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職業(yè)經(jīng)理人必須具備的基本素質(zhì)
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)心態(tài)首選也是創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是要把自己當做公司創(chuàng)始人，要不斷清晰地確定，這是我畢生為之奮斗的事業(yè)。作為職業(yè)經(jīng)理人必須具備以下這些基本素質(zhì)：
一、職業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力決定著領導的“決策”能否傳遞到普遍的員工中，能否強有力的實施，這就需要職業(yè)經(jīng)理人做到以下幾點：
要成為領導和員工間的緩沖器，能夠?qū)⑸蠈拥闹笇肪�與策略變化付諸實施;
能夠承擔推動與培養(yǎng)下屬、領導高效團隊的工作;
與同級別的其他同事既要合作，也要競爭;
中層還要能夠自我發(fā)展、以適應不斷提高的要求。
二、職業(yè)經(jīng)理人必須有一定的個人魅力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、熱情
性格的情緒特征之一，職業(yè)經(jīng)理人要富有熱情，在工作中待人接物更要始終保持熱烈的感情。熱情會使人感到親切、自然，從而縮短對方的感情距離，同你一起創(chuàng)造出良好的交流思想、情感的環(huán)境。但也不能過分熱情，過分會使人覺得虛情假意，而有所戒備，無形中就筑起了一道心理上的防線。
2、開朗
外向型性格的特征之一，表現(xiàn)為坦率、爽直。具有這種性格的人，能主動積極地與他人交往，并能在交往中吸取營養(yǎng)，增長見識，培養(yǎng)友誼。
3、耐性
能忍耐、不急躁的性格。職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)或客戶、雇主與公眾的“中介人”，不免會遇到公眾的投訴，被投訴者當做“出氣筒”。只有這樣，才能忍受“逼迫心頭的挑戰(zhàn)”，然后客觀地評價事態(tài)，順利解決矛盾。
4、寬容
寬大有氣量，職業(yè)經(jīng)理人應當具備的品格之一。在工作和社交中，職業(yè)經(jīng)理人要允許不同觀點的存在，如果別人無意間侵害了你的利益，也要原諒他。你諒解了別人的過失，允許別人在各個方面與你不同，別人就會感到你是個有氣度的人，從而愿意與你交往。
5、幽默感
有趣或可笑而意味深長的素養(yǎng)。職業(yè)經(jīng)理人應當努力使自己的言行特別是言談，風趣幽默。能夠讓人們覺得因為有了你而興奮、活潑，并能讓人們從你身上得到啟發(fā)和鼓勵。
三、職業(yè)經(jīng)理人要想在企業(yè)有所建樹，一定要幫助企業(yè)創(chuàng)造價值。
職業(yè)經(jīng)理人應該關心企業(yè)如如何生存和發(fā)展，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟力。
職業(yè)經(jīng)理人要以企業(yè)的價值觀為根本。
職業(yè)經(jīng)理人要對企業(yè)絕對的信仰，對領導絕對的忠誠!
當你停下抱怨的腳步，換位思考自己憑什么被老總重用時，然后竭盡全力去為公司創(chuàng)造價值，提高利潤，你就會得到領導的賞識，得到領導的重用!
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