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  • 企業(yè)法律顧問(wèn)管理知識(shí)模擬題及答案解析

    時(shí)間:2024-08-31 05:25:43 企法顧問(wèn) 我要投稿
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    2017企業(yè)法律顧問(wèn)管理知識(shí)模擬題及答案解析

      1.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中,投資利潤(rùn)率(預(yù)期利潤(rùn)/預(yù)期投資總額)主要用來(lái)評(píng)價(jià)( )。

    2017企業(yè)法律顧問(wèn)管理知識(shí)模擬題及答案解析

      A.戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性

      B.資源的配套性

      C.戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)性

      D.預(yù)期的收益性

      戰(zhàn)略方案評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括:戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性;戰(zhàn)略要有目標(biāo)的一致性;競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)性;預(yù)期的收益性(企業(yè)要選擇能夠獲取最大利潤(rùn)的戰(zhàn)略方案,這里的戰(zhàn)略利潤(rùn)是長(zhǎng)期利潤(rùn)而不是短期利潤(rùn),用投資利潤(rùn)率來(lái)評(píng)價(jià),投資利潤(rùn)率=預(yù)期利潤(rùn)/預(yù)期投資總額);資源的配套性;戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)性。投資利潤(rùn)率顯然是在講收益,因此,答案是D。

      2.企業(yè)實(shí)施差異化戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)具備的條件是( )。

      A.企業(yè)具有強(qiáng)大的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)能力

      B.顧客對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格非常敏感

      C.企業(yè)成立的時(shí)間很長(zhǎng)

      D.企業(yè)的人員眾多

      實(shí)施差異化戰(zhàn)略所應(yīng)具備的條件包括強(qiáng)大的研發(fā)能力、較強(qiáng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、富有創(chuàng)造性、很強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、企業(yè)在質(zhì)量和技術(shù)領(lǐng)先方面享有盛譽(yù),能獲得銷(xiāo)售商的有力支持。選項(xiàng)CD的說(shuō)法顯然與實(shí)施什么戰(zhàn)略沒(méi)有關(guān)系。如果價(jià)格敏感就不能實(shí)行差異化戰(zhàn)略,因?yàn)椴町惢瘧?zhàn)略的價(jià)格一般較高,選項(xiàng)B錯(cuò)誤。答案是A。

      3.2010年7月,31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理,月薪3萬(wàn)元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止,張某依法有權(quán)獲得補(bǔ)償,此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為( )。

      A.6萬(wàn)元

      B.18萬(wàn)元

      C.22.5萬(wàn)元

      D.45萬(wàn)元

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。張某工作年限為15年,只能取得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某的工資是平均工資的六倍,只能按平均工資的三倍即1.5萬(wàn)元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此答案是B。

      4.為保護(hù)未成年工,國(guó)家在勞動(dòng)工種方面作了限制,下列工作中,未成年人丁可以從事的是( )。

      A.礦山井下工作

      B.有毒有害作業(yè)

      C.高處架線作業(yè)

      D.國(guó)家規(guī)定的四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作

      未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工,禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。因此,答案是C。

      5.王某7月5日在人才招聘會(huì)向甲公司投了求職書(shū),7月10日甲公司面試后,通知他7月12日上班,上班10天后簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于( )。

      A.7月5日

      B.7月10日

      C.7月12日

      D.7月22日

      用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。

      6.產(chǎn)品的生命周期是指產(chǎn)品的( )。

      A.使用壽命

      B.市場(chǎng)壽命

      C.自然壽命

      D.設(shè)計(jì)壽命

      產(chǎn)品生命周期不是指產(chǎn)品的使用壽命,而是指產(chǎn)品的市場(chǎng)壽命。產(chǎn)品生命周期包括導(dǎo)入期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。因此,答案是B。

      7.在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中,產(chǎn)品依據(jù)銷(xiāo)售的目標(biāo)對(duì)象(購(gòu)買(mǎi)者的身份)及他們對(duì)產(chǎn)品的用途,大致分成兩大類(lèi),即( )。

      A.商品和服務(wù)

      B.日用品和奢侈品

      C.消費(fèi)品和工業(yè)品

      D.自用品和禮品

      產(chǎn)品依據(jù)銷(xiāo)售的目標(biāo)對(duì)象(購(gòu)買(mǎi)者的身份)及他們對(duì)產(chǎn)品的用途,大致分成兩大類(lèi):消費(fèi)品和工業(yè)品。因此,答案是C。

      8.某商品標(biāo)價(jià)為999元,該商品采用的定價(jià)策略是( )。

      A.整數(shù)定價(jià)策略

      B.尾數(shù)定價(jià)策略

      C.聲望定價(jià)策略

      D.招徠定價(jià)策略

      心理定價(jià)策略包括尾數(shù)定價(jià)策略(非整數(shù)定價(jià)策略)、整數(shù)定價(jià)策略、聲望定價(jià)策略和招徠定價(jià)策略。這一價(jià)格顯然不是整數(shù),而是非整數(shù),因此答案是B。

      9.商標(biāo)和品牌的區(qū)別在于( )。

      A.是否有文字圖案等識(shí)別符號(hào)

      B.使用時(shí)間的長(zhǎng)短

      C.市場(chǎng)知名度的高低

      D.是否依法登記注冊(cè)

      品牌要成為商標(biāo)必須經(jīng)過(guò)正式登記注冊(cè)。根據(jù)基本法律知識(shí)可知,《商標(biāo)法》保護(hù)注冊(cè)商標(biāo)。因此答案是D。

      10.宏觀調(diào)控的目標(biāo)不包括( )。

      A.增加就業(yè)

      B.穩(wěn)定貨幣供給量

      C.保持國(guó)際收支平衡

      D.穩(wěn)定物價(jià)

      我國(guó)宏觀調(diào)控的目的包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持國(guó)際收支平衡。因此,答案是B。

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