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關于競業(yè)限制補償金繳納個稅的問題
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。下面YJBYS小編為大家整理了關于競業(yè)限制補償金繳納個稅的問題，希望對你有所幫助。
【問題】
向離職職工支付競業(yè)限制補償金，企業(yè)所得稅稅前可以扣除嗎?個人所得稅怎么扣?
【解答】
《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。
企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
第三十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費用、稅金、損失外，企業(yè)在生產經(jīng)營活動中發(fā)生的與生產經(jīng)營活動有關的、合理的支出。
根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付的離職職工競業(yè)限制補償金屬于與取得收入有關的支出，可以在稅前扣除。
企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)禁止補償金應依據(jù)《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)、《國家稅務總局關于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2000]77號)、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件的規(guī)定計算個人所得稅。計算方法為：對個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，超過標準的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
如果企業(yè)的情況符合《財政部、國家稅務總局關于企業(yè)向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復》(財稅[2007]102號)文的規(guī)定，可按“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅，稅款由資產購買方企業(yè)在向資產出售方企業(yè)自然人股東支付不競爭款項時代扣代繳。
延伸閱讀：或有事項的確認和計量
或有事項結果的不確定性，直接影響到或有事項的確認和計量。在對或有事項進行核算時，企業(yè)應先判斷，看或有事項是否使企業(yè)承擔了義務，或者說是否將帶來不利影響;承擔的義務是否能夠可靠地計量。
在具體對與或有事項有關的義務加以確認時，應當同時考慮以下幾點：第一、該項義務為企業(yè)承擔的現(xiàn)時義務;第二、該項義務的了結很可能導致經(jīng)濟利益流出企業(yè);第三、該項義務的金額能夠可靠地計量。
如果與或有事項有關的義務同時符合以上三個條件，則企業(yè)應將其確認為一項負債。
在將與或有事項有關的義務確認為負債的同時，企業(yè)有時也擁有反訴或向第三方索賠的權利。對于補償金額，只能在基本確定能夠收到時作為資產單獨確認，而不能在確認與或有事項有關的義務為負債時，作為扣除項目，減少負債的確認金額。在確認資產的同時，相應地確認一項收益。
在估計因或有事項而確認的負債的金額時，應區(qū)別情況進行處理。如果存在一個金額范圍，則合理的估計數(shù)應是該范圍的上、下限金額的平均數(shù)。
如果不存在一個金額范圍，則應按如下原則確定合理的估計數(shù)：或有事項涉及單個項目時，按最可能發(fā)生的金額確定;或有事項涉及多個項目時，按各種可能發(fā)生的金額及其發(fā)生概率計算確定。其中涉及單個項目的或有事項主要有某些未決訴訟、未決仲裁以及債務擔保等;涉及多個項目的或有事項主要有對售出商品提供的擔保。
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