濟南市人力資源和社會保障局
人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。下面是小編精心整理的濟南市人力資源和社會保障局，歡迎大家分享。
濟南市人力資源和社會保障局1
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈濟南市人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》（魯廳字〔2009〕50號）和市委、市政府《關(guān)于濟南市人民政府機構(gòu)改革的實施意見》（濟發(fā)〔2009〕17號），設(shè)立濟南市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。
濟南市人力資源和社會保障局主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全市人才發(fā)展中長期規(guī)劃及人力資源流動政策；會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)落實海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)規(guī)定；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展政策；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；擬訂全市社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用的政策和辦法；編報全市社會保險基金預(yù)決算建議草案；擬訂社會保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工傷病殘鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施勞動能力鑒定工作。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負(fù)責(zé)推行全市機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革，會同有關(guān)部門擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施；宏觀調(diào)控全市企業(yè)職工工資水平及工資標(biāo)準(zhǔn)。
（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；健全落實博士后管理制度；按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃及選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)工作。
（八）綜合管理全市引進(jìn)國外智力、赴國（境）外培訓(xùn)和國際人才交流工作。擬訂全市引進(jìn)國外智力規(guī)劃、政策和管理辦法；編報引進(jìn)國外智力專項經(jīng)費預(yù)算并監(jiān)督實施；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來我市工作或定居政策并組織實施；承辦非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作；組織協(xié)調(diào)與港澳臺專家交流事宜；指導(dǎo)全市引進(jìn)國外智力公共服務(wù)體系建設(shè)；指導(dǎo)全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。
（九）負(fù)責(zé)全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗前的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)全市自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；會同有關(guān)部門下達(dá)城鎮(zhèn)退役士兵安置計劃。
（十）負(fù)責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家和省榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。
（十一）指導(dǎo)全市農(nóng)村富余勞動力開發(fā)就業(yè)和跨地區(qū)有序流動；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實施；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作；負(fù)責(zé)企業(yè)政策性人員的安置和調(diào)配工作；擬訂改制企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則，指導(dǎo)改制企業(yè)完善職工安置方案，審核企業(yè)改制涉及的勞動保障等事項；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
（十三）承辦市委、市政府交辦的其他事項。
濟南市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)
（一）辦公室
組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、安全、保密、督查、維護(hù)穩(wěn)定、應(yīng)急管理、后勤服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)政府信息公開和市政府市民服務(wù)熱線辦公室轉(zhuǎn)辦事項的辦理工作；推進(jìn)電子政務(wù)及信息化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)相關(guān)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作。
（二）政策法規(guī)處（掛行政審批辦公室牌子）
起草相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案；負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及和咨詢工作；負(fù)責(zé)行政審批事項的日常辦理工作；組織推動本部門行政審批制度改革和職能轉(zhuǎn)變相關(guān)工作。
（三）組織人事處
負(fù)責(zé)局機關(guān)和直屬單位、市公務(wù)員局的組織人事管理、機構(gòu)編制工作；組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。
（四）發(fā)展規(guī)劃處
擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障政策及中長期發(fā)展規(guī)劃的綜合調(diào)研工作；負(fù)責(zé)相關(guān)統(tǒng)計管理工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)綜合性文稿起草工作；負(fù)責(zé)新聞宣傳和信息工作。
（五）財務(wù)審計處
編制部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)局機關(guān)及直屬單位財務(wù)、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)國際援貸款等項目資金管理工作。
（六）就業(yè)促進(jìn)處（掛高校畢業(yè)生就業(yè)處牌子）
擬訂就業(yè)規(guī)劃、年度計劃和有關(guān)政策并組織實施；擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并監(jiān)督實施，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我市就業(yè)管理政策。
牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作，編制非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的就業(yè)計劃并組織實施。
（七）人力資源市場管理處
擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)全市人力資源市場的監(jiān)督工作；擬訂人力資源服務(wù)機構(gòu)管理制度；指導(dǎo)、監(jiān)督人才（職業(yè)）中介機構(gòu)的工作。
（八）市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室
貫徹落實國家和省有關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的政策、規(guī)定，擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法；編制全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置計劃并協(xié)調(diào)落實；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨遷隨調(diào)家屬子女的安置工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓(xùn)；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務(wù)工作。
（九）職業(yè)能力建設(shè)處
擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、政策；擬訂高技能人才培養(yǎng)、選拔和激勵政策并組織實施；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；指導(dǎo)全市技工學(xué)校教學(xué)管理和招生就業(yè)工作；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的'政策、辦法并監(jiān)督實施；擬訂全市職業(yè)技能競賽辦法、規(guī)定并組織實施；監(jiān)督管理職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。
（十）專業(yè)技術(shù)人員管理處
擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作；按照管理權(quán)限，擬訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報、評審、考核認(rèn)定、考試政策規(guī)定并組織實施；牽頭負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作；擬訂事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘政策并組織實施；負(fù)責(zé)博士后科研工作站的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作。
（十一）事業(yè)單位人事管理處
指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權(quán)限，擬訂事業(yè)單位管理人員、工勤人員及機關(guān)工勤人員競聘政策并組織實施；參與事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)工作；擬訂事業(yè)單位工作人員考核、獎懲等政策并組織實施；擬訂全市事業(yè)單位公開招聘工作人員政策，組織實施市屬事業(yè)單位及指導(dǎo)縣（市）區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；擬訂事業(yè)單位工作人員調(diào)配政策并按規(guī)定承辦有關(guān)工作人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作；承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作；承辦非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。
（十二）勞動關(guān)系處
擬訂勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施；完善企業(yè)職工離退休政策；擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策并監(jiān)督實施；參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作；負(fù)責(zé)編制城鎮(zhèn)退役士兵政策性安置計劃；負(fù)責(zé)辦理企業(yè)政策性人員的安置和調(diào)配工作。
（十三）工資福利處
綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作。擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利意見并組織實施；貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策；管理市屬事業(yè)單位工資總額；負(fù)責(zé)市直機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作；會同有關(guān)部門擬訂貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規(guī)定；參與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作。
（十四）養(yǎng)老保險處
擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；擬訂基本養(yǎng)老保險費率和費基及養(yǎng)老保險費征繳政策；擬訂基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)企業(yè)職工退休審批工作的管理和監(jiān)督檢查；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂養(yǎng)老保險基金管理政策、辦法和預(yù)測預(yù)警制度。
（十五）失業(yè)保險處
全市失業(yè)保險規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂失業(yè)人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策。
（十六）醫(yī)療保險處
擬訂全市醫(yī)療、生育保險的規(guī)劃和政策；擬訂基本醫(yī)療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的支付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店的資格標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法及費用結(jié)算辦法，負(fù)責(zé)定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店的資格確認(rèn)；擬訂補充醫(yī)療保險、大額醫(yī)療救助金的政策和管理辦法；負(fù)責(zé)市級公費醫(yī)療的政策擬訂、管理和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全市醫(yī)療、生育保險政策落實情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)綜合管理新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，建立和完善以大病統(tǒng)籌為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，監(jiān)管全市新型農(nóng)村合作醫(yī)療運行情況。
（十七）工傷保險處
擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策；負(fù)責(zé)對工傷保險基金的收繳、支付、管理工作進(jìn)行監(jiān)督；指導(dǎo)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)確定工傷保險費率；完善工傷預(yù)防和工傷康復(fù)政策；擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施；組織擬訂定點工傷醫(yī)療機構(gòu)、工傷康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作；指導(dǎo)縣（市）區(qū)及企業(yè)的工傷保險工作。
（十八）農(nóng)村社會保險處
擬訂全市農(nóng)村養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策和被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；指導(dǎo)縣（市）區(qū)制定新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實施方案；指導(dǎo)監(jiān)督農(nóng)村社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。
（十九）社會保險基金監(jiān)督處
負(fù)責(zé)編報全市社會保險基金預(yù)決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度并組織實施；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及社會保險基金使用單位執(zhí)行社會保險政策情況；組織建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處基金管理的重大案件。
（二十）調(diào)解仲裁管理處
擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實施；指導(dǎo)監(jiān)督全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)勞動、人事爭議調(diào)解組織建設(shè)；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織協(xié)調(diào)處理勞動、人事爭議。
（二十一）勞動監(jiān)察處（掛信訪處牌子）
擬訂全市勞動保障監(jiān)察制度并組織實施；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，依法行使勞動監(jiān)督檢查及行政處罰權(quán)；指導(dǎo)全市勞動監(jiān)察工作。
負(fù)責(zé)接待、辦理相關(guān)群眾來信來訪和上級有關(guān)轉(zhuǎn)辦信訪件及信息的反饋；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)社會穩(wěn)定、應(yīng)急管理和風(fēng)險評估的組織協(xié)調(diào)管理工作；組織指導(dǎo)協(xié)調(diào)縣（市）區(qū)人力資源和社會保障信訪工作。
市外國專家局（副局級）
擬訂全市引進(jìn)國外智力政策和規(guī)劃并組織實施；擬訂留學(xué)回國人員來我市工作政策并指導(dǎo)實施；擬訂全市出國（境）培訓(xùn)管理辦法、年度計劃并組織實施；擬訂外國專家來我市工作管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)引進(jìn)國外智力項目及經(jīng)費預(yù)算的管理，并對實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)引智成果的評估、推廣和引智示范基地管理工作；負(fù)責(zé)有關(guān)出國（境）培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)外國專家表彰獎勵工作；承辦外國專家來華工作許可、外國專家證及聘請外國專家單位資格認(rèn)可的管理事項；綜合協(xié)調(diào)全市引進(jìn)國外智力的貫徹實施，承辦國際交流與合作相關(guān)事項；組織協(xié)調(diào)與港澳臺專家交流事宜；指導(dǎo)本市國際人才交流協(xié)會工作。
濟南市人力資源和社會保障局2
人力資源專業(yè)介紹
企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向在系統(tǒng)講述企業(yè)管理知識的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系等六大模塊實踐知識的學(xué)習(xí)，理論和案例相結(jié)合，旨在培養(yǎng)企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作的專門人才。
知識能力
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文學(xué)表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。
培養(yǎng)目標(biāo)
此方向?qū)娜肆Y源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)完整的對學(xué)員進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應(yīng)用型人才。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
學(xué)習(xí)要求
要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業(yè)管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語言和文字表達(dá)、人際溝通及組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，最終達(dá)到能夠勝任各類企事業(yè)單位、政府和公共部門及其咨詢機構(gòu)的人力資源管理相關(guān)崗位，以及一般高等院校的教學(xué)和科研工作。
人力資源專業(yè)就業(yè)前景
人力資源管理專業(yè)工作前途十分光明，但是國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進(jìn)行績效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論;重認(rèn)證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財務(wù)管理(不是財會)。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變:
1.人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。
2.人力資源職能的分化:隨著市場經(jīng)濟的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì)，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。
3.人力資源管理的強化:準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。
4.人力資源管理的自動化:越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。
限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用。
就業(yè)前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在對中高級人力資源專業(yè)人才需求有相當(dāng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。
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