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  • 農(nóng)村小學(xué)績效考核細(xì)則

    時間:2024-08-01 04:08:09 績效管理 我要投稿
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    農(nóng)村小學(xué)績效考核細(xì)則

      農(nóng)村的小學(xué)應(yīng)該如何制定績效考核,提高教學(xué)水平呢?下面和小編一起來看看農(nóng)村小學(xué)績效考核細(xì)則。希望對大家有所幫助。

      農(nóng)村小學(xué)績效考核細(xì)則一

      根據(jù)上級精神,結(jié)合我校實際情況,特制定績效工資分配的實施辦法,經(jīng)教職工全體大會討論,校委會集體研究決定,在我校實施績效考核制度。

      一、指導(dǎo)思想

      以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資的實施為契機,建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)教師收入分配機制,績效工資以工作人員的實績和貢獻為依據(jù),堅持多勞多得的原則,適當(dāng)拉開差距,堅持向一線教師、骨干教師、班主任教師、特別是做出成績的優(yōu)秀教師傾斜,充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用,同時要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系,防止差距過大,努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

      二、實施對象

      我校在編在崗的教職工。

      三、分配原則

      1、堅持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進、鞭策落后”的原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

      2、堅持“公正、公平、公開”的原則。學(xué)校績效工資考核分配的全過程公開,完全做到公平、公正,接受教師的監(jiān)督。

      3、堅持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。學(xué)校績效考核工資分配方案,以實際為準(zhǔn),績效工資差距不宜過大。

      四、發(fā)放形式

      績效工資分上半年(1-8月)、下半年(9-12月)兩次考核造冊,報上級審核后,通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。

      五、考核內(nèi)容及量化計分辦法

      (一)績效考核項目

      考核基準(zhǔn)分共計100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教學(xué)常規(guī)30分、教育教學(xué)業(yè)績30分。

      1、考勤(10分)。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分,本項得分扣完為止,不計負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)校考勤記載。

      2、工作量(30分)。學(xué)校量化出所有崗位周工作量,盡量使教師周工作量均衡,根據(jù)課時數(shù)確定考核分。

      3、教育教學(xué)常規(guī)(30分)。重在考核備、教、批、輔等常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。

      4、教育教學(xué)業(yè)績(30分)。主要考核教師的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果。

      (二)績效工資的分配

      教師績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。在對相關(guān)需獎勵條目教師獎勵之后,剩余績效工資按月平均分配。

      全校績效考核得分總和

      六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

      1、實施評方案必須在經(jīng)過全體教職工大會討論通過(有半數(shù)以上的與會人員到會,且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。)

      2、實施考核的全過程要公開透明,隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,要在本校進行公示,公示期限不得少于3天。

      3、學(xué)校考核組成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實事求是地進行考核。

      農(nóng)村小學(xué)績效考核細(xì)則二

      根據(jù)《瑪曲縣教師績效工資考核實施意見》,結(jié)合《學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理辦法》,制訂本細(xì)則。

      一、指導(dǎo)思想

      1、實事求是對教師工作作出科學(xué)、客觀的評價。

      2、獎勤罰懶,充分調(diào)動教師的工作積極性。

      3、考評結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評優(yōu)選先和績效工資的主要依據(jù)。

      4、促進學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。

      二、考核對象、時間和權(quán)限

      1、全校所有公派教師。

      2、考核以月為周期,按照考核細(xì)則,每月末核算每位教師的考核成績。

      3、離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班,按照相關(guān)部門的規(guī)定進行考核。

      三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)

      (一)、考勤(20分)

      病假一場扣0.5分,事假一場扣0.5分,遲到一場扣0.5,早退一場扣0.5分,曠工一場扣2分,一天兩場。本項得分扣完為止,不計負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行。考核以學(xué)校考勤記載和教師請假條為依據(jù)。

      (二)、工作量(30分)

      1、教學(xué)工作量;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,教學(xué)工作量各為30分。

      2、管理工作量:教導(dǎo)主任記6個工作量,安全校長記4個工作量,后勤會計計4個工作量。收發(fā)報刊管理人員計1個工作量。

      (三)、教育教學(xué)過程(30分)

      1、備課(6分),要求教師對所任學(xué)科備寫相應(yīng)的教案,具體要求按照《采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實施細(xì)則》關(guān)于對備課的規(guī)定進行,學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進行,檢查每缺一課時扣0.5分,備寫簡單,教學(xué)環(huán)節(jié)不全,字跡潦草,封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫教案者每項扣0.5分,無教案和使用舊教案者本項不得分。(以學(xué)校各科教案檢查量化考評表量辦法為依據(jù))

      2、課堂教學(xué)(6分),對教師的課堂教學(xué)根據(jù)《學(xué)校教師績效工資考核實施意見》關(guān)于課堂教學(xué)的要求進行量化評定,并不定期抽查教師的上課情況,在檢查過程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣0.5分,曠課一節(jié)本項扣完,無教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過程不符者,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,扣分累計在課堂教學(xué)量化評定總分中扣。

      3、作業(yè)批改及輔導(dǎo)(8分)

      按照《采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實施細(xì)則》關(guān)于

      對作業(yè)的要求進行檢查,采取平時抽查和月查結(jié)合進行,檢查或抽查中作業(yè)量達不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn),每少一次作業(yè)扣0.5分,作業(yè)批改不及時,每落一次扣0.5分,作業(yè)批改粗糙,發(fā)現(xiàn)明顯錯誤遺漏的,發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分,無作業(yè)批改紀(jì)錄者扣5分,作業(yè)批改不按學(xué)校要求,作業(yè)普遍書寫潦草,封面不整潔,有家長反映,經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實,有明顯問題者扣0.5分。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))

      教師必須將培優(yōu)補差納入到教育教學(xué)過程之中并做好過程性資料的積累,要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補差計劃、細(xì)致的記錄、效果的分析及總結(jié),計劃、總結(jié)每項各占0.5分,每月組織檢查,量化分?jǐn)?shù)。

      4、教研活動(6分)

      積極參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動,完成學(xué)校安排的聽課任務(wù)。學(xué)科教學(xué)計劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)筆記、月考試卷分析、總結(jié),每項質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣0.5,每缺一次聽課活動扣0.25分,按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽課不少于18節(jié),領(lǐng)導(dǎo)組成員30節(jié),每缺一次聽課記錄扣0.25分。周一例會每缺一次扣1分。

      5、安全管理職責(zé)履行情況(4分)

      教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范,在當(dāng)月28號前把所負(fù)責(zé)安全區(qū)安全隱患排查情況以書面形式上報安全副校長,安

      全副校長進行匯總再上報中心校。在教師的管理職責(zé)和時間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項得滿分,如出現(xiàn)安全問題,除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外,本項不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。學(xué)校路隊護送每缺一次扣0.5分,門崗值班每缺一次扣0.5分。

      (四)、師德規(guī)范(10 分)

      1、政治思想:不按教育方針辦事,在學(xué)生和社會中散布反動言論或歪理邪說,造成惡劣影響,有損學(xué)校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實的扣3-10分/次。

      2、職業(yè)道德:經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實教師對學(xué)生變相體罰扣0.5分/次,體罰扣1分/人次,嚴(yán)重體罰扣5分/人次;搞有償家教,造成不良社會影響,扣2分/人次;亂收費、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。

      3、為人師表:在公開場合(或網(wǎng)絡(luò)上)語言不文明,撥弄是非,語言有損學(xué)校或他人形象,影響團結(jié),查證屬實的每次扣2分;穿戴、舉止不端莊,亂吐亂扔等行為,扣1分/次。

      4、敬業(yè)精神:不服從安排,工作推諉,敷衍塞責(zé)等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究,參加各級教研活動,論文撰寫、計劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。

      5、凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評的每次扣2分,受到警告、記過、記大過、降級的,不予考核。上級另有規(guī)定的,按上級的規(guī)定執(zhí)行。

      (五)、教育教學(xué)業(yè)績(20分)

      按照學(xué)校每次期中、期末考試、教學(xué)質(zhì)量評估的名次為依據(jù),全校前3名20分,倒數(shù)2、3、4、5名10分,中間15分,全校倒數(shù)第1名5分。每上升一個名次加1分。

      (六)、加分項目

      1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級以上各種比賽,按獲獎名次予以獎勵,縣級加2分,市級加5分,省級加8分,國家級加10分。

      2、教師發(fā)文(含新聞報道)一篇,加2分,可累加。

      3、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分。

      4、教師參加校縣級以上組織的教學(xué)比賽、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計評選等活動中獲獎,校級加1分,縣級加2分,市級加3分,省級加5分。

      5、學(xué)校安排臨時性工作應(yīng)公開召集,個人報名。每次加1分,誰主管誰考核。

      6、班主任工作加分按學(xué)生會各項檢查結(jié)果為依據(jù),月總分在前2名者加6分,后2名者加4分,中間加5分。

      四、本學(xué)期考核組成員

      組 長:XX

      副組長:XX

      組 員:XXXX

      五、考核結(jié)果及復(fù)議

      1、期末學(xué)校組織考核組成員對教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)

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