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企業法律顧問是個什么角色
繼不久前與中央組織部聯合啟動招聘16名央企高管工作后，國務院國資委有關負責人28日表示，將再度公開納賢，面向海內外公開招聘6名中央企業總法律顧問。
說是“再度”，是因為從2006年開始，國資委已連續兩年組織中央企業招聘總法律顧問，并且已有11名優秀法律人才通過公開招聘走上企業總法律顧問崗位。而更早，在2002年7月，中組部、原國家經貿委等6部委就聯合發文，在國家重點企業試點總法律顧問制度，并把總法律顧問定義為——直接向企業法定代表人或者總經理負責的企業高級管理人員，全面負責組織和協調企業內各部門、各子企業的法律事務。
在我們一般人眼中，企業的法律顧問往往只在企業有了法律糾紛時才出現，如進行案件處理、打官司等等。其實，總法律顧問的角色要重要得多，它在經營決策范圍里發揮作用，擔負著在決策層上防范法律風險的使命。顯然，其主要責任不是事后救火，而是在事前防范、事中控制。比如在合同管理上要進行法律審核把關，重大項目決策和投資當中要進行法律把關等等。
企業在市場經濟中打拼，面臨諸多挑戰和風險，如競爭無序、誠信危機、合同風險、產權保護、國際規則和人才爭奪等。一旦企業遇到風險，法律風險往往最大。而且企業面臨的法律風險不僅僅體現在法律糾紛方面，而是財務、管理、經營等一系列的風險。這些都涉及到無數法律問題。就國有企業而言，這些年出現的中航油虧損、長虹被拖欠巨額貨款、中國銀行系列案件等等，無一不是在演繹著現代企業法律風險的現實教訓，也都印證著央企建立總法律顧問制度的必要。
而總法律顧問要真能很好地發揮作用，兩方面的因素缺一不可。其一，決策層內部要形成一套完備有效的制衡體系，因為總法律顧問一定意義上是對決策者權力的一種限制，如果“一把手”既沒有風險防范意識又能夠隨意決策，那么總法律顧問就可能成為擺設，許多國企法律問題很多，但領導風險意識差，不注重法律預防是導致這些問題出現的重要根源。其二，總法律顧問必須有專門人才擔當。企業的法律工作，在管理上既不同于企業的經營業務，又不同于社會律師的法律服務，是法律專業知識與企業經營管理實踐相結合的產物。因此它兼具專業性和綜合性，承擔服務與管理的雙重責任。而放眼央企，一旦與跨國公司在同一市場上角逐，不僅存在著經營管理能力的差距，法律風險防范意識和應對能力上的差距更為明顯，而其中，高水平的內部專業法律顧問人才缺口尤為突出。
來自國資委的信息表明，到目前，53戶中央大型企業已全部建立總法律顧問制度，150家中央企業普遍建立了法律事務工作機構，以總法律顧問制度為核心的企業法律顧問制度建設得到全面推進。隨著機構、人員的逐步到位，提升隊伍的專業化水平，在全球競爭背景下顯得更為急迫。國資委組織中央企業再度公開招聘總法律顧問，以全球招聘應對全球性的競爭，對于志在走出國門、參與世界市場分工的央企而言，是題中應有之義。
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