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    時間:2024-09-17 11:57:47 職業經理人 我要投稿
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    職業經理人所具備的職責

      職業經理人是人才市場中最有活力與前景的階層。經理人最重要的使命就是經營管理企業,使其獲得最大的經濟效益。所以對職業經理人有其獨特的評價標準、就業方式和利益要求,其報酬及社會地位的高低取決于經營業績的好壞,他們必須承擔經營失敗后的職業風險。

    職業經理人所具備的職責

      “負責知識的應該與績效表現的人”是職業經理人,他們究竟要做什么呢?如何才能有效呢?時代光華網小編整理了經理人應該做的核心有五大工作,以供參考。

      一、設定目標

      如果缺乏目標,根本就無從管理,所以,經理人務必要先進行“目標設定”,才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現“目標管理”,就必須要有“自我控制”,“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此,我們才要制定更遠大的愿景與更高的績效目標。對員工進行員工職業化培訓,來提高員工的職業素養,同時也可以給員工指定職業素養培訓課程,讓企業員工自行學習。

      二、任務分派

      按個人的長處授予責任,以便于任務的達成。

      三、激勵與與溝通

      通過每周、每月、每季、每半年的溝通,并且通過自下而上的有效溝通后,管理者再自上而下地進行協助與激勵,使部屬能實現目標,完成任務。

      四、績效評估

      績效評估的目的在于了解自己的長處,并且發掘機會,從而使員工的能力得以充分發揮,員工的使命得到充分體現。

      五、培育人才(包括經理人自己在內)

      這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式,更是“找對人,做對事”的一套管理的有效機制,這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所采用的管理哲學。正因為如此,韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司(目前已破產),并且深受德魯克的賞識。

      要培育人才除了正常企業培訓,“自我學習、高度的自我評估”之外,更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經營的核心主軸。在進行的企業管理培訓后,如同海爾集團創建的企業文化,他們的目標并不僅僅是營業目標的實現,而是人才的培育。尤其是經理人潛能的有效激發,這可以說是學習了德魯克的理論之后,成功實施的事例之一。

      企業經營唯一而有效的正確定義是“創造顧客”,而不是利潤。利潤是未來的資本,更是顧客兌現的支票。同時,利潤也是企業經營成果的最終檢驗標準,更是衡量經理人管理能力的依據。但是,利潤本身并不是目標,而只是個“必需品”,因為企業僅需要合理的利潤,而不是暴利。因此,企業必須客觀地設定利潤的目標。

      對于目標,企業不能僅有一個目標,經營一家企業必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業必須設定多個目標。

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