )。
A.標準工時制度
B.綜合計算工時制度
C.差別工時制度
D.不定時工作制
[答案]:C
25. 關于集體激勵計劃實現的方式錯誤說法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯系在一起;
C.直接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(或購買權)。
[答案]:C
26. 關于磨擦失業類型說法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業
B.這是一種正常性失業
C.它與充分就業矛盾
D.它由技術進步而引發
[答案]:B
27. 導致磨擦失業原因是 ( )。
A.勞動力市場的動態屬性
B.勞動力市場的靜態屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
28. 優等勞動力市場的特征不包括( )。
A.勞動力市場就業條件好
B.就業率低
C.職業保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
29. 培訓與開發效果的評估不包括( )
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.過程評估
[答案]:D
30. 關于區間中值級差不正確的表達有( )
A.它指不同薪酬等級的區間中值之間的等級差異。
B.薪酬等級的區間中值級差越大，則薪酬區間的重疊區域就越小
C.同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越大
D.薪酬等級的區間中值級差越小，則薪酬區間的重疊區域就越大
[答案]:C
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