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  • 經濟師考試《初級人力資源》復習題附答案

    時間:2024-09-30 04:34:49 經濟師 我要投稿

    2017經濟師考試《初級人力資源》精選復習題(附答案)

      精選復習題一:

    2017經濟師考試《初級人力資源》精選復習題(附答案)

      單選題

      1、在溝通過程中,將要傳遞的信息轉換為恰當的文字、圖表或其他符號,以便進行傳遞,這個過程稱為( )。

      A.信息編碼

      B.信息接受經濟師培訓

      C.信息接收

      D.信息解碼

      答案:A

      2、在一個組織或團體中,小道消息最常見的轉播方式是( )。

      A.鏈狀傳播

      B.簇式傳播

      C.環狀傳播

      D.交錯傳播

      答案:B

      3、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是( )。

      A.工作滿意度

      B.工作投入度

      C.組織忠誠度

      D.以上都不是

      答案:B

      4、公司的職員可能并不喜歡他的經理,但是卻要表現出對他的服從和尊敬,這種現象被稱為( )。

      A.選擇性知覺

      B.認知失調

      C.社會促進作用

      D.從眾行為

      答案:B

      5、下列關于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是( )。

      A.該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

      B.該模型認為工作滿意度是多維的

      C.該模型認為對所有的員工來說,不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的

      D.該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素,都則會導致調查結果的片面性

      答案:C

      6、下面列出的團體中,屬于非正式團體的是( )。

      A.工廠的生產科

      B.公司的財務部

      C.足球俱樂部的球迷會

      D.項目管理小組

      答案:C

      7、下列關于員工對工作不滿的反應的陳述不正確的是( )。

      A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

      B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為考試

      C.對工作不滿的員工更有可能表現出組織公民行為

      D.員工表現對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

      答案:C

      8、工作滿意度調查的意義不包括( )。

      A.監控滿意度

      B.確定員工的薪酬

      C.改善溝通

      D.釋放情感

      答案:B

      9、下列情況不屬于垂直溝通的是( )。

      A.生產經理聽取質檢員報告

      B.員工向人事經理投訴

      C.財務經理與銷售經理交換信息

      D.總經理參加新進員工歡迎會

      答案:C

      10、下列四種員工表達不滿的方式中,屬于建設性但消極的方式是( )。

      A.辭職

      B.提建議

      C.忠誠

      D.忽視

      答案:C

      精選復習題二:

      1、屬于同質性團體的優勢是( ) 。

      A.更容易交流和合作

      B.有更高的決策質量

      C.有更高的績效水平

      D.更容易促進團體的變革

      答案:A 經濟師

      解析:教材46頁同質性團體有兩方面的優勢:一是由于成員之間有較高的相似形且比較好相處;二是成員之間易于分享信息、較少發生沖突,更容易交流和合作。B 、C 、D 屬于異質性團體的優勢

      2、下列關于組織公民行為的特點的陳述錯誤的是( )。

      A.這些行為對組織生存和高效運做有非常積極的作用

      B.這些行為不是員工職責范圍內的

      C.這些行為不是組織正式要求的

      D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

      答案:D

      3、團體極化是指( ) 。

      A.團體決策成員分成兩派

      B.團體決策更傾向于冒險和保守

      C.團體壓制成員個人意見

      D.領導個人意見決定其他成員意見

      答案:B

      4、下列決策技術中,不是所有決策成員同時參加的是( ) 。

      A.頭腦風暴法

      B.德爾菲技術

      C.具名團體技術

      D.階梯技術

      答案:D

      5、吉爾福特認為智力三維度是智力操作的方式、內容( ) 。

      A.深度

      B.廣度

      C.外延

      D.產品

      答案:D

      6、人力資源管理的演變,依照發展的時期順序依次為( )。

      A.管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段

      B.雇傭管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

      C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

      D.行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

      答案:C

      7、下列關于人事管理階段的陳述正確的是( )。

      A.將人力作為資本來看待

      B.人事管理重視提高員工的全面生活質量

      C.人事管理工作基本上屬于行政事務性的工作

      D.人事管理工作以戰略人力資源管理為核心

      答案:C

      解析:其他三項屬于人力資源管理階段的內容

      8、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則( ) 。

      A.將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發可以創造更高的價值,是能夠增殖的資本

      B.建立真正科學的勞動過程

      C.管理者和工人之間應該進行親密的經久合作

      D.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

      答案:A

      9、下列人物被譽為“科學管理之父”,并在其著作中提出了著名的科學管理四項原則的是( )。

      A.亨利.法約爾《計件工資制》

      B.泰勒《科學管理原理》

      C.亨利.甘特《工場管理》

      D.吉爾布雷斯《論企業的人事》

      答案:B

      解析:泰勒被譽為“科學管理之父”,并在其著作《科學管理原理》中提出了著名的科學管理四項原則

      10、從管理思潮上,科學管理的特點是( )。

      A.理性人人性觀、封閉的環境觀

      B.社會人人性觀、開放的環境觀

      C.社會人人性觀、封閉的環境觀

      D.理性人人性觀、開放的環境觀

      答案:D

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