一些企業(yè)培訓(xùn)模式的介紹

一些企業(yè)培訓(xùn)模式的介紹

　　對于企業(yè)培訓(xùn)，作為一種解決企業(yè)人才問題的方式，在很多人的印象中，主要還是以課堂講授的形式進(jìn)行的。而關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的形式，其實(shí)還有這很多不同的，所以下面介紹一下企業(yè)培訓(xùn)的幾種形式：

　　現(xiàn)場實(shí)地指導(dǎo)

　　無論是什么方面的學(xué)習(xí)，實(shí)際操作的效果都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過理論的傳授，尤其是很多企業(yè)的技術(shù)人員，更是依靠于實(shí)際操作的，所以企業(yè)培訓(xùn)師親臨現(xiàn)場，在實(shí)際操作中做出相關(guān)的指導(dǎo)是非常不錯的，也是能夠很大層面上保證培訓(xùn)效果的一種形式。

　　以溝通交流的形式培訓(xùn)

　　企業(yè)培訓(xùn)不一定非要局限于教室內(nèi)上課，很多情況下，通過企業(yè)內(nèi)部成員相互之間的溝通交流，也是可以達(dá)到很不錯效果的一種形式。而這種培訓(xùn)形式比較簡單，容易進(jìn)行且非常節(jié)省成本，不足之處就是沒有一個整體的結(jié)構(gòu)性可言，所培訓(xùn)的內(nèi)容也會過于松散。

　　以會議的形式開展培訓(xùn)

　　通過開會進(jìn)行討論發(fā)言的方式進(jìn)行培訓(xùn)也是一種可行性較強(qiáng)的方法。這種方法促進(jìn)員工自助思考，并且給其發(fā)言的空間，同時講述著和受訓(xùn)者之間能夠更大程度去溝通，其效率和收獲都會比較大。

　　一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)培訓(xùn)。然而要想達(dá)到企業(yè)的期望值，僅僅依靠企業(yè)培訓(xùn)也是不可行的。所以培訓(xùn)是一種引領(lǐng)我們走向正確道路的方法，能夠給我們以啟迪，并且讓我們解決各種問題并且持續(xù)發(fā)展下去。

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