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  • 經理人的撈錢黑手案例分析

    時間:2024-06-20 05:09:38 職業經理人 我要投稿
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    經理人的撈錢黑手案例分析

      導語:換言之,在實際情況下,傳統定義中的“經理人”雖然是“上司”,但有時也得編排在某一個特定的團隊之中。傳統定義中并非經理人的專業人員成了團隊的領導人,而傳統定義中的“經理人”在團隊中反而成了一名配角。因此,“經理人”和“非經理人”的傳統劃分已不再適用于今天的現實。

      招聘到假學歷但能力強能出業績的人,怎么辦?

      假學歷假簡歷騙高薪

      在智聯招聘高級獵頭顧問徐荷香女士接手的案子中,有兩個高級經理人給她的印象很深:

      一個是在2002年,有一家北京的民營企業要招聘財務總監,找到了徐女士所在的獵頭公司。招聘廣告發布以后,他們收到了很多簡歷。

      其中有一個候選人,年齡只有30歲出頭,簡歷上寫的經歷卻非常豐富,比如:在亞洲某集團任過財務總監;出國留學期間,又在國外某大型企業擔任過管理層等等。

      徐女士覺得這人有很多疑點:“因為據我們了解,亞洲的公司相當保守,絕對不會任用這么年輕的本地人擔任財務總監。其二、他在國外留學期間,如果說在餐廳打過工我還相信,但是說在外國公司擔任管理層,對此我表示懷疑。還有一個細節,我雖然不是做財務的,但是我面試過很多的財務總監。當我面試他們的時候,經常會問一個問題:你是如何做財務報表的?這個問題其實很泛,如果是專業人士,就會立即反問我:你具體指哪方面的?但是這個人沒有,他遲疑了一會兒,才回答:你說財務報表啊,我是如何如何做的……通過這個細節,我就發現他其實并不夠專業,也沒有做過什么財務總監,頂多是做過財務人員或者總監助理。”

      出于責任感,徐女士沒有把這個人選推薦給那家企業。但是,這個人自己把簡歷直接發給該企業了,也算此人幸運,正好企業的人事經理出差了,老板直接面試他,面試之后覺得還不錯,就直接錄用了,開出的薪水還挺高,幾天后此人就正式去該企業出任財務總監一職。

      等到人事經理出差回來,通過和這人接觸,發現他身上有很多和簡歷不符的疑點,但因為是自己的上級,又不能直接解雇他,于是設法打聽此人的背景,結果發現此人竟然是個徹頭徹尾的大騙子!既沒有在亞洲某集團任過財務總監,也沒有在國外某企業擔任過管理層,甚至連學歷證書都是偽造的!

      在收集了充足的證據之后,人事經理寫成匯報材料遞給老板,老板假裝毫不知情,不動聲色地繼續讓此人在公司工作,到了月底按照約定給他發工資,等到此人混到試用期將滿的前一天,心存僥幸地自以為瞞天過海時,才當頭一棒,揭穿了此人的騙局。此人的如意算盤終究落空,灰溜溜地離開了北京。

      “吃喝玩樂”撈高薪

      在沿海某制造型大企業集團,有一位員工,干了12年,最后兩年提了個芝麻大的基層干部:科長。他在科長崗位做了多年,表現平平,得不到提升。

      有一年,公司來了個新的副總裁。該副總有個愛好,即喜歡吃喝玩樂。這位科長突然開了竅,利用副總對當地娛樂業不太了解之際,經常請副總去迪廳夜總會玩樂,討副總歡心。這位副總在位才一年多,時間雖短,工作業績也差,但那位科長很討他開心,于是副總在調離前,正好缺個部長,突擊破格提拔那位科長為部長,薪資翻了一番。

      打入對手內部撈錢

      北京有個家裝集團,有一次招聘分公司總經理。這時來了個候選人,各方面很合適,公司決定高薪聘用。

      結果,沒到3個月,這個分公司總經理就離職了,還帶走了一些業務骨干。后來公司一調查,發現這位老總原來自己也有一家家裝公司,那3個月公司正好生意不好,于是找機會打到行業領先企業內部,一方面領幾個月工資,另一方面了解領先企業是如何做的。

      還有一個民營公司老板招聘了一位總經理助理,這位助理領完第一個月工資后,一天跟老板外出時,拿著老板的筆記本電腦就消失了。老板一查,簡歷、證件全假的。

      附文:

      公司業績下滑,怎么辦?

      正方:整體大裁員,然后剩下的人整體提薪。這樣既節約成本,又通過提薪提升在職留任人員士氣。

      反方:不妥,特別是在國有企業。前些年,大慶油田大幅裁員下崗分流,在職的人提薪。減人增效思路很好,但卻招致工人鬧事游行,造成社會不安定。

      日本企業:松下不景氣時,公司不裁員,但降薪。然后讓公司所有人員都承擔推銷公司產品任務。

      附文:

      招到假學歷但能力強的人,怎么辦?

      有的企業招聘到假學歷的人,來了以后才發現。但是,如果假學歷人能創造業績,一般而言,不少企業處于短期業績考慮,不去計較;但注重長期誠信的大公司,一般會犧牲短期業績,將不誠信的人開掉。

      附文:

      CEO、副總裁薪酬最耀眼的明星行業

      從行業前10名企業薪酬平均水平來看,北京、上海、廣州、深圳4個城市的CEO/總經理一級中,年薪位居前三的行業依次是:上海的房地產開發行業(CEO年薪為94萬)、北京的無線增值行業(年薪93萬)、深圳的無線增值行業(年薪89萬)。副總裁/副總經理一職,年薪排在前三位的行業分別是:上海的房地產開發行業(年薪76萬)、北京的互聯網行業&房地產開發行業(年薪均為72萬)、廣州的房地產行業(年薪70萬)。

      從80分位值的薪酬來看,北京、上海、廣州、深圳4個城市的CEO/總經理一級中,年薪位居前三的行業依次是:上海的網絡游戲行業(年薪94萬)、北京的保險行業(年薪92萬)、深圳的手機制造行業(年薪92萬)。副總裁/副總經理一職,年薪排在前三位的行業分別是:北京的電信行業(年薪73萬)、北京的保險業(年薪70萬)、深圳的手機制造行業(年薪70萬)。

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