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內(nèi)訓(xùn)步驟
企業(yè)該如何安排好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，不管何種類型的企業(yè)都日漸重視人本管理和人力資源的開(kāi)發(fā)，把企業(yè)內(nèi)訓(xùn)實(shí)施到位，以期來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)呢?今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)一些相關(guān)的步驟來(lái)幫助大家，希望對(duì)您有幫助！
步驟一、確定企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程
要想確定企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，先期一定要進(jìn)行詳細(xì)、可靠的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)查。目前，大多數(shù)公司都會(huì)設(shè)計(jì)一份調(diào)查問(wèn)卷，在問(wèn)卷中羅列一大批課程名稱，讓大家選擇，然后確定企業(yè)內(nèi)訓(xùn)什么課程。
其實(shí)，這樣的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)查僅是個(gè)人興趣的調(diào)查，并沒(méi)有將公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃結(jié)合在一起，危害是相當(dāng)大的。用這樣的課程來(lái)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，只會(huì)出現(xiàn)成績(jī)效的下降，只會(huì)讓人才流失得更加嚴(yán)重。所以，確定企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程時(shí)，一定不能跟著感覺(jué)走!
步驟二、選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方式
在選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方式的時(shí)候，首先要區(qū)分所要企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的課程是知識(shí)方面的，還是技能方面的嗎，或者是態(tài)度方面的?
如果是知識(shí)方面的，就要采用多媒體VCD企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或者參加公開(kāi)課。如今，很多公司都喜歡參加大型公開(kāi)課，這種大型公開(kāi)課動(dòng)輒幾百人，如果是知識(shí)方面的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)倒也無(wú)可厚非，可是很多課程卻是有關(guān)技能方面的，大家在課堂上僅僅聽(tīng)一聽(tīng)，得不到互動(dòng)式的練習(xí)，所以是很難保證企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效果的。
如果是技能或態(tài)度方面的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，就應(yīng)該選擇公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)或內(nèi)訓(xùn)公開(kāi)化。具體來(lái)說(shuō)，如果需要企業(yè)內(nèi)訓(xùn)某課程的人數(shù)較少，比如：少于5人，最好選擇公開(kāi)課;如果選擇參加某課程的人數(shù)在6-15人，可以選擇內(nèi)訓(xùn)公開(kāi)化的形式;如果人數(shù)在16人以上，最好引入內(nèi)訓(xùn);如果公司長(zhǎng)期招聘不到某些方面的人才，說(shuō)明這方面的人才很少，就要考慮代招代訓(xùn)的方式了。
步驟三、確定企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)間
在整個(gè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí)間的選擇必須有一個(gè)準(zhǔn)確、嚴(yán)格的計(jì)劃，最好在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)前的一個(gè)月確定，準(zhǔn)備時(shí)間越充分，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效果就越好。
很多公司企業(yè)內(nèi)訓(xùn)沒(méi)有計(jì)劃性，今天聽(tīng)說(shuō)某課程不錯(cuò)，就馬上參與某個(gè)課程;明天聽(tīng)說(shuō)某課程不錯(cuò)，又去參加另外一個(gè)課程。長(zhǎng)此以往，必然會(huì)造成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用的巨大浪費(fèi)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效果也就不理想了。
步驟四、選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
任何一家企業(yè)都會(huì)在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之前把選擇、評(píng)估企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師看成是重中之重的工作，這也是能否使企業(yè)內(nèi)訓(xùn)達(dá)到最佳效果的關(guān)鍵!
眾所周知，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師可以分為八種類型，分別是：卓越型、專業(yè)型、技巧型、演講型、膚淺型、講師型、敏感型和無(wú)能型。
如果屬于技能方面的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師就要采用多種企業(yè)內(nèi)訓(xùn)技巧，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師必須具備豐富的知識(shí)含量，必須有個(gè)人魅力;而且，如果課程的參與人數(shù)在30人左右，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用相對(duì)比較高，最好選擇卓越型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。如果實(shí)在找不到卓越型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，也可以選擇專業(yè)型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。其它類型的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師萬(wàn)萬(wàn)不可選擇，否則即使投入的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用不多，也會(huì)造成時(shí)間、資源的浪費(fèi)。
如果是知識(shí)方面的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，只要選擇演講型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師即可。這是因?yàn)椋趥魇谥R(shí)時(shí)，只要老師講得有趣味性，使大家聽(tīng)得津津有味，就可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)目的。
步驟五、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的執(zhí)行
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的準(zhǔn)備工作是比較重要的，比如：選擇合適的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)教室、教室內(nèi)桌椅的擺放、音響設(shè)備的調(diào)試、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)輔助器材的準(zhǔn)備等都需要提前安排好。
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