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  • seo考核標(biāo)準(zhǔn)-seo考核指標(biāo)

    時(shí)間:2024-06-20 01:34:22 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿
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    seo考核標(biāo)準(zhǔn)-seo考核指標(biāo)

      現(xiàn)在很多公司都會(huì)進(jìn)行網(wǎng)站的優(yōu)化,那么對(duì)于seo人員應(yīng)該怎么考核呢?下面為大家整理了一些關(guān)于seo的考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)!

      衡量SEO工作效果是:

      1. 公司要確定SEO/SEM工作的目的和目標(biāo),是建立品牌和聲譽(yù),或獲取銷(xiāo)售機(jī)會(huì),或直接增加銷(xiāo)售,或兼有,或其它,等等。這個(gè)不清晰,SEO工作無(wú)法衡量。

      2. 衡量工作效果的目的除了行賞罰以外,最重要的是找出問(wèn)題,認(rèn)識(shí)規(guī)律。任何營(yíng)銷(xiāo)工作無(wú)論新手老手操作,都很難做到一擊既中,總要有一個(gè)在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的過(guò)程,因此,就需要將結(jié)果和過(guò)程聯(lián)系起來(lái)分析。如果效果好,究竟好在哪里,從中認(rèn)識(shí)起正面作用的規(guī)律;如果效果不好,問(wèn)題出在哪里,不要一棍子打死,關(guān)鍵是找出真正的原因,每個(gè)錯(cuò)誤都有價(jià)值,能做到“不再錯(cuò)”就是好的企業(yè)。

      3. 定性和定量分析并用。一方面,營(yíng)銷(xiāo)人員必須重視數(shù)據(jù),營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程和結(jié)果必用數(shù)據(jù)表現(xiàn),不能模糊的說(shuō)“感覺(jué)最近——”,這是項(xiàng)比較費(fèi)力的工作,營(yíng)銷(xiāo)人員必須把從網(wǎng)站優(yōu)化,鏈接建設(shè),到網(wǎng)站流量,訪客行為方式,最后到訪客轉(zhuǎn)化率,銷(xiāo)售成功率,等SEO營(yíng)銷(xiāo)全過(guò)程數(shù)據(jù)都記錄下來(lái),整理出來(lái),并要說(shuō)明它們之間的因果關(guān)系,這是進(jìn)行分析的基礎(chǔ)。另一方面,解讀數(shù)據(jù)時(shí),必須引入一線人員和客戶互動(dòng)中拿到的市場(chǎng)認(rèn)識(shí),最好是營(yíng)銷(xiāo)人員親自參與銷(xiāo)售,客戶服務(wù)工作。

      一些衡量SEO/SEM的具體指標(biāo)有:

      總體指標(biāo):

      1. UV

      2. PV

      3. UV/PV

      4. 新增注冊(cè)用戶數(shù)

      5. 電子郵件訂閱數(shù)

      6. 活躍電子郵件訂閱人數(shù) (打開(kāi)過(guò)電子郵件的人數(shù))

      7. 活躍電子郵件訂閱人數(shù)轉(zhuǎn)化率 (實(shí)際購(gòu)買(mǎi)的人/總訂閱人)

      衡量SEM的指標(biāo):

      1. 廣告帶來(lái)的UV

      2. 廣告產(chǎn)生的訂單

      3. UV訂單轉(zhuǎn)化率

      4. 廣告投入回報(bào)率

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