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2017試用期員工培訓(xùn)方案范文
員工培訓(xùn)可以直接提高經(jīng)營(yíng)管理者能力水平和員工技能，小編下面為你整理了試用期員工培訓(xùn)方案的范文，希望對(duì)你有所幫助。
一：目的：
1、為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣;
2、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望;
3、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái);
4、減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司;
5、讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感;
6、使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系;
7、培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法;
8、新員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)與崗位的適配度。
二、對(duì)象
公司新入職員工。
三、時(shí)間
新員工入職到試用期結(jié)束。
四、跟進(jìn)內(nèi)容
1、入職通知書的發(fā)放及入職時(shí)間的確定;
2、新人員座位安排及電腦配置;
3、入職手續(xù)的辦理、入職資料跟進(jìn);
4、公司相關(guān)情況的了解;
5、部門主管間溝通;新員工面談;
6、個(gè)人工作情況及適應(yīng)性、穩(wěn)定性;
7、轉(zhuǎn)正考核的跟進(jìn)，手續(xù)的辦理。
五、跟進(jìn)時(shí)間和具體內(nèi)容安排
時(shí)間 負(fù)責(zé)人 跟進(jìn)內(nèi)容 相關(guān)文檔，表格 備注
入職前 招聘專員
1、 入職時(shí)間的確定;
2、 新員工入職通知書的發(fā)放
3、 辦公場(chǎng)所、座位安排及電腦配置 入職通知書;
電腦需求申請(qǐng)表
致新員工的歡迎信
用人部門負(fù)責(zé)人
1、告知本部門同事有新員工加入
2、協(xié)助準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品
3、準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料
4、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師
5、準(zhǔn)備好布置給新員工的第一周工作安排
第一天 招聘專員
1、 入職手續(xù)辦理;
2、 公司基本情況介紹;文具準(zhǔn)備;部門主管引見;
3、 給全體新員工發(fā)送第一封郵件：自我介紹及相關(guān)說(shuō)明 公司員工通訊錄、
組織架構(gòu)圖、
07版員工手冊(cè);
新員工工作總結(jié)模板
用人部門負(fù)責(zé)人
1、 到部門報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來(lái);
2、 介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工。
3、 部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定;
4、 新員工工作描述、職責(zé)要求
5、 與新員工討論工作的開展
第二天 招聘專員
1、通過電話與新員工進(jìn)行溝通，了解其工作適應(yīng)情況和需要幫助解決的問題;
2、 與部門主管進(jìn)行溝通，了解其主要工作內(nèi)容及適應(yīng)性，明確新員工作安排。 新員工工作安排表
一周內(nèi) 招聘主管/培訓(xùn)專員
1、與新員工進(jìn)行面談：
(1)與同事交流熟悉程度;
(2)工作狀態(tài)及還需了解的信息;
(3)對(duì)下一步工作的準(zhǔn)備情況
(4)周工作總結(jié)
(5)入職資料的完整
(6)對(duì)公司的了解，感受。
2、與部門主管進(jìn)行溝通：了解新員工的工作主動(dòng)性及適應(yīng)性 新員工面談?dòng)涗洷?新員工周工作總結(jié)
培訓(xùn)專員
1、公司規(guī)章制度及企業(yè)文化
2、公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)
3、公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績(jī)效考核
4、公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放、郵件的傳遞 培訓(xùn)簽到表、
培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)估表
培訓(xùn)考核表
部門崗位培訓(xùn)反饋表
用人部門負(fù)責(zé)人 1、 一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。
2、 對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估(在新員工周工作總結(jié)中作出評(píng)價(jià))，并確定一些短期的績(jī)效目標(biāo)
3、 設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間 面談?dòng)涗洷?/p>
兩個(gè)星期 招聘專員
1、 與新員工進(jìn)行面談：了解其對(duì)公司的認(rèn)可度和對(duì)工作的勝任度;
2、 勞動(dòng)合同的簽訂 相關(guān)附件：勞動(dòng)合同
一個(gè)月 部門負(fù)責(zé)人 部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現(xiàn)，填寫評(píng)價(jià)表
新員工評(píng)價(jià)表
招聘主管 與新員工進(jìn)行面談：對(duì)自身工作崗位及工作的了解;工作滿意度及短期規(guī)劃、跟進(jìn)部門主管對(duì)其的面談 新員工面談?dòng)涗洷?/p>
培訓(xùn)專員 跟進(jìn)部門培訓(xùn)，并收集部門培訓(xùn)資料以及考核結(jié)果放入公司數(shù)據(jù)庫(kù) 各部門內(nèi)訓(xùn)教材
培訓(xùn)效果評(píng)估表
第六周 招聘專員
新員工轉(zhuǎn)正情況安排 轉(zhuǎn)正自我鑒定;
新員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表;
社保申請(qǐng)單;
周工作總結(jié)
第七周 用人部門負(fù)責(zé)人/招聘主管 人力資源部經(jīng)理或招聘主管與部門經(jīng)理 一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話。 面談?dòng)涗洷?/p>
招聘專員 跟進(jìn)并匯總轉(zhuǎn)正各項(xiàng)資料的完整，
并上報(bào)至人力資源部副總處
第八周 人力資源部經(jīng)理 就轉(zhuǎn)正結(jié)果和員工作面談
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