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  • 小型企業的生產經營管理

    時間:2024-09-18 03:13:04 經營管理 我要投稿
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    2016小型企業的生產經營管理

      在我國,中小型企業居多,且大都是私營或個體,規模較小,但“麻雀雖小,五臟俱全”,應從質量、產量、安全、制度和人力資源等多個方面著手,實現對小型企業生產經營的全面化管理。以下是YJBYS小編帶來的詳細內容,歡迎參考查看。

      一、小型企業生產經營管理的現狀分析

      1.質量與產量問題層出。通過對桉樹肥料廠生產經營管理現狀的分析,了解到該肥料廠在肥料的質量控制與產量上有所欠缺。由于生產工人或技術人員的疏忽,亦或是設備出現問題,在對肥料營養成分處理時,重要的微量元素分布不均勻,致使用戶施入林地并未達到預期的效果,肥料質量不合格,導致企業的信譽受損。另外,由于不確定因素的影響,導致生產效率不高,產量不能滿足需求,訂單未能按時完成,行業口碑下降,影響企業的發展與經營。

      2.生產場所安全系數低。對于肥料廠而言,其最為關注的問題當屬生產場所的安全問題。肥料廠在進行硫酸脲肥料生產的過程中,會導致重金屬的含量增加,如Zn、Cu等;高腐蝕性的強礦物酸危險性增大,如濃硫酸;有毒物質會逐漸增多,如磷礦石粉塵中所含的雜質二氧化硅和氟等。但是,在肥料生產過程中,由于員工的安全防護意識不強,再加上工廠內部缺乏足夠的安全教育,生產時由于設備出現故障,導致有毒氣體排放到空中,嚴重危害員工的身心健康,嚴重時會導致大規模的中毒事件。

      3.缺乏完善的管理制度。企業在生產、經營管理的過程中,若想將企業做大、做強,應制定合理的管理制度,將企業在生產經營過程中的一切事物做出統一的管理和安排。但是,目前,由于企業本身規模較小,部分領導認為有些部門無足輕重,小型企業很容易管理,無需制定太多繁瑣的管理制度,是其思想認知不合理的重要體現。若缺乏足夠的管理制度,無法對生產質量、效率、員工、安全等進行及時的規范與約束,必將影響企業的正常發展。

      4.人力資源管理不合理。人員是構成企業的重要單位,人力資源管理是支撐企業的重要條件。現階段,肥料廠在人事管理方面取得了一定的成果,但還需完善,應從員工考核、薪酬管理、激勵機制等不同層面著手,建立完善的人力資源管理體系。

      二、搞好小型企業生產經營管理的有效措施

      1.提高產品的質量與產量。為了加強小型企業的生產經營管理,提高產品的質量和產量,完善對生產環節的管理,嚴格對肥料的質量進行監督,對設備的運作效率和員工的行為進行監督,實施精細化管理,以提高生產車間的運行質量和效率。在質量控制方面,應對肥料中所含有的各項指標進行嚴格的檢驗,對其所含有的N、P、K濃度進行檢測,一旦發現不合格,應對操作工序的操作人員進行懲處,以警示他人。在產量管理方面,應購入較為先進的設備或器械,保證設備的運行效率,能夠提高肥料的生產量。同時,應對員工進行督促與規范,禁止出現懶惰、懶散的行為,為每個員工設定100個積分,若出現不良行為應進行扣分,扣分制度應與薪酬發放相聯系,定會提高員工的工作積極性,進而提高化肥的產量。

      2.加強生產環節的安全控制。為了保證生產環節的規范性與安全性,應加強對生產環節的安全控制,制定嚴格的安全控制與管理制度,要嚴格約束員工對機械設備的檢查與操作,尤其是對設備或器材密封性的檢查,定期對設備進行及時的檢修,使用前,必須就其性能出具安全使用憑證,設備才可投入正常使用。加強生產環節的控制,應提高員工的安全生產意識,“事在人為”,若其始終保持高度的警惕,能夠對生產的各個細節問題進行審核與檢查,再加之自身規范化的操作,會提升肥料生產的安全系數,避免企業遭受重大損失。

      3.建立健全生產經營管理制度。制度是規范員工行為的重要保證,為了促進肥料廠的全面發展,應建立健全生產經營管理制度,著眼于不同方面,強化對企業生產與經營的層次化管理,促進企業健康、有序的發展。管理制度的建立,不可只是流于形式,應強化對知識的實施,在管理制度中應細分為安全管理、產品管理、人員管理等多個方案,將其管理制度細化,并加以落實。因此,在企業內部成立不同的管理小組,分別從安全、產品和人員等方面著手,各司其職,實現對企業的全面管理。以安全管理制度為例,制定嚴格的安全管理制度,管理小組應對員工的實踐操作行為進行嚴格的監督與管理,在進行廢水廢氣處理時,要通過設備的轉化與凈化才可處理掉廢水廢氣中的有毒物質,若操作不當,應及時扣除其積分,進而提高員工的工作積極性。

      4.優化人力資源管理模式。人力資源管理是支撐企業發展的重要條件,應對績效考核模式、薪酬管理制度與激勵機制進行合理的優化與完善,以優化小型企業的生產經營管理工作。在績效考核方面,要與安全管理、產品管理建立聯系,根據員工的工作效率、安全操作情況進行能力的考核,為彰顯人性化考核,可在尾聲加入面談環節[4];在薪酬管理上,應根據員工對企業的貢獻率進行薪資的發放,保證薪資發放的透明性與公平性;在激勵機制方面,應實施多元化激勵模式,將物質激勵、榮譽激勵、晉升激勵等多種方式應用其中,以提高員工的工作積極性,強化人力資源管理是小型企業生產與經營管理的關鍵。

      三、結語

      綜上所述,在桉樹肥料廠運作的過程中,其在肥料質量控制、肥料生產量、生產安全性、制度性和人力上還有待提升,是加強肥料廠建設的重中之重。小型企業生產經營管理工作的開展,應加強對產品產量與質量的控制,打造精品、良品,獲得業界好評,加強生產過程中的安全管理工作,制定完善的生產經營與管理制度,優化人力資源管理模式,實現肥料廠的全面發展。

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