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2017年股權激勵協議書范本
現代企業(yè)理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本、提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權激勵的常用模式包括股票期權、虛擬股票、限制性股票、員工持股和管理層收購。下面是小編為大家整理的股權激勵協議書范本，歡迎大家閱讀瀏覽。
2017年股權激勵協議書范本
甲方：____________________乙方：____________________
名稱：____________________姓名：__________
姓名：____________________身份證號碼：___________________
法人：____________________身份證地址：___________________
身份證號碼：______________現住址：______________________
地址：____________________電話：________________________
電話：____________________
傳真：____________________
根據《合同法》和《_________________公司股權激勵制度》的有關規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
1、本協議書的前提條件
(1)乙方在_____年____月_____日前的職位為甲方公司總經理之職。
(2)在_____年____月_____日至_____年____月_____日期間，乙方的職位為甲方公司總經理(可調整)之職。
(3)若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。
2、限制性股份的考核與授予
(1)由甲方的薪酬委員會按照《___________________公司______年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
(2)如果乙方考核合格，甲方在考核結束后30天內發(fā)出《限制性股份確認通知書》。
(3)乙方在接到《限制性股份確認通知書》后30天內，按照《限制性股份確認通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中的限制性股份。
3、限制性股份的權利與限制
(1)本協議的限制性股份的鎖定期為____年，期間為_____年____月_____日至_____年____月_____日。
(2)乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。
(3)乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
(4)當甲方發(fā)生送紅股、轉贈股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股權激勵制度》進行相應調整。
(5)若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。
4、本協議書的終止
(1)在本合同有效期內，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于)，自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格，取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
①因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
�、诠居凶銐虻淖C據證明乙方在任職期間，由于索賄、貪贓盜竊、泄露公司經營和技術機密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
③開設相同或相近的業(yè)務公司。
�、茏孕须x職或被公司辭退。
�、輦麣�、喪失行為能力、死亡。
⑥違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
�、哌`反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
(2)在限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
5、行權
(1)行權期
本協議中的限制性股份的行權期為_____年____月_____日至_____年____月_____日。
(2)行權價格
以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。
(3)行權權利選擇
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判。
乙方希望長期持有，則甲方為其注冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
6、退出機制
(1)在公司上市及風投進入前，持股人退股：
若公司虧損，被激勵對象需按比例補上虧損部分;
若公司盈利，公司原價收回;
(2)若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回。
(3)如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
7、其他事項
(1)甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協議相關的納稅義務。
(2)本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
(3)乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議書的有關內容透露給其他人員。如有該現象發(fā)生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。
8、爭議與法律糾紛的處理
(1)甲乙雙方發(fā)生爭議時
《______________有限公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《______________有限公司股權激勵管理制度》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決。
《______________有限公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規(guī)章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關法律的公平合理原則解決。
(2)乙方違反《______________有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需要承擔任何責任。乙方在協議書規(guī)定的有效期間內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
(3)甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
9、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：乙方簽字：
日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日
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