企業(yè)五險一金的會計處理流程

時間：2024-10-01 05:51:21 會計實賬我要投稿

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企業(yè)五險一金的會計處理流程

　　企業(yè)按照國家規(guī)定，需要為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費以及工傷保險費。另外，還需要為職工繳納住房公積金。這些統(tǒng)稱為五險一金。需要說明的是，養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金是單位與個人各承擔(dān)一部分。下面是小編為大家?guī)淼钠髽I(yè)五險一金的會計處理流程的知識，歡迎閱讀。

企業(yè)五險一金的會計處理流程

　　一、會計處理

　　2014年，財政部對《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(財會〔2014〕8號)進(jìn)行了修訂，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè) 范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。根據(jù)會計準(zhǔn)則，對于個人承擔(dān)的社會保險費應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”科目。同理，對于個人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入 “應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

　　(1)計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(單位承擔(dān)部分)

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　研發(fā)支出

　　制造費用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　(2)計住房公積金

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　研發(fā)支出

　　制造費用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(3)計提工資

　　借：成本費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　(4)發(fā)工資(代扣個人承擔(dān)部分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　(5)繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　其他應(yīng)付款——社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)

　　貸：銀行存款

　　(6)住房公積金繳費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　貸：銀行存款

　　(7)繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款。

　　舉例：公司A當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資500萬，生產(chǎn)部門管理人員工資100萬，公司管理部門人員工資180萬，銷售機(jī)構(gòu)人員工資50萬，建造廠房人員工資110萬，產(chǎn)品研發(fā)人員工資60萬。

　　按照工資總額提取10%、12%、2%、10.5%醫(yī) 療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金，2%、1.5%的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。當(dāng)期發(fā)生福利費20萬。

　　會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成 700

　　制造費用　　140

　　管理費用　　252

　　銷售費用　　 70

　　在建工程　　154

　　研發(fā)支出　　 84

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資　 1000

　　應(yīng)付職工薪酬 --職工福利　　20

　　應(yīng)付職工薪酬--社會保險費 240

　　應(yīng)付職工薪酬--住房公積金 105

　　應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費　　 20

　　應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費 15

　　二、稅務(wù)處理

　　根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。因此，會計上五險一金，作為工資總額核算。

　　根據(jù)企業(yè)所得稅法實施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、補(bǔ)充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)準(zhǔn)予扣除。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條關(guān)于工資薪金總額問題規(guī)定，企業(yè)所得稅法實施條例第四十條、四十一條、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng) 費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。即稅法上規(guī)定社保費和公積金，既不屬于工資薪金總額，也不屬于福利費范圍，而是直接在所得稅前據(jù)實列支。

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