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  • 職場(chǎng)新人生存法則

    時(shí)間:2024-08-02 16:22:22 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿
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    職場(chǎng)新人生存法則

      從青澀大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)新鮮人,從一個(gè)剛剛及格的新鮮人蛻變?yōu)檫尺迓殘?chǎng)的“明星”,你的每一步成長(zhǎng),勢(shì)必要?dú)v經(jīng)磨礪。下面小編為大家整理了一些職場(chǎng)新人的生存法則,希望對(duì)你有所幫助!

    職場(chǎng)新人生存法則

      什么才是“主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)力”呢?對(duì)我來(lái)說(shuō),其實(shí)所謂的“領(lǐng)導(dǎo)力”是一個(gè)過(guò)程,你怎么影響他人、說(shuō)服他人,得到他人的支持,和你同心協(xié)力地往同一個(gè)目標(biāo)走。而“主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)力”,就是在這個(gè)過(guò)程中,能夠主宰自己的選擇,而不是一味聽從別人的命令。因?yàn)槲覀冋钤谝粋(gè)易變、不確定、復(fù)雜的時(shí)代,這時(shí)代往往需要我們更主動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)力。

      對(duì)于主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)說(shuō),可以考慮培養(yǎng)的幾個(gè)習(xí)慣:①要事優(yōu)先;②辨識(shí)機(jī)會(huì);③把組織放第一;④預(yù)測(cè)倡導(dǎo);⑤清晰、恰當(dāng)?shù)臏贤?⑥恩威并重;⑦勇于開創(chuàng);⑧愿景驅(qū)動(dòng);⑨充分授權(quán)。而我覺(jué)得,對(duì)于初入職場(chǎng)的新鮮人來(lái)說(shuō),要事優(yōu)先和清晰恰當(dāng)?shù)臏贤ㄟ@2點(diǎn)是首先要具備的。

      1——要事優(yōu)先,和時(shí)間“談戀愛(ài)”

      我們每天都要面對(duì)有限的資源來(lái)完成重要的任務(wù):人手有限、經(jīng)費(fèi)有限、時(shí)間有限。所以做好時(shí)間管理,學(xué)會(huì)和時(shí)間“談戀愛(ài)”,就是必不可缺的重點(diǎn)。例如對(duì)我自己來(lái)說(shuō),每到一個(gè)新崗位或接到新任務(wù),我都會(huì)為自己設(shè)一個(gè)“百天計(jì)劃”,很清楚地把接下來(lái)一百天的目標(biāo)和重點(diǎn)列出來(lái),并為這一季所謂的成功下定義以及針對(duì)性地選出幾個(gè)可以提早做出好成績(jī)的項(xiàng)目。俗語(yǔ)說(shuō)“好的開始是成功的一半”,它可以給自己多一點(diǎn)動(dòng)力,也讓上司多一點(diǎn)對(duì)你的信心。

      再舉一個(gè)很實(shí)際的小例子:每天我們?cè)谵k公桌前,接踵而來(lái)的Email、電話、信息讓人應(yīng)接不暇,很多新人一天事情可能沒(méi)那么多,當(dāng)你問(wèn)他哪一件完成時(shí),結(jié)果零零碎碎,加班則是常有的事情,隨之就是沒(méi)有自己的生活。

      如何更有效地處理公司每天回復(fù)不完的Email?盡量每封只接觸一次,不少人看到郵箱里的郵件,都會(huì)急著每封打開看看。看完后,又不是每封實(shí)時(shí)回復(fù),被擱著的等于至少兩次以上的接觸。最好是先看信箱里電郵的標(biāo)題。不打算實(shí)時(shí)回復(fù)的先別打開,打開過(guò)的就要實(shí)時(shí)處理,別走回頭路。

      2——善于溝通,主動(dòng)向自己發(fā)問(wèn)

      自古來(lái),優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人都有很好的溝通能力,他可以非常生動(dòng)地把自己的想法、愿景準(zhǔn)確表達(dá)出來(lái),從而影響到他人。作為新人來(lái)說(shuō),溝通的第一步就是先問(wèn)問(wèn)題,并且是多向自己主動(dòng)發(fā)問(wèn),主動(dòng)提前找到答案!

      當(dāng)新人有一個(gè)“特權(quán)”,那就是可以在毫無(wú)被人品議的壓力下問(wèn)問(wèn)題——包括所謂“笨”或“蠢”的問(wèn)題。當(dāng)大家還把你當(dāng)成一張白紙時(shí),你更容易得到他們的幫助和答案。但這特權(quán)期是有限的,大約是加入后的半年到一年內(nèi)。新人期過(guò)后,老板同事會(huì)開始要求提問(wèn)題前,先試著自己找答案。

      記得我剛進(jìn)公司,有位長(zhǎng)輩給了我一個(gè)很好的忠告:一個(gè)新人要脫穎而出,要學(xué)會(huì)比老板的腳步快一兩步。老板分配的工作,不要等到老板催時(shí)再交功課。每次交功課,確保質(zhì)量能超出老板的預(yù)期。若老板沒(méi)想到的你都想到了,更是加分。連繼贏得老板的信心,就能更早承擔(dān)更多重要的責(zé)任磨練自己。

      最后要提醒大家的是,工作和生活達(dá)到平衡不一定是50:50的完美比例。每個(gè)人對(duì)平衡的定義會(huì)因人生階段而有差異。對(duì)于一個(gè)剛踏入社會(huì)的年輕人,所謂的平衡可能是:一周有三次鍛煉、能給家人打三通電話,或每天有半個(gè)小時(shí)閱讀。不要因工作而慣性地犧牲了對(duì)你很重要的事。這樣的不滿長(zhǎng)期累積起來(lái)會(huì)怨氣很大!而上述所提到的一些小的Tips,希望可以幫大家盡快地在職場(chǎng)成熟起來(lái),體味工作帶來(lái)的快樂(lè),平衡生活上的幸福,慢慢發(fā)掘人生路上的精彩。

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