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物流公司的企業(yè)文化的形成
引導語：企業(yè)文化給企業(yè)注入了生命活力，帶來了有形的和無形的、經(jīng)濟的和社會的雙重效益。下面yjbys小編告訴你物流公司該如何打造企業(yè)文化。希望對你有所幫助。
物流公司打造企業(yè)文化：凝心聚力
凝心聚力，企業(yè)文化要著力培養(yǎng)高素質的職工隊伍。
推進企業(yè)文化建設，要充分調動廣大職工的積極性，全身心的投入企業(yè)建設。要通過職工樂于按受并能積極參與的方式、方法吸引職工、感染職工。首先用科學理論武裝職工。要從企業(yè)特點出發(fā)，緊密結合實際開展理論教育，并把教育的重點放在解放思想、更新觀念上。教育中，要注意組織職工開展“主人翁意識”、“我是企業(yè)的人”、“我為企業(yè)獻一計”等專題活動，引導職工跳出自我看自我，跳出成績看不足，跳出當前看今后，自覺地用市場的觀念、競爭的觀念看待企業(yè)的改革與發(fā)展。
其次，用企業(yè)精神凝聚職工。塑造團隊精神，獻身企業(yè)建設，是企業(yè)文化建設的重要內容。要利用多種形式開展團隊精神教育，圍繞什么是團隊精神?如何塑造團隊精神?引導職工形成“我即企業(yè)，企業(yè)即我”的意識，增強職工獻身企業(yè)的主人翁精神。再者，用健康的文化陶冶職工情操。要利用專題報告會、紀念日活動、健康的文化娛樂活動，豐富職工的八小時之外生活，引導廣大職工樹立健康向上的生活觀念，自學抵制封建腐朽思想的侵蝕。
物流公司打造企業(yè)文化：堅持創(chuàng)新
堅持創(chuàng)新，企業(yè)文化要服務企業(yè)的中心工作。
創(chuàng)新是企業(yè)文化的生命，再成功的企業(yè)，其文化建設也不能凝固化。在企業(yè)文化建設中，既要充分考慮發(fā)揚民族的文化精神和文化遺產(chǎn)，又要有時代特色，把企業(yè)文化構建與時代的精神融為一體。企業(yè)文化建設要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來進行。這就要求把企業(yè)經(jīng)營的各種理念，反復地向職工群眾進行宣傳，使企業(yè)發(fā)展的各種理念成為職工思想上的定勢、價值的取向、行為規(guī)范;要積極宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項規(guī)章制度，把企業(yè)經(jīng)營各種理念融入到企業(yè)的各項規(guī)章制度、作業(yè)標準和崗位要求之中，并成為職工的自覺行動。
物流公司打造企業(yè)文化：以人為本
以人為本，企業(yè)文化要著力打造企業(yè)的核心競爭力。
人是企業(yè)文化建設的主體。企業(yè)文化只有得到全體職工的認同，才能成為職工的自覺行為，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大動力和精神支柱。重視人的價值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設的精髓。推進企業(yè)文化建設，就是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中強調人性化管理，改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想和管理模式，由過去只重視對物的管理轉移到對人的管理，通過人文精神的倡導、人性的理解、人格的健全，使之提高管理效率。
要擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機會和場所，營造一個各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動局面。要加強對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業(yè)務素質;要廣泛開展群眾性的技術比武競賽活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。要通過各種人性化的管理和人文關懷，使企業(yè)文化成為一種精神力量，營造“人和”效應，進而促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
物流公司打造企業(yè)文化：團隊精神
打造核心價值觀念，塑造團隊精神
企業(yè)精神是一個企業(yè)的精神靈魂，是企業(yè)的管理主線，它可以增強員工的能動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)蓬勃發(fā)展。企業(yè)要根據(jù)自身實際，精心提煉出切合實際，內容豐富、健康向上、有益企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)形象、能讓廣大員工接受的企業(yè)精神，促進員工愛崗敬業(yè)，增強團隊協(xié)作能力，用良好的企業(yè)精神調動員工的積極性和創(chuàng)造性，形成心往一處想、勁往一處使的良好工作氛圍，將企業(yè)逐步打造成團結協(xié)作、積極進取、頑強拼搏并樂于奉獻的堅強團隊。
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