企業內訓解析

時間：2024-05-26 21:03:33 企業內訓我要投稿

企業內訓解析范文

　　引導語：業內訓練是一項可以用來發展企業管理人員技能的技術。所謂管理人員，就是企業內負責指揮下屬員工工作的人。下面是yjbys小編為你帶來的企業內訓解析，希望對你有所幫助。

　　什么是企業培訓?

　　企業培訓是企業和在職員工溝通的一個平臺;

　　企業培訓是指企業根據自身已有的優秀文明傳統和目前欠缺的，而要實施管理方式，量身自制的一種育才文化課程;

　　企業培訓是針對企業發展需要而開展的一種提高人才素質，能力，工作績效和對組織的貢獻而實施的有計劃，有系統的培養和訓練活動。

　　為什么要培訓?

　　人力資源是企業的精髓，一個企業的活力，美好前景，需要一支有團結力，競爭力，凝聚力和戰斗力的生產大軍和一支支配這支大軍的“智囊”，最有效的措施就是培訓。

　　培訓的目的：

　　企業在育才方面想打造：鷹一樣的個人，狼一樣團隊。

　　培訓的內容：

　　培訓內容是針對企業自身的特點而設置，具有針對性，多樣化，系統化，持久性。

　　說它針對性，比如5S培訓，針對企業的生產現場環境而開設，目的是為了提高企業的形象，保障生產安全，提高工作效率，提升品質，更有利于培養人員的素質。

　　說它多樣化，對于不同的問題開設不同內容的培訓，不是單一課程，比如，ERP課程培訓，5S培訓，消防安全培訓……。

　　說它系統化，它包括了分析過程，確立目標過程，訂立標準過程，培訓實施過程，信息反饋過程，效果評價過程。

　　說它持久，是因為，一個企業的壯觀事業，是日積月累出來的，而企業培訓在不斷的修正，更新，經歷著一次次華麗的蛻變，與時俱進的伴隨著企業的成長，因此，說它是一項持久性的課題。

　　培訓的意義是什么?

　　一，通過培訓，使在職員工，能了解到，企業的現狀和發展動向，新確立且要推行的規章制度，

　　二，通過培訓，員工能了解到系統的現代化管理知識和工作技能，能端正員工的思想和工作態度，能培養員工的新的價值觀，使人力資源升值，提高個人和組織的業績。

　　三，通過培訓，為中高層管理者人員統一管理理念和思想，搭建了溝通的橋梁，

　　提高企業管理效益。

　　四，通過培訓，增強企業管理層的凝聚力和人才的吸引力，提高公司整體管理水平。

　　總之，企業培訓是企業的精神文化建設，旨在喚醒一般人擁有卻沒有完全發揮的潛力，創造力。

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