<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 經(jīng)理人應具備的習慣

    時間:2024-07-03 19:07:12 煒玲 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿

    經(jīng)理人應具備的習慣

      常規(guī)意義上的企業(yè)經(jīng)理,必須具有兩個基本特征:一是根據(jù)公司的經(jīng)營管理狀況,找出部門工作目標,拆分成任務,通過調動資源,進行有效授權,并對目標實現(xiàn)的情況負責;二是要帶出一支隊伍,培養(yǎng)幫助指導下屬(從現(xiàn)象找本質),進行大量的在職培訓,提升部門的整體水平。

    經(jīng)理人應具備的習慣

      經(jīng)理人應具備的習慣

      習慣可以改變人的一生。雖然我們已經(jīng)了解了許多提高自身素質的方法,但這些方法如果轉變成自己的習慣,還是沒有任何意義。

      下面列舉的五種習慣,是作為一名合格的管理者必備的五種習慣,這些習慣并不復雜,但做用卻非常顯著。如果你是一位管理者,或者你希望將來成為管理者,就應該從現(xiàn)在作起,努力培養(yǎng)這些習慣。

      習慣之一:延長工作時間

      許多人對這項習慣不屑一顧,認為只要自己在上班時間提高效率,沒有必要再加班加點。實際上,延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。

      作為一名管理者,你不僅要將本職的事務性工作處理的井井有條,還要應付其他突發(fā)事件,還要去思考部門及公司的管理及發(fā)展規(guī)劃。有大量的事情不是在上班時間出現(xiàn),也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據(jù)公司的需要隨時為公司工作。

      上述種種情況,都需要你延長工作時間。根據(jù)不同的事情,超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃,可以在公司加班;為了理清管理思路,可以在周末看書和思考;為了獲取信息,可以在業(yè)余時間與朋友們聯(lián)絡。總之,你所做的這一切,可以使你在公司更加稱職,從而鞏固你的地位。

      習慣之二:始終表現(xiàn)你對公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛

      你應該利用任何一次機會,表現(xiàn)你對公司及其產(chǎn)品的興趣和熱愛,不論是在工作時間,還是在下班后;不論是對公司員工,還是對客戶及朋友。

      當你向別人傳播你對公司的興趣和熱愛時,別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道,同樣,公司也不愿讓對公司的發(fā)展悲觀失望或無動于衷的人擔任重要工作。

      習慣之三:自愿承擔艱巨的任務

      公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責,但總有一些突發(fā)事件無法明確的劃分到部門或個人,而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名合格的管理者,就應該從維護公司利益的角度出發(fā),積極去處理這些事情。

      如果這是一件艱巨的任務,你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否,這種迎難而上的精神也會讓大家對你產(chǎn)生認同。另外,承擔艱巨的任務是鍛煉你能力的難得機會,長此以往,你的能力和經(jīng)驗會迅速提升。

      在完成這些艱巨任務的過程中,你有時會感到很痛苦,但痛苦只會讓你成熟。

      習慣之四:在工作時間避免閑談

      可能你的工作效率很高,也可能你現(xiàn)在工作很累,需要放松,但你一定要注意,不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閑談。

      在公司并不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率,所以閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外,閑談也會影響他人的工作,引起別人的反感。

      你也不要做其他與工作無關的事情,如聽音樂、看報紙等等。如果你沒有事做,可以看看本專業(yè)的相關書籍,查找一下最新專業(yè)資料等等。

      總之,你必須讓人感覺你在工作時間的每一分鐘都是充實和高效的。

      習慣之五:向公司領導提出部門或公司管理問題及建議

      作為一名管理者,你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發(fā)生的事情,并及時將發(fā)現(xiàn)的問題歸納總結,向公司領導提出管理建議。

      你的上級可能不會安排你做這些事情,但你的管理能力卻是上級考核你的重要內容。你必須讓別人感覺到,你始終關心著公司的發(fā)展。

      除向上級提出管理建議之外,一些小的管理方法可以直接在部門內部實施。只要這些方法行之有效,提高了部門的工作效率,你的工作就會被肯定。

      高效經(jīng)理人都會遵循的八個行為習慣

      1、自問:“什么事情是必須做的?”

      注意這個問題并不是問:“我想要做什么?”杰克韋爾奇在接過通用電氣CEO帥印時,想要推行的是海外擴張,可他認識到企業(yè)必須做的是砍掉那些不能成為行業(yè)老大或老二的業(yè)務。

      2、制訂行動計劃

      經(jīng)理人在行動前先要規(guī)劃好路線,考慮清楚自己期望取得什么樣的結果,可能會受到哪些約束,而且要認識到行動計劃只是關于意愿的陳述,并不是承諾,應當根據(jù)情況的變化予以修改。同時,還要在計劃中設置檢查點,并安排好自己的時間。據(jù)說,拿破侖雖說過“沒有哪場勝利是按計劃取得的”,但他還是會為每一場戰(zhàn)役都制訂好作戰(zhàn)計劃,而且比以往任何一位將軍都要細致得多,因為這樣才能把行動的主動權掌握在自己手中,而不是成為事件的俘虜。

      3、承擔溝通責任

      高效經(jīng)理人會確保自己的行動計劃和信息需求得到別人的理解。他們會與上司、同級和下屬分享各類信息,并征詢這些人的意見。他們會讓每一個人知道,為了完成任務,自己需要哪些信息,并主動索取,不斷敦促,直到得到這些信息。

      4、敢于承擔決策責任

      這一點在關于人員聘用和晉升的決策方面尤為重要。經(jīng)理人應定期反思自己的決策結果,如果發(fā)現(xiàn)預期結果沒有達到,首先不應該責怪當事的員工沒有履行職責,而應該認識到是自己的用人決策不當。

      5、更專注于機會而不是問題

      在大多數(shù)公司里,每個月管理報告的首頁列出的都是些主要問題。而作者認為,其實把機會列在首頁、問題列在次頁的做法會更明智。除非是面臨大災難,否則經(jīng)理人應該先對機會進行分析和妥善對待,然后再討論如何解決問題。

      6、召開富有成效的會議

      經(jīng)理人有一半以上的工作時間是和其他人在一起,也就是說在參加某種形式的會議。要提高會議成效,經(jīng)理人首先要確定會議類型,并遵循相應的形式。會議在達到了特定的目標之后,就必須立即結束,不要又提出其他問題來討論。會后要有良好的跟進措施。

      7、在思考和說話時習慣用“我們”而非“我”

      經(jīng)理人擁有職權,完全是因為組織的信任。因此,經(jīng)理人在考慮自己的需要和機會之前,必須先考慮組織的需要和機會。

      8、自問:“什么事情是符合企業(yè)利益的?”

      即使在家族企業(yè)中,人事決策也應該以企業(yè)利益出發(fā),而不是任人唯親。杜邦公司的男性家族成員要想在公司獲得晉升,就必須通過專門小組的評審,判定他們是否優(yōu)于同一級別的所有其他員工。

    【經(jīng)理人應具備的習慣】相關文章:

    經(jīng)理人應具備的素質06-30

    職業(yè)經(jīng)理人應具備的五種習慣08-04

    職業(yè)經(jīng)理人應具備能力09-28

    職業(yè)經(jīng)理人應具備的基礎素質02-26

    職業(yè)經(jīng)理人應具備的基本素質04-30

    職業(yè)經(jīng)理人應具備的思維能力10-24

    職業(yè)經(jīng)理人應具備的三種素質05-22

    編導應具備的能力06-23

    導游應具備的素質05-26

    主站蜘蛛池模板: 久久99国产精品久久| 精品一卡2卡三卡4卡免费视频| 国产麻豆一精品一AV一免费| 国产精品自在线拍国产第一页| 91精品在线播放| 在线精品国产一区二区三区| 成人国产精品秘 果冻传媒在线| 精品国产三级a在线观看| 亚洲国产成人久久精品99 | 911亚洲精品国内自产| 久久亚洲美女精品国产精品| 日韩一区二区精品观看| 国产精品自产拍高潮在线观看| 国内精品久久久久影院免费| 久久久久女人精品毛片| 亚洲精品国精品久久99热| 国内精品久久久久久久亚洲 | 亚洲精品制服丝袜四区| 人妻少妇精品系列| 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区| 91精品国产福利在线导航| 久久精品国产99久久无毒不卡| 亚洲国产精品无码久久九九| 精品国产不卡一区二区三区| 国产成人精品免费大全| 9191精品国产免费久久| 午夜精品免费在线观看| 国产成人久久精品区一区二区| 国产精品视频一区二区噜噜| 精品无码一区在线观看| 蜜国产精品jk白丝AV网站| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 四虎国产精品永久在线观看| 亚洲精品无码高潮喷水在线| 综合人妻久久一区二区精品| 中文精品久久久久人妻| 无码久久精品国产亚洲Av影片 | 精品国产婷婷久久久| 精品无码国产污污污免费网站国产| 国产精品无码久久四虎| 国产偷国产偷高清精品|