如何提高領(lǐng)導(dǎo)能力

時間：2024-10-23 03:59:06 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 我要投稿

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如何提高領(lǐng)導(dǎo)能力

　　引導(dǎo)語：員工會痛哭流涕，會崩潰，他遇到困難會覺得不能干這個活兒了。下面是yjbys小編為你帶來的如何提高領(lǐng)導(dǎo)能力，希望對你有所幫助。

如何提高領(lǐng)導(dǎo)能力

　　一、什么是領(lǐng)導(dǎo)能力

　　1、計劃、組織能力;2、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力;3、駕馭全局的魄力;4、領(lǐng)導(dǎo)能力=專業(yè)知識+職業(yè)技能+管理能力

　　二、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力的思考

　　(一)問題與現(xiàn)象：

　　1、一遇到稍復(fù)雜問題就手足無措;2、一有部下不服從領(lǐng)導(dǎo)就黔驢技窮;3、一到業(yè)績不佳時就一籌莫展;4、顧東就不顧西，熊瞎子掰苞米;5、在一個崗位上做了幾年甚至更長時間，能力水平效如當(dāng)初。

　　(二)分析

　　1、領(lǐng)導(dǎo)角色與心理較差，順境時想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，逆境時想當(dāng)逃兵!2、領(lǐng)導(dǎo)方法簡單，一招兒不靈就亂了陣腳!3、工作乏于創(chuàng)新，簡單的工作手段不奏效，就沒了思維!4、缺乏領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的各項思維不能形成系統(tǒng)思考、問題的方法;5、不思進取、得過且過、當(dāng)危機來臨時，只能被淘汰。

　　(三)對策

　　1、提高領(lǐng)導(dǎo)意識、提高自己責(zé)任心;2、提高自己領(lǐng)導(dǎo)能力、管理溝通能力;3、多元化思維及創(chuàng)新意識;4、學(xué)會駕馭全局之本領(lǐng)，學(xué)會系統(tǒng)思維，學(xué)會筑就管理的“長城”;5、自我激勵-自我危機意識。

　　三、目前經(jīng)營現(xiàn)狀

　　(二)潛力的表現(xiàn)

　　1、不斷有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)加盟;2、不斷成長的管理層，“靚點”之處很多;3、個別領(lǐng)導(dǎo)人員具有一定的國際競爭力;4、不同崗位均有適宜的人“執(zhí)政”。

　　四、目前領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)狀

　　(一)不足的表現(xiàn)

　　1、缺乏駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo);2、缺乏系統(tǒng)思維的領(lǐng)導(dǎo);3、缺乏有創(chuàng)新、有魄力的領(lǐng)導(dǎo);4、缺乏有越力的領(lǐng)導(dǎo)—讓下屬心服的領(lǐng)導(dǎo)!5、

　　缺乏懂經(jīng)營、會管理的領(lǐng)導(dǎo)!

　　(二)需迫切提升領(lǐng)導(dǎo)力的原因

　　1、國內(nèi)外市場競爭激烈，環(huán)境嚴峻;2、公司的發(fā)展速度導(dǎo)致管理脫節(jié);3、公司所處地外部人才匱乏;4、日益擴張的事業(yè)，需要打造一支過硬的領(lǐng)導(dǎo)團隊;5、企業(yè)的核心競爭力是——人才。

　　五、導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)能力差的根本原因

　　1、緣于草根，適應(yīng)于草根;2、職位提升——心態(tài)、素質(zhì)、能力不斷提升;3、眼里無我——總是盯著部下的言行舉止，自己卻可能為所欲為;4、目標(biāo)缺失，危機感沒有;5、不學(xué)習(xí)，不創(chuàng)新，只守業(yè)，不創(chuàng)業(yè)。

　　六、企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力的計劃

　　1、加強學(xué)習(xí)與培訓(xùn)——提高現(xiàn)有人員的執(zhí)行能力;2、引進職業(yè)經(jīng)理人，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力;3、加強企業(yè)文化的影響，所煉一支目標(biāo)一致的領(lǐng)導(dǎo)隊伍;4、有計劃的送出去，請進來，增加我們領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)機會。

　　七、領(lǐng)導(dǎo)者如何修煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力

　　(一)讓你的部下信任你

　　1、坦誠、公開;2、有一、兩個事件來贏取部下信任;3、溝通、鼓勵、責(zé)任是部下信任的前提;4、信任是既是結(jié)果也是過程。

　　(二)讓你的部下支持你

　　1、目標(biāo)、愿景;2、共同的責(zé)任和使命;3、你的表率作用—企業(yè)文化、業(yè)務(wù)能力，行為規(guī)范;4、經(jīng)常的觀點交流、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。

　　(三)贏取部下的心

　　1、推心置腹，以誠相待;2、積極心態(tài)，不斷進取;3、勿以善小而不為，勿以惡小而為之;4、關(guān)心部下勝于自己“愛兵如子”;5、敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于橫刀立馬;6、抓住贏取部下的機會;

　　(四)凡事用心，思維慎密

　　1、計劃、組織周密得當(dāng);2、大事不緊張，小事不含糊;3、內(nèi)部外部事事用心，經(jīng)營管理能分伯仲;4、不偏激，不冒進、不保守，不拖拉

　　(五)有高度的責(zé)任心

　　1、對集體負責(zé)—業(yè)績、管理、團隊建設(shè)—責(zé)任心(不是一時的想法);

　　2、對自己負責(zé)—業(yè)績、能力、職業(yè)鍛煉、目標(biāo)，愿景;3、對下級負責(zé)—績效、能力、提升、輔導(dǎo);4、對客戶負責(zé)—服務(wù)、誠信。

　　(六)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新

　　1、學(xué)習(xí)是使人進步的唯一通道——現(xiàn)任學(xué)習(xí)、實例學(xué)習(xí)、經(jīng)驗學(xué)習(xí)、經(jīng)歷模擬;2、創(chuàng)新是人進步的不竭之源：新問題——新方法、新現(xiàn)象——新解釋、新形勢——新思維;

　　(七)讓下級敬佩你——抱負與理想

　　1、抱負可以對部下形成強力的影響;2、抱負可以激勵奮進;3、理想讓自己總能找到方向;4、理想讓自己的心靈向善;5、理想讓自己勇往直前。

　　(八)批評與自我批評

　　1、批評是一種鞭策;2、批評是一種愛護;3、自我批評是保護清醒的要求;4、自我批評是減少失誤的靈丹妙藥;5、自我批評是一種風(fēng)格。

　　(九)關(guān)于鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力的小結(jié)

　　1、敬：領(lǐng)導(dǎo)不能讓下級敬佩，領(lǐng)導(dǎo)力就大打折扣;2、畏：領(lǐng)導(dǎo)不能讓下級感到威嚴與尊嚴，領(lǐng)導(dǎo)力就變成了彈簧;3、信：誰會為一個不信任自己，自己也不信任的領(lǐng)導(dǎo)努力工作呢?4、服：心不服，領(lǐng)導(dǎo)如何是領(lǐng)導(dǎo)!

　　八、行動起來——做有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)

　　(一)對照別人，審視自己

　　1、你是一個讓下級佩服的領(lǐng)導(dǎo)嗎?為什么?2、你是一個讓下級信任，尊重的領(lǐng)導(dǎo)嗎?為什么?3、你是一個業(yè)績優(yōu)秀，創(chuàng)新發(fā)展快的領(lǐng)導(dǎo)嗎?為什么?

　　(二)行動之一是設(shè)計、計劃

　　1、針對自己領(lǐng)導(dǎo)能力的不足設(shè)計一套合理的方案;2、針對自己性格的弱項，設(shè)計一套修煉自己的方案;3、針對方案，作為行動計劃;4、

　　改進目標(biāo)，改進結(jié)果的具體;5、自我檢查，自我檢討

　　(三)目標(biāo)與企業(yè)文化

　　1、適時制定、調(diào)整團隊目標(biāo);2、對團隊愿景進行描述重復(fù)傳播;

　　3、以企業(yè)文化打造團隊;4、注重目標(biāo)，實施過程——計劃能力，組織能力提升。

　　(四)制定培訓(xùn)與激勵計劃

　　1、把發(fā)展員工、培訓(xùn)員工為己任;2、培訓(xùn)應(yīng)有目標(biāo)、有計劃、有反饋、有評估;3、對員工的進步經(jīng)常贊許;4、對員工的業(yè)績時時激勵;

　　5、激勵的客觀公正

　　(五)打造一支高績效的團隊

　　1、團隊的共同價值觀;2、團隊的共同考驗、標(biāo)準;3、提升團隊績效的輔導(dǎo)組織;4、時時評估影響團隊績效的因素;5、對績效實施調(diào)查

　　(六)小結(jié)

　　1、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)就是有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo);2、有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)就是能建設(shè)高效團隊的領(lǐng)導(dǎo);3、高效團隊的根源是人人都有積極性，多有共同的目標(biāo)。

　　九、一個富有成效的團隊領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備哪些特征?

　　(一)有效的團隊領(lǐng)導(dǎo)技巧

　　1、形成并傳達遠景目;2、規(guī)劃、激勵和推動員工工作;3、建立有挑戰(zhàn)性的業(yè)績標(biāo)準;4、建立有凝聚力的、高效的工作環(huán)境;5、管理沖突和變化;6、鼓勵持續(xù)的學(xué)習(xí)和進步;7、支持差異性和多樣性;8、注重小組的成就和潛力;9、慶祝成功。

　　(二)成功人士的特點

　　1、出色、有動力、有進取心、高標(biāo)準;2、獨立，不需要指引;3、以結(jié)果為導(dǎo)向，關(guān)注細節(jié);4、良好的交往能力，善于使用人際關(guān)系以完成工作;5、有創(chuàng)造力，良好的理解能力，能同時進行多項工作;6、觀點鮮明并往往正確，喜歡挑戰(zhàn)。

　　(三)下面哪些描述對你合適?

　　選出兩條對你最合適的評價：1、出色、有動力、有進取心、高標(biāo)準;

　　2、獨立，不需要指引; 3、以結(jié)果為導(dǎo)向，關(guān)注細節(jié);4、良好的交往能力，善于使用人際關(guān)系以完成工作;5、有創(chuàng)造力、良好的理解能力，能同時進行多項工作;6、觀點鮮明并往往正確，喜歡挑戰(zhàn)。

　　十、明顯優(yōu)勢的潛在問題

　　(一)優(yōu)勢也會變成劣勢

　　1、出色、有動力、有進取心、高標(biāo)準

　　但忽視他人，威脅、傷害或粗魯?shù)貙Υ?/p>

　　2、獨立，不需要指引

　　但待人冷淡、疏遠、高傲，不尊重他人。將完成工作放在首位，忽視對團隊的領(lǐng)導(dǎo)

　　3、目標(biāo)明確，關(guān)注細節(jié)

　　可能只顧鉆進細節(jié)和技術(shù)問題，忽視整體問題

　　4、良好的交往能力，善于使用人際關(guān)系以完成工作