人力資源管理卷選擇題

時間：2024-10-01 12:51:29 人力資源我要投稿

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人力資源管理卷選擇題

　　一、多項選擇題(共20道小題，共100.0分)

　　人力資源管理的職能工作包括有：

　　人力資源規劃、招聘和選拔

　　人力資源開發

　　薪酬和福利

　　安全和健康

　　勞動關系

　　知識點: 人力資源管理的職能工作

　　學生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　美國康爾大學研究認為人力資源戰略可分為：

　　誘引戰略

　　投資戰略

　　給予戰略

　　參與戰略

　　知識點: 人力資源戰略分類

　　學生答案: [A;B;D;] 標準答案: A;B;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　職務分析過程可以分為哪幾個階段?

　　準備階段

　　調查階段

　　分析階段

　　檢查階段

　　完成階段

　　知識點: 職務分析的基本程序

　　學生答案: [A;B;C;E;] 標準答案: A;B;C;E

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　職務分析訪談法主要圍繞以下內容進行：

　　工作目標

　　工作內容

　　工作的性質和范圍

　　所負責任

　　所需知識與技能

　　知識點: 訪談法

　　學生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　在招聘和甄選時，需要確定的策略性決定有：

　　進行內部或是向外招聘

　　招聘和甄選的財務預算

　　招聘和甄選所采用技術的先進程度

　　招聘的員工數

　　知識點: 員工招聘的意義及策略性決定

　　學生答案: [A;B;C;] 標準答案: A;B;C;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于使用部門工作內容和職責的有：

　　報到手續的辦理

　　招聘崗位要求的撰寫

　　正式錄用通知的寄發

　　招聘計劃的制定和報批

　　新崗位工作說明的撰寫

　　知識點: 員工招聘的程序和渠道

　　學生答案: [B;D;E;] 標準答案: B;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于人力資源部工作內容和職責的有：

　　招聘廣告的審批手續辦理

　　筆試組織和工作情況介紹

　　筆試考卷的設計

　　應聘人員初篩

　　加盟公司的培訓

　　知識點: 員工招聘的程序和渠道

　　學生答案: [A;B;E;] 標準答案: A;B;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　企業招聘中向外招聘的缺點有哪些?

　　引起員工不當競爭

　　新聘員工需要適應環境

　　降低現職員工的士氣和投入感

　　新舊員工間相互適應期限增長

　　知識點: 員工招聘的程序和渠道

　　學生答案: [B;C;D;] 標準答案: B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　企業招聘中向內招聘的缺點有哪些?

　　引起員工不當競爭

　　員工來源小

　　可能引起士氣低落

　　適應期長

　　知識點: 員工招聘的程序和渠道

　　學生答案: [A;B;C;] 標準答案: A;B;C;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　影響面試有效性的因素有：

　　面試結構

　　聘用壓力

　　工作資料

　　負面資料

　　資料數量

　　知識點: 面試法

　　學生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答

　　案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　管理型個性的類型劃分為：

　　“工匠”型

　　“斗士”型

　　“管理者”型

　　“企業人”型

　　“賽手”型

　　知識點: 測評法

　　學生答案: [A;B;D;E;] 標準答案: A;B;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　招聘中因甄選錯誤而造成的成本包括：

　　機會損失

　　盈利減少

　　形象和聲譽受損

　　企業生存能力受威脅

　　競爭優勢受損

　　知識點: 招聘結果的評估

　　學生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答案: A;B;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　在企業培訓中向員工傳授的知識，就其性質來看，可分為三類：

　　基礎知識

　　社會知識

　　專業知識

　　背景性的廣度知識

　　知識點: 員工培訓和發展的目的

　　學生答案: [A;C;D;] 標準答案: A;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于親驗性學習的有：

　　案例討論

　　模擬練習

　　上課聽講

　　角色扮演

　　完成布置的作業

　　知識點: 兩種學習方式

　　學生答案: [A;B;D;] 標準答案: A;B;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　培訓需要主要從哪幾方面進行分析?

　　組織分析

　　工作分析

　　職務分析

　　個人分析

　　知識點: 培訓需要的確定

　　學生答案: [A;B;D;] 標準答案: A;B;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　非正式培訓/在職培訓包括的類別有：

　　個案研究

　　教練法

　　特別工作指派

　　工作輪換

　　知識點: 培訓方案的擬定

　　學生答案: [B;C;D;] 標準答案: B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　正式培訓/脫產培訓包括的類別有：

　　一般傳授

　　工作輪換

　　討論會

　　公文處理訓練

　　角色扮演

　　知識點: 培訓方案的擬定

　　學生答案: [A;C;D;E;] 標準答案: A;C;D;E;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　一般來說，可以通過以下哪些技巧產生培訓轉移效果?

　　公開演說

　　員工管理

　　面談

　　培訓

　　知識點: 轉移效果

　　學生答案: [A;B;C;D;] 標準答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　員工職業發展組織方面的活動包括哪些內容?

　　人力資源規劃

　　指導與考評

　　培訓與開發

　　獎勵措施

　　知識點: 員工職業發展的主要活動

　　學生答案: [A;B;C;D;] 標準答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

　　提示:

　　以下屬于專業技術型職能的有：

　　工程

　　財會

　　銷售

　　生產

　　知識點: 員工職業發展的管理

　　學生答案: [A;B;C;D;] 標準答案: A;B;C;D;

　　得分: [5] 試題分值: 5.0

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