施工員管理實務(wù)備考鞏固試題及答案

時間：2024-11-03 09:02:20 施工員我要投稿

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2017年施工員管理實務(wù)備考鞏固試題及答案

　　一、單項選擇題

2017年施工員管理實務(wù)備考鞏固試題及答案

　　1.甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某

　　完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任務(wù)，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是()。

　　A。甲建筑材料公司不得扣減王某工資

　　B.由于在試用期內(nèi)，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的

　　C.甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

　　【答案】C

　　2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個月。

　　A.1 B.2

　　C.3 D.6

　　【答案】C

　　3.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，賈某應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知用人單位。

　　A.3 B.15

　　C.15 D.30

　　【答案】D

　　【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

　　從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前()日

　　以書面形式通知勞動者本人。

　　A.10 B.15

　　C.30 D.50

　　【答案】C

　　5.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.職工非因工負(fù)傷，傷愈出院，不能從事原工作

　　C.女職工在孕期間

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　6.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()。

　　A.可以隨時解除勞動合同

　　B.必須解除勞動合同

　　C.可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者

　　D.不得解除勞動合同

　　【答案】A

　　7.工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前()日以書面形式通知小韓本人。

　　A.10 B.15 C.30 D.60

　　【答案】C

　　8.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。

　　A小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

　　B.小李因盜竊被判刑

　　C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿

　　D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的

　　工作

　　【答案】D

　　9.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通

　　知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()o

　　A.勞動者患病或非工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　【答案】D

　　10.勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同，應(yīng)提前()日通知用人單位。

　　A.10 B.3 C.15 D.7

　　【答案】B

　　11.不屬于隨時解除勞動合同的情形的是()。

　　A.某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

　　B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件

　　C.石某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

　　D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的

　　【答案】D

　　12.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約疋試一試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則()o

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　【答案】C

　　13.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司最遲于()前以書面形式通知張某。

　　A.6月1日B.6月16日C.7月2日D.7月16日

　　【答案】C

　　14.2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是()o

　　A.由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　B.由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前30日通知王某，解除勞動合同

　　C.甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同

　　D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同

　　【答案】D

　　15.《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是()。

　　A.執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

　　B.為勞動者辦理意外傷害保險

　　C，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

　　D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查

　　【答案】B

　　二、多項選擇題