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人事郵件知識及郵件模板
對HR來說，人才是最重要的資源，做好人才關系管理(Talent Relationship Management, TRM)將使人才資源得到最大化的應用。人才關系管理，具體到招聘工作中，就是應聘者關系管理。據調查，90%以上的求職者，對應聘的公司了解程度并不深。因此，與HR的溝通過程將被做為推斷企業(yè)整體管理水平的重要依據。在招聘工作過程中，與應聘者保持規(guī)范、高效、人性化的溝通，可以大大提高企業(yè)的雇主品牌影響力，在人才的爭奪中獲得無形的優(yōu)勢。7封郵件，就可以輕松做好應聘者關系管理。
第一封：收到簡歷后的回復
標題：感謝申請AAA公司
XXX先生/女士，
您好!感謝您投遞AAA公司的XX職位。您的簡歷我們已經收到，我們會在7個工作日內處理您的簡歷。
附：公司簡介
XXX
AAA公司人力資源部
電話：XXXX XXXX
郵件：XXXX XXXX
在應聘者投遞簡歷后，很多招聘工作較為成熟的企業(yè)會馬上給應聘者發(fā)送一封郵件，以表明公司收到了應聘者的求職申請。這一封郵件是HR與應聘者的第一次接觸，很多公司會采用自動化的軟件來實現這一功能，它所體現的是企業(yè)對每一位應聘者的重視以及招聘工作的專業(yè)化程度。
第二封：面試安排通知
標題：AAA公司面試邀請
XXX先生/女士，
您好!此郵件來自AAA公司，歡迎您登陸公司網站進行詳細了解www.aaa.com。您若不能按時參加面試，請以郵件或電話的形式告知，我會再次協(xié)調您的面試時間。
祝您面試成功。
職位名稱：XXXX (請務必帶上作品)
面試日期：XXXX
面試時間：XXXX (請?zhí)崆?到10分鐘到達)
前臺聯系：XXXX
前臺電話：XXXX XXXX
面試地址：XXXX XXXX
附：乘車路線
1.地鐵：…………
2.公交：…………
附：職位說明
崗位職責：
…………
任職資格：
…………
附：公司簡介
AAA公司期待您的加入!
XXX
在進行面試安排時，除了電話溝通外，一封正式的面試通知可以體現公司管理的規(guī)范性。同時，公司地址等一些不便于電話溝通的信息，也可以在面試安排通知中有所體現。這一封郵件中應該包括：面試時間、面試地點、面試要求(要求準備的材料等)。
第三封：面試前的提醒
標題：AAA公司面試提醒
XXX先生/女士，
您好!溫馨提醒：我們約定的初試時間：XXXX，地點：XXXX XXXX。
望您準時參加。本次面試包括XXX環(huán)節(jié)，大概用時1小時，請合理安排時間，如有特殊情況，請以郵件或電話的形式告知，我會再次協(xié)調您的面試時間。謝謝!
附：地理位置及行車路線：
……
除了面試安排之外，在面試的前一天，可以用郵件+短信進行面試安排的提醒與確認。這一封郵件中應再次確認面試的時間、地點。一方面可以體現出對應聘者的關懷，另一方面也可以再次確認時間，以防出現臨時“放鴿子”的情況。
第四封：面試反饋
標題：AAA公司初試結果
XXX先生/女士，
恭喜您通過了AAA公司XX職位初試，我們隨后會進行該職位的復試，請您耐心等待復試的通知。
XXX
AAA公司人力資源部
在面試之后，應聘者通常會心情忐忑地等待結果，在這個時候，如果能夠在短時間內(最好是當天)給出面試的結果反饋，應聘者會認為企業(yè)的管理效率非常高，且對應聘者有足夠的重視。面試反饋不需要太長，簡要地說明結果即可。
第五封：拒信
標題：AAA公司初試結果
XXX先生/女士，
非常感謝您對AAA公司的關注及支持。您在應聘時的良好表現給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認為您目前暫時不適合XX職位。不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會及時向您推薦。也歡迎您繼續(xù)關注北森的招聘信息。
祝您未來求職及工作順利!
如何面對不合格的應聘者?當我們認為應聘者暫時無法達到企業(yè)要求時，給應聘者寫一封及時、簡潔的拒信，可以體現企業(yè)對應聘者負責任的態(tài)度。相比于“默拒”而言，明確的拒信給應聘者帶來的感受也要好得多。
第六封：Offer
標題：AAA公司錄用通知
XXX先生/女士，
您好!非常感謝您對AAA公司的關注和信任!
您應聘本公司XX部XXXX一職，經過各項面試環(huán)節(jié)，鑒于您表現出的與該職位良好的匹配度，依據AAA公司招聘流程予以錄用。
在這里人力資源部代表公司對您的加入表示熱烈的歡迎，相信您的到來，將為公司注入新鮮的血液，帶來新的活力!公司
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