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金蝶KIS專業(yè)版財務(wù)管理之工資管理
你知道金蝶KIS專業(yè)版如何進項工資管理嗎?你對工資管理的方法了解嗎?下面是yjbys小編為大家?guī)淼年P(guān)于金蝶KIS專業(yè)版財務(wù)管理之工資管理的知識，歡迎閱讀。
工資管理
1.基于工資類別的工資管理
(1)工資管理是在工資類別下進行的
(2)不同的工資類別相互獨立，工資項目、公式等信息可共用
(3)不同類別的管理可以根據(jù)企業(yè)員工工資核算方法的不同，進行分類管理
2.計時計件工資管理
(1)通過計件工資單實現(xiàn)對計件工資的管理
(2)通過計時工資單實現(xiàn)對計時工資的管理
3.工資計算功能
(1)工資錄入
(2)根據(jù)工資計算公式快速進行工資的計算
(3)可指定計算某個工資類別的數(shù)據(jù)
4.費用分配
(1)強大靈活的費用分配功能，可以計提各種費用和進行費用分配
(2)能自動生成憑證到總賬
工資管理基礎(chǔ)資料管理
1、類別管理：開始使用工資系統(tǒng)的第一步
2、部門、職員和銀行：可以手工錄入也可以從總賬中引入
3、項目設(shè)置：可以新增、修改、刪除和排序
4、公式設(shè)置：可以設(shè)置多個方案;系統(tǒng)提供了條件語句和豐富的函數(shù)。
5.部門與職員
(1)可從總賬或其他類別引入(但不能引出到總賬)
(2)可手工錄入(不能引出到總賬)
(3)已經(jīng)發(fā)生業(yè)務(wù)的職員不能刪除，職員資料也不允許直接修改，必須通過變動處理處理
6.銀行
(1)用于生成銀行代發(fā)文件
7.工資項目
(1)邏輯、文本型的只能作為判斷條件時使用，不能參與計算
(2)固定項目可復制到下期
(3)變動項目不能復制到下期
8.公式
(1)所有公式中涉及到小數(shù)計算或乘除計算的，都建議使用Roundx(計算關(guān)系,小數(shù)位數(shù))的函數(shù)，如Roundx(基本工資*.01,2)
(2)否則在工資報表、憑證生成等方面可能存在幾分錢的數(shù)據(jù)差異
工資管理——工資錄入
1.過濾器
(1)應包含選擇公式中的所有項目，否則提示項目未定義
(2)可設(shè)置過濾條件與排序
(3)支持過濾器復制和導入
2.數(shù)據(jù)錄入
(1)支持工資引入(.DBF，.MDB，.XLS)
(2)支持查找職員(“定位”)
(3)支持數(shù)據(jù)的批量修改(“計算器”)
(4)支持扣零
(5)支持所得稅計算
(6)可將固定項目復制到下期
3.工資條套打
(1)工資條套打信息，在活動文本中直接錄入
(2)要打印的信息，必須在過濾條件中被選中
工資數(shù)據(jù)錄入
1.工資錄入界面分2種顏色：
(1)黃色：固定項目或有計算公式的項目，不可錄入。
(2)白色：需要手工錄入或引入數(shù)據(jù)
計時計件工資管理
1.KIS專業(yè)版V12.0計時計件工資的特點：
a.以計件工資單、計時工資單為媒介，記錄計件計時工資明細數(shù)據(jù)
b.計件工資、計時工資自動傳遞到工資錄入數(shù)據(jù)中，方便準確
c.能從不同角度查詢計件工資、計時工資的匯總情況和明細情況，一目了然
2.KIS專業(yè)版V12.0計時計件工資適用的業(yè)務(wù)場景：
a.計件工資適用于生產(chǎn)的產(chǎn)品比較固定，產(chǎn)品的計件價格和產(chǎn)品工序的計件單價較固定不經(jīng)常發(fā)生變化的業(yè)務(wù)中
b.計時工資適用于各工種的計時單價較統(tǒng)一的業(yè)務(wù)中
3.KIS專業(yè)版V12.0計時計件工資適用的對象：
a.適用于有計件產(chǎn)品生產(chǎn)或有各類工種工作
b.人數(shù)在100人以上的生產(chǎn)型企業(yè)
計件工資設(shè)置
1.計件工資基礎(chǔ)資料設(shè)置
(1)需在工資模塊的基礎(chǔ)資料中對工序、產(chǎn)品進行設(shè)置
(2)產(chǎn)品設(shè)置時，可根據(jù)實際工藝設(shè)置其工序
(3)在產(chǎn)品設(shè)置時需對產(chǎn)品或產(chǎn)品的各道工序的單價進行設(shè)置
(4)支持引入引出、禁用與反禁用等功能
已經(jīng)被引用的工序產(chǎn)品資料，不能刪除
2.計件工資單
(1)實現(xiàn)計件工資功能的唯一單據(jù)
(2)可保存以后期間單據(jù)，但只能審核當期單據(jù)
(3)支持調(diào)用業(yè)務(wù)摘要庫
(4)單據(jù)一經(jīng)審核，即根據(jù)職員將數(shù)據(jù)自動傳遞到工資錄入界面中“計件工資”項目欄中
(5)工資錄入中對職員進行審核時，當期該職員相關(guān)的計件工資單都應是審核狀態(tài)
(6)提供計件工資單序時簿
3.計時工資基礎(chǔ)資料設(shè)置
(1)需在工資模塊的基礎(chǔ)資料中對工種進行設(shè)置
(2)在工種設(shè)置時需對計時單價進行設(shè)置
(3)支持引入引出、禁用與反禁用等功能
(4)已經(jīng)被引用的工種產(chǎn)品資料，不能刪除
計時工資數(shù)據(jù)
1.計時工資單
(1)實現(xiàn)計時工資功能的唯一單據(jù)
(2)可保存以后期間單據(jù)，但只能審核當期單據(jù)
(3)支持調(diào)用業(yè)務(wù)摘要庫
(4)單據(jù)一經(jīng)審核，即根據(jù)職員將數(shù)據(jù)自動傳遞到工資錄入界面中“計時工資”項目欄中
(5)工資錄入中對職員進行審核時，當期該職員相關(guān)的計件工資單都應是審核狀態(tài)
(6)提供計時工資單序時簿
所得稅業(yè)務(wù)
1、稅率類別
2、所得項目設(shè)置
3、所得稅設(shè)置
4、計算所得稅
(1)錄入工資數(shù)據(jù)
(2)設(shè)置好所得稅設(shè)置
(3)系統(tǒng)自動重新計算工資并計算所得稅
個人所得稅處理——軟件實現(xiàn)
個人所得稅處理——公式實現(xiàn)
1.需要手工設(shè)計個人所稅得的梯級稅率及計算關(guān)系
2.優(yōu)點是可以隨著工資數(shù)據(jù)錄入可自動完成數(shù)據(jù)計算
3.缺點是需要公式編輯，公式不能有錯或遺漏
4.相關(guān)資料及實現(xiàn)公式參考示例，可以友商社區(qū)查詢
工資扣零設(shè)置
企業(yè)的工資是以現(xiàn)金的形式發(fā)放時，經(jīng)常需要對發(fā)放工資的零頭進行特殊的處理，如對于一些尾數(shù)，幾角幾分或幾元，在發(fā)放時十分不方便，因此需要將零頭進行累積達到一定數(shù)目后再發(fā)放。系統(tǒng)提供了扣零處理的功能，以協(xié)助企業(yè)完成類似業(yè)務(wù)的處理。
對于發(fā)放現(xiàn)金的企業(yè)，提供配款表功能
1.工資錄入窗口-設(shè)置按鈕
2.設(shè)置扣零項目、扣零標準，扣零后項目
3.扣零按鈕，完成扣零處理
4.發(fā)放按鈕用于將扣零發(fā)放
(1)進行扣零設(shè)置
(2)進行扣零處理
(3)當零頭累計一定數(shù)目后，進行扣零發(fā)放
工資計算
可以依據(jù)計算公式和工資項目設(shè)置多個計算方案，進行工資重算
工資費用分配
1.工資費用分配
(1)分配是工資管理系統(tǒng)與財務(wù)的數(shù)據(jù)接口
(2)工資分配是以建立分配方案的形式實現(xiàn)的
(3)工資分配方案中的部門、工資類別、工資項目這三個信息是一對組合，共同構(gòu)成工資數(shù)據(jù)的分配關(guān)系
2.可利用此功能計提各種費用
(1)如計提福利費、計提工會經(jīng)費、自定義計提等業(yè)務(wù)
(2)并能自動生成憑證到總賬
職員變動
1.人員信息變動
包括部門間流動、職稱變動、職位異動等
2.職員的禁用，并在變動當期生效
工資管理報表
1.系統(tǒng)提供了豐富的工資報表
2.提供套打功能
工資核算亮點
1.多工資類別管理，可以滿足企業(yè)不同崗位、不同工種核算方法不同的需要。
2.實現(xiàn)計時計件工資功能
3.完善的所得稅設(shè)置和計算功能，讓您輕松完成所得稅的計算和申報。
4.方便的銀行代發(fā)工資功能。
5.靈活的工資扣零
6.自由的費用分配
7.強大的工資報表與分析
8.滿足企業(yè)不同崗位、不同工種核算方法不同的需要。
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