如何應(yīng)對(duì)面試-應(yīng)對(duì)面試的八大思路

如何應(yīng)對(duì)面試-應(yīng)對(duì)面試的八大思路

　　試要掌握相應(yīng)的試方法和技巧,以便在考場(chǎng)上做到隨機(jī)應(yīng)變,提高解題效率。下面，小編為大家分享應(yīng)對(duì)面試的八大思路，希望對(duì)大家有所幫助!

　　自我介紹

　　思路：

　　1.這是面試的必考題目。

　　2.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3.表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4.要切中要害，不談無(wú)關(guān).無(wú)用的內(nèi)容。

　　5.條理要清晰，層次要分明。

　　6.事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

　　如何選擇

　　思路：

　　1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī).愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

　　2.建議從行業(yè).企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

　　3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　4.也要對(duì)該行業(yè)有個(gè)簡(jiǎn)單的橫向分析。

　　離開(kāi)前一家公司的原因

　　思路：

　　1.最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2.避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì).太具體。

　　3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”.“人際關(guān)系復(fù)雜”.“管理太混亂”.“公司不重視人才”.“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4.但也不能躲閃.回避，如“想換換環(huán)境”.“個(gè)人原因”等。

　　5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí).懶惰.缺乏責(zé)任感.不隨和等。

　　6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　　7.如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

　　怎樣開(kāi)展

　　思路：

　　1.如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

　　2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

　　缺乏經(jīng)驗(yàn)

　　思路：

　　1.如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

　　2.對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇.機(jī)智.果敢及敬業(yè)。

　　3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富.復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心.適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

　　談?wù)劶彝?/strong>