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2017經濟師考試《初級人力資源》精選應試題及答案
精選應試題一：
1.以下哪個不是人力資源的屬性( )。
A.物質性
B.可用性
C.有限性
D.可轉移性
【答案】D
2.以勞動關系的協調為主，關注問題主要包括雇傭關系和績效評估等的是( )模式。
A.工業或產業模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
【答案】A
3.以下哪個不是人力資源管理階段的特色( )
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設計運動的興起
D.戰略性人力資源管理的興起
【答案】B
4.讓優秀的人才加人到本企業是人力資源的( )功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開發功能
D.激勵功能
【答案】A
5.人力資源管理的職能活動不包括( )。
A.人力資源規劃
B.制定公司戰略
C.工作分析
D.選拔與招募
【答案】B
6.關于小型企業人力資源部門設置說法錯誤的是( )。
A.一般不設立正式的人力資源管理專家
B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動
C.工作重心放在戰略制定上
D.工作重心放在招聘和培訓上
【答案】C
7.現代人力資源管理的特色不包括( )。
A.采取人本取向
B.采取互惠取向
C.采取科學取向
D.采取非系統取向
【答案】D
8.對公平就業機會關注成為焦點的是( )模式。
A.工業或產業模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
【答案】B
9.以下哪個不是人力資源管理階段的特色( )。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設計運動的興起
D.戰略性人力資源管理的興起
【答案】B
10.關于人力資源雙重性說法錯誤的是( )。
A.人力資源的雙重性彼此之間沒有關系
B.人力資源具有生產性
C.人力資源具有消費性
D.相比而言，生產性應大于消費性
【答案】A
11.霍桑實驗的研究結果導致了管理學界出現( )的管理思想。
A.以人為中心
B.以績效為中心
C.以領導為中心
D.以組織結構為中心
【答案】A
12.促成人事管理向人力資源管理轉變的內部因素包括( )。
A.科學技術的發展
B.雇員全體文化結構的變化
C.人力資源的跨國流動
D.公平就業等法律的出臺
【答案】B
13.人力資源的職能和活動不包括( )。
A.人力資源規劃
B.公司戰略制定
C.工作分析
D.績效管理
【答案】B
14.讓優秀的人加人到企業中來，描述的是人力資源管理的( )功能。
A.維持
B.吸納
C.開發
D.激勵
【答案】B
精選應試題二：
多項選擇題
1.人力資源的特征包括( )。
A.主觀性
B.雙重性經濟師考試
C.能動性
D.時效性
E.可變性
【答案】BCDE
2.人力資源管理的職能和活動包括( )。
A.人力資源規劃
B.制定公司戰略
C.工作分析
D.選拔與招募
E.決定培訓的經費
【答案】ACD
3.人力資源管理階段的特色包括( )。
A.將人力作為資本來看待
B.全面重視員工的工作生活質量
C.組織再設計運動興起
D.戰略性人力資源管理興起
E.全民重視員工的工作效率
【答案】ABCD
某公司是一家大型企業，近日該公司從海外聘請了一位資深的人力資源專家負責人力資源進行戰略性管理，并力求將公司從“粗放式管理”轉變為“精細化管理”。
4.人力資源和其他資源一樣( )。
A.不可衡量性
B.物質性
C.可用性
D.有限性
【答案】BCD
5.人力資源所具備的獨特性質包括( )。
A.雙重性
B.能動性
C，時效性
D.社會性
【答案】ABCD
6.戰略性人力資源管理強調人力資源管理對( )的重要意義。
A.組織結構
B.組織文化
C.組織制度
D.組織戰略
【答案】D
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