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2017年國考國家統計局面試考情考務分析
面試是成為一名合格公務員的必經環節，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規律，只有這樣才能在面試的準備環節重點突出、有的放矢。下面是yjbys小編為大家帶來的國考國家統計局面試考情考務分析，歡迎閱讀。
一、國家統計局面試考情分析
公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前國家統計局面試主要以結構化為主。在面試考試中，不同國家統計機構測試題有所區別。國家統計機構設置主要有四個部分組成，分別是：行政單位、事業單位、企業單位以及國家統計局調查總隊。其中行政單位一般參加全國統考，考情考務與國家統考相同;國家統計局調查總隊在出題方向一般偏向于材料題，即給定多段材料，并在材料下方通常設置 4 個問題。
(一)國家統計局行政單位考情考務
國家統計局行政單位一般考試時間會選擇與統考時間相同，與統考題目也相同。國家公務員統考面試題目往往分為材料題和非材料題。材料題是提前在場外閱讀十分鐘，場內聽題，5 題 25 分鐘，有草稿紙與筆。非材料題也是 5 題 25 分鐘，考官讀題。因與統考題目相同，因此在能力測查方面要求一致，主要包含綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我認知與崗位匹配、服務意識與技巧等。
(二)國家統計局調查總隊考情考務
通過對國家統計局調查總隊面試真題的統計分析可以看出，結構化面試測查的能力大體分為以下六類：綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力、應急應變能力、信息提取能力六大類。通過對 2012 年至 2016 年面試真題的分析研究，我們發現個能力的測查分布是不盡相同的，如下圖所示：
從各類測查能力占比以及歷年收集真題具體樣式，貴州學吧教育面試專家為各位考生總結出以下考情規律，全面充分解讀命題特征和趨勢。
考情規律一：綜合分析穩中有增，“霸主”地位無可撼動
綜合分析能力的測查試題是一類國考面試必考、所占分數權重最高、考生作答難度最大的試題，只有充分重視深入備考，才是智者所為。
從出題概率來看，縱觀 2012-2016 年面試真題的組成，綜合分析在國考面試題中所占比重長期領跑，有著舉足輕重的地位。具體來說每一套題中有 1-2 道綜合分析類試題。
從題干設置來看，綜合分析類試題一般以雙觀點形式設置題干，如：“2016 年 2 月 28日試題快遞業應先做強還是先做大”、“2015 年 3 月 8 日試題收視率和質量哪個才是好節目的標準”。此類雙觀點題干設置題型中，在回答時，要求考生能夠敏銳找到兩種觀點之間的連接點，靈活應對。
從分數權重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權重穩居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優劣的重要依據，其得分的高低對面試成績有著決定性的影響。
從考場技巧來看，綜合分析類試題往往是考生整場面試中的第一題，考生必須迅速進入面試狀態，以強大的抗壓素質來面對這塊“最難啃的硬骨頭”。否則，極有可能會“出師不利”，導致自信心嚴重受挫，甚至一路潰敗。
考情規律二：組織管理突出調研，強調信息收集能力
組織管理能力考察保持在每套題 1 道的頻率。此外，近幾年國考面試真題中，調查類無疑是考察的重災區，過去 5 年的面試考題中僅有一道題是組織某項活動，其余均為調研類。其次組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創新性則日漸凸顯。此外，“如何收集資料”這樣的設問方式頻繁出現在近兩年國考面試題目中，這就要求考生需要與時俱進的強化自身的信息收集能力，以應對組織管理的命題變化。
考情規律三：傳統能力測查試題相對式微，情景模擬漸成趨勢
縱觀統計局考試歷年面試真題我們發現，面試考題雖然涉及的試題仍然為傳統的綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力和應急應變能力。但是人際溝通和應急應變的出現頻率有所下降，與此同時，情景模擬開始逐漸增多。情景模擬的試題類型無疑增加了考生的答題難度，更有利于區分考生層次。
考情規律四：統計相關專業知識技能考察，極具針對性
從近六年的真題來看，統計局面試除了考查常規的結構化試題外，還有可能會涉及到專業知識技能，比如 2016 年 2 月 7 日的統計局調查總隊的面試真題：
根據材料中收入相關數據的表格，你能得出什么結論?
此類試題與考生進入單位之后的工作息息相關，意在著重考察考生能否具備從紛繁的材料中剝離出要點的能力。這種試題的出現無疑讓考試更具有專業性和針對性，也是統計局面試考生在 2017 年面試備考中的重點內容。
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