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  • 菜品質量管理的“四必收”

    時間:2024-07-11 23:07:42 品質管理 我要投稿
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    菜品質量管理的“四必收”

      引導語:餐飲管理千頭萬緒,今天探討的,主要是關于菜品出品質量的管理問題。下面是yjbys小編為你帶來的菜品質量管理的“四必收”,希望對你有所幫助。

      最常見的情況,桌面上很多剩菜,但是無法跟后堂技術人員夠溝通。你把這些剩菜都端回后堂,得到的答復卻可能是沒有問題。而且有時候也確實沒有問題。

      非專業廚師不可能在短時間內學會分辨不合格出品。如果良莠不辨的收回所有剩菜,勢必造成后堂的反感。那么我們應該如何去做好這項工作呢?

      今天和大家探討的是這樣一種方法,我給它起的俗名就叫“四必收”。

      1什么是“四必收”?

      1、幾乎桌桌都剩的出品。

      2、一桌獨剩的出品。

      3、多種原料混制,獨剩一種原料制成品的出品。(如:溜三樣獨剩肥腸)

      4、客人直接投訴的出品。

      “四必收”的原理很簡單,顧名思義就可以理解。

      第一必收,因為如果幾乎每桌都剩同一個出品,這個出品一定是有問題的!

      同理,如果一桌出品都吃完了,單獨剩下了一個出品,證明這一桌的客人是有食欲的,單獨剩下的這個出品也可以確定是有問題的!這就是第二必收。

      第三必收,獨剩一種原料制成品的現象,其實也是很常見的,甚至有時候可以見到這種典型案例,客人把某一個原料制成品整整齊齊的撥到盤邊上,吃掉了另外的幾種制成品!

      至于第四種被客人直接投訴的品種,不管是不是眾口難調造成的,我們都應該把它視為問題出品,除了解決客人的不滿,更重要的是必須收回該品種分析研究。最大限度的減少客人的不滿!

      如果針對上述四點,我們就會比較容易也比較準確的找到問題出品。有力的配合后堂提高出品的質量,減少問題出品!

      2“四必收”是全員關注的工作!

      要想真正做好“四必收”這項工作,不能單靠某一個部門,更不能單靠某一位管理者。這是一個需要全員關注的工作。

      前堂方面

      A、切實做好“四必收”工作。

      1、各級關注,尤其是值臺人員,在結帳后、撤臺前,要檢查臺面所剩的出品情況。按照“四必收”要求回收可能有問題的出品。

      2、各級關注,尤其是前堂經理,要親自過問并安排專人負責,每日做好“四必收”登記工作,以便提供給后堂改進。

      3、容易疏忽的重要方面:第四個必收!

      對于客人投訴的出品,主動要求給客人重做,嚴重的要主動退換,盡可能減少客人的損失和怨氣。同時也便于收回后堂確認。

      如果客人堅決不要重做或退換,必須收回剩菜給后堂確認原因。如果客人打包,剩下的湯渣也必須收回后堂分析!

      B、切實做好征求意見的工作。

      1、征求意見的主要對象,是臺面有剩菜和“四必收”品種的客人。

      2、值臺人員是主要責任人,同時要把客人的反映以小紙條的形式認真記錄下來,每日收市后交給區長。

      3、前堂經理和區長巡臺時,也要根據以上要求認真做好。

      4、每日收市后,前堂經理或指定的專人,要將各級征求意見的情況匯總到“征求意見匯總本”,當晚交給執行經理。其中包括值臺人員的小紙條,必須一張不少的保管好上交。

      店長方面

      1、除排號等位期間外(排號期間必須重點關注撤臺速度!),店長在營業期間的主要注意力,要集中在有“四必收”現象的出品上,反復跟蹤巡臺,能發現的問題,必須及時轉告后堂經理,以便后堂立即調整。不能全部等到第二天解決。

      2、跟蹤巡臺時,必須認真作好記錄。

      3、收市后,將值臺人員小紙條(小紙條最準確,要認真對待。做得好的要獎勵)、前堂征求意見匯總本、“四必收”登記本和自己的記錄本匯總,記錄到“每日出品記錄本”上(也可以直接使用“四必收”登記本),和后堂經理認真溝通、逐個解決(沒有問題的出品可以不用考慮,不必個個過關),并將解決方法記錄到本子上。

      4、第二天收市后,要結合前一天的記錄對照檢查,反復進行。

      5、因為店長不一定都懂技術,即便是懂技術,也不一定能跟上當時的技術進步。所以只能反映客人的意見和“四必收”的現象,切忌“我認為”!! 個人意見也只能以客人的角度反映。否則后患無窮!!!

      技術方面,對后堂技術人員一定要存敬畏之心!!決不能以職務壓人!!!切切!!!

      后堂方面

      前堂所做的工作,都是為了給后堂提供情報和資料,所有的問題,都要通過后堂來落實、解決。工作千頭萬緒,十分辛苦!!

      因此只要求后堂經理嚴格執行品質要求,認真對待“四必收”和征求意見的匯總,帶領后堂全體員工逐個解決就足夠了。

      3“四必收”的重中之重

      為什么“四必收”有時候是神奇的靈藥,有的時候卻收效甚微?因為“四必收”的重中之重,并不是上述四點,而是一種心態,一種精神!

      用一句話來概括,就是“痛客人所剩”!!當你想到客人花了幾十元甚至幾百元,點了一個菜,卻因為我們的質量問題而白白丟掉了,就應該有為客人心痛的感覺!更應該有失職的羞愧!這樣才能真正做好這項工作。

      因為“四必收”工作看似簡單,但是實際上卻是模糊的。必須專心致志才能做好。尤其是各部門的協同配合,主要管理者如果不用心,就會收效甚微!

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