最新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方案

2016最新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方案

　　為分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)狀、制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)城市屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。

　　一、入庫(kù)范圍和對(duì)象

　　在全市內(nèi)各級(jí)工商行政管理部門(mén)注冊(cè)的市屬國(guó)有工業(yè)企業(yè)黨委會(huì)成員、經(jīng)營(yíng)層成員、監(jiān)事會(huì)成員、知識(shí)分子和其他中、高層管理人員;市屬國(guó)有獨(dú)資公司、控股公司黨委會(huì)成員、董事會(huì)成員、經(jīng)營(yíng)層成員、監(jiān)事會(huì)成員、知識(shí)分子和其他中、高層管理人員;市屬國(guó)有參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)代表中的中、高層管理人員、知識(shí)分子。

　　二、入庫(kù)人選條件

　　符合入庫(kù)基本條件外，并具備下列條件之一：

　　1、市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)的高層管理人員和中層管理人員(指本企業(yè)高層管理人員、管理部門(mén)的正副職、中層管理人員，子公司的高層管理人員、中層管理人員，本科以上人員，工程師);

　　2、市屬國(guó)有控股上市公司的高層管理人員、中層管理人員、本科以上人員、工程師;

　　3、市屬企業(yè)的高層管理人員、中層管理人員、本科以上人員、工程師;

　　4、具有戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平，熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，有一定專業(yè)造詣，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出的企業(yè)優(yōu)秀人員。包括：在企業(yè)改革改制工作中思路超前的優(yōu)秀人員，銷售(營(yíng)業(yè))收入、利潤(rùn)總額連續(xù)3年以上位居本企業(yè)、全市同行業(yè)前列。

　　5、有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)創(chuàng)新，解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重大難題，為本企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子;

　　6、在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，有一定發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)創(chuàng)新，被有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的一線人員和高級(jí)技工。包括獲得市級(jí)以上各種獎(jiǎng)勵(lì)人員。

　　7、經(jīng)過(guò)認(rèn)定的其他中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　以上管理人員均指市屬國(guó)有企業(yè)的在崗人員，包括退休(退養(yǎng))返聘人員，不包括在職不在崗人員。

　　三、信息采集與報(bào)送

　　(一)信息首次采集與報(bào)送

　　由市屬企業(yè)、市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)，根據(jù)入庫(kù)人員范圍，對(duì)照入庫(kù)條件，組織入庫(kù)人員填寫(xiě)《市國(guó)資委國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息表》，由市屬企業(yè)、市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)收集、審核，報(bào)市國(guó)資委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的軟件錄入，自動(dòng)生成所需的電子文檔，于2006年6月5日前向市國(guó)資委黨委辦公室報(bào)送，同時(shí)，打印《市國(guó)資委國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員名冊(cè)》(一式一份)，蓋章后一并報(bào)送。

　　(二)信息變動(dòng)采集與報(bào)送涉及已入庫(kù)的高層管理人員主要職務(wù)變更、調(diào)離本企業(yè)或離職(含退休、死亡等)等重要變動(dòng)信息要隨時(shí)更新上報(bào)，保證信息的動(dòng)態(tài)更新和出庫(kù)渠道暢通。信息變動(dòng)采集，由所在企業(yè)及時(shí)呈報(bào)，市屬企業(yè)、市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)承擔(dān)此項(xiàng)工作的單位或部門(mén)審核錄入，將《市國(guó)資委國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息表》(電子文檔)和打印并蓋章的《國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員名冊(cè)》(一式一份)于每年12月31日前向市國(guó)資委黨委辦公室報(bào)送。

　　四、數(shù)據(jù)庫(kù)管理

　　在市經(jīng)委(國(guó)資委)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在市委人才工作管理部門(mén)的指導(dǎo)下，由市國(guó)資委黨委辦公室負(fù)責(zé)市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)的建設(shè)與管理工作。各有關(guān)單位(部門(mén))、企業(yè)負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息的采集、更新、錄入和報(bào)送工作。

　　五、人才庫(kù)的使用

　　1、為市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才庫(kù)提供支持，并作為市委組織部人才庫(kù)的一個(gè)子庫(kù)。

　　2、發(fā)揮企業(yè)高層次人才的“智囊”作用，為市國(guó)資委黨委決策提供咨詢服務(wù)。

　　3、為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提供人選。

　　4、掌握企業(yè)各類人才的科技動(dòng)態(tài)，急缺人才。

　　5、在同等條件下，優(yōu)先安排參加各類人才評(píng)獎(jiǎng)評(píng)選，并組織參加培訓(xùn)、考察、療養(yǎng)、醫(yī)療保健等活動(dòng)。

　　6、掌握企業(yè)各類人才的工作生活情況，幫助解決困難，提供服務(wù)。

　　六、有關(guān)要求

　　全市市屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫(kù)是*市直接掌握聯(lián)系的高層次人才庫(kù)的重要組成部分。市屬企業(yè)、市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)或指定承擔(dān)此項(xiàng)工作的部門(mén)，要提高認(rèn)識(shí)，組織精干力量，指定專門(mén)人員，配備必要的設(shè)施條件，按時(shí)按質(zhì)完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息的采集、整理、錄入和報(bào)送工作;要建立數(shù)據(jù)采集、維護(hù)、更新機(jī)制，并加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)和信息的安全管理。《*市國(guó)資委國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息表》隨文附后，可在*工業(yè)網(wǎng)站*下載。在信息的采集錄入和報(bào)送過(guò)程中，遇有業(yè)務(wù)性的問(wèn)題，請(qǐng)與市國(guó)資委黨委辦公室聯(lián)系。

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