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你被你公司的企業(yè)文化洗腦了嗎
引導(dǎo)語：大家都知道打雞血式的企業(yè)文化，是洗腦，是強(qiáng)行灌輸企業(yè)的價值觀和“成功學(xué)”。可你有發(fā)現(xiàn)你也被你公司的企業(yè)文化洗腦了嗎?下面是yjbys小編為你帶來的你被你公司的企業(yè)文化洗腦了嗎，希望對你有所幫助。
每個公司都有自己的企業(yè)文化，就連街邊的理發(fā)店、餐館、房屋中介每天都會定時組織員工在店鋪門口跳舞、喊口號、拍手，這也算一種企業(yè)文化。大家都知道這種打雞血式的企業(yè)文化，是洗腦，是強(qiáng)行灌輸企業(yè)的價值觀和“成功學(xué)”，沒有人文關(guān)懷，是反人類。可當(dāng)你大言不慚的時候，你有發(fā)現(xiàn)你也被你公司的企業(yè)文化洗腦了嗎?
我從外企，私企，到國企，轉(zhuǎn)戰(zhàn)多年發(fā)現(xiàn)：外企和一些新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)文化，就是一部精確完整的洗腦手冊，它把你洗成了一個不斷挖掘自己極限潛能給公司賣命的人，而且還潛移默化地給你培養(yǎng)了一種自我優(yōu)越感、滿足感的假象。
舉個例子：一個土鱉公司，一個月只給你開5000塊錢，但是這個土鱉公司的寫字樓設(shè)在了CBD，郵件文件夾雜了一些英文，會有一臺咖啡機(jī)(老板在國外野雞大學(xué)留學(xué)時帶回國的)，公司里有一些時尚達(dá)人，經(jīng)常組織KTV，工作快節(jié)奏。然后你的優(yōu)越感比月薪2萬元的程序員要強(qiáng)。這就是垃圾企業(yè)文化給你洗腦造成的假象。
比如小小的時尚編輯、旅游編輯，雖然月薪不到一萬，但是優(yōu)越感爆棚，仿佛躋身上層白領(lǐng)。雖然每天從郊區(qū)坐著地鐵，擠一身臭汗奔赴CBD，但是精神面貌像打了雞血一樣，給人一種仿佛明天就能買寶馬的感覺。
這是自我洗腦(意淫)+企業(yè)文化洗腦+行業(yè)特性的多重結(jié)果。不是有那么一句話么?時尚編輯就是拿著幾千塊錢的工資，卻替富B設(shè)計生活。尾巴還翹得很高，看不起這個那個的，程序猿寫一行代碼賺的錢頂她一個月工資了。
這些老板們往往都是剛剛拿著爹媽賣土豆子的錢出國念個野雞大學(xué)瀟灑了幾年，弄了個海龜?shù)念^銜，簡歷基本全是編的，年輕有為，發(fā)表論文，精通天文地理，三教九流，整個洗剪吹的造型，把自己打扮成偶像派，自我吹捧，先把員工全弄成自己的粉絲，喜歡搞點個人崇拜。把公司包裝得跟歐美企業(yè)似的，嘴上動不動就什么硅谷文化，創(chuàng)新思想……其實干的都是人力外包的低端工作。
這類公司一般還都有個圖書角，里面全都是各種《職場行為規(guī)范》《高效能人士的7個習(xí)慣》《正能量》之類的熱銷洗腦書籍。打開一看，滿眼的正能量，心靈雞湯，勵志語錄……你以為這種書是為了讓你成為更優(yōu)秀的人嗎?是為了把你打造成一條更適合給公司賣命的狗!
除此之外，還熱衷于各種職場培訓(xùn)、拓展，其實也教不了你什么玩意，就是像傳銷洗腦課一樣，把你拉到荒甸子上，帶你玩玩爬桿、背摔、鉆溝通、跳大橋，翻個什么畢業(yè)墻……讓你感受到集體的力量，感受到公司的關(guān)懷，翻個大墻，把你感動的淚流滿面，要死要活地發(fā)誓要回去效忠公司，其實目的就是把你打造成一個合格的機(jī)器。既然拓展訓(xùn)練有助于培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神，可為啥不去馬爾代夫拓展去呢?天天往老破山溝子里鉆啥?
一個賣臭襪子，賣廣告的小破公司，業(yè)務(wù)流程卻弄的無比復(fù)雜。什么組織架構(gòu)，工作流程，5s管理。老板不叫老板，叫總監(jiān)。組長不叫組長叫Leader，滿屋子中國人，還全得起個洋名。前臺一般叫Hellen，人事叫Sophia，網(wǎng)管叫Martin，經(jīng)理叫Andy，最能裝逼的叫Micheal，最二逼的叫 Tom。
平時發(fā)一些電影票，咖啡卷，游泳票啥的，把你的錢包塞得滿滿的，去哪消費都掏出你那兩張皺巴巴的破消費卷，濃濃的優(yōu)越感有沒有?其實仔細(xì)算算，劃拉劃拉加一起不到1萬塊錢，都趕不上一個工廠工人的季度獎金紅包。圣誕節(jié)也是搞得無比隆重，弄個大酒會，員工咬著牙拼命出把血，在淘寶買身禮服，全部衣著光鮮。
老板扎個領(lǐng)結(jié)，下面穿條背帶褲，梳個大背頭，開始講話。什么這個季度我們的銷售額完成了多少，誰誰成了銷售冠軍，我們又談下了小萌豆腐加工廠的大訂單，下面的員工都瘋了，咔咔鼓掌，手都拍腫了，腦不腦殘?端午節(jié)發(fā)個破粽子，中秋給塊過期的爛月餅。年底搞個抽獎大轉(zhuǎn)盤，弄兩個iPhone，iPad全內(nèi)定給那幾個和老板搞破鞋的小秘了。
這類垃圾企業(yè)文化是抓住了年輕人的虛榮心和愛享受的弱點。讓你滿足，讓你有優(yōu)越感，可當(dāng)你30歲之后發(fā)現(xiàn)，其實自己一直像沒頭蒼蠅似的忙忙碌碌，上升通道基本為0，領(lǐng)導(dǎo)干部不是空投過來的，就是老板的親戚關(guān)系戶。這時候你發(fā)現(xiàn)當(dāng)初你嘲笑的那些程序員，跑工地搞土木建筑的不懂時尚，不懂享受生活的土鱉們，都首付買了房，都有了百八十萬的存款。而留給自己的是過度消耗的青春，幾件破職業(yè)套裝、禮服，幾個破咖啡杯，還有銀行里那可憐的存款。
對于公司，哥想說的是包子有陷不在褶上，有搞面子工程的錢，不如給員工多開點錢，好好做做產(chǎn)品。沒事兒總整這沒用的干什么玩意?對于個人，你要搞清楚你為什么來到這里工作?你的未來在哪?你可以拼死拼活地創(chuàng)一番自己的事業(yè)，也可以安安逸逸地在一家企業(yè)消磨青春，但是你始終要明白自己究竟想要的是什么，而不是被人洗腦了，天天還自我感覺不錯。
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