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分析團(tuán)隊(duì)觀念誤區(qū)
錯誤的團(tuán)隊(duì)觀念造成的后果是：優(yōu)秀員工的個人能力被忽略，團(tuán)隊(duì)成為了濫竽充數(shù)者開脫責(zé)任最好的理由，團(tuán)隊(duì)的力量沒有得到發(fā)揮，而且造成了團(tuán)隊(duì)管理的不公平考核，更加重了劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。
有很多管理者都曾經(jīng)做過這種傻事，自認(rèn)為自己在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向正確的方向進(jìn)行探討。
可你忽略了你的身份，作為管理者的觀點(diǎn)通常是具有決定性的發(fā)言，在團(tuán)隊(duì)的心目中，你已經(jīng)做出了決定，那么接下來的討論已經(jīng)沒有必要了。有幾個人愿意冒著得罪領(lǐng)導(dǎo)的危險(xiǎn)堅(jiān)持真理的?這場旨在探討正確方法的辯論已經(jīng)因?yàn)槟沐e誤的介入而變成了沒有意義的爭論。而一個聰明的管理者所要做的只是鼓勵每個人說出自己的觀點(diǎn)和理由，能夠讓每個人都感受到自己的觀點(diǎn)被你重視，才能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的無限潛能，哪怕某個員工只是為了在你面前表現(xiàn)一下，沒關(guān)系，給他機(jī)會。如果有人默不作聲，那么你要告訴他你想聽到他的觀點(diǎn)，鼓勵他更多的地發(fā)言。不管他們的觀點(diǎn)和理由是否正確或者是否邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，你只需要在你認(rèn)為你已經(jīng)找到你需要的答案的時候結(jié)束爭論就可以了。千萬不要在討論一開始就公布你的觀點(diǎn)，除非你并不愿意聽到團(tuán)隊(duì)里更多的聲音。
作為管理者，你有時候可能喜歡每個小組的成員都團(tuán)結(jié) ，他們能夠互相幫助而且還象兄弟姐妹一樣在生活上也保持親密。但是你有沒有發(fā)現(xiàn)，這些小組之間卻缺乏必要的交流，在具體工作中卻缺乏必要的理解和包容，每個小組都象銅墻鐵壁一樣守護(hù)自己小組的利益。
這種團(tuán)結(jié)是你需要的團(tuán)結(jié)嗎?
我把這種所謂的團(tuán)結(jié)叫做團(tuán)伙，真正的團(tuán)結(jié)是顧及大團(tuán)隊(duì)利益的相互溝通和包容，局部的過從甚密其實(shí)是一種帶有不安全感的團(tuán)伙主義。作為管理者完全不必要去刻意拆散這種小團(tuán)伙的團(tuán)結(jié)，你需要做的只是給各個小組的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造更多的交流機(jī)會并給予他們公平的對待，讓小組之間的戒備心理盡可能地降低。如果出現(xiàn)因?yàn)樾〗M利益而可能使整個團(tuán)隊(duì)的利益受到危害時，你還是需要給予必要的告誡。更要注意的是，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也會出現(xiàn)非正式的局部抱團(tuán)現(xiàn)象，千萬不要把這種小團(tuán)隊(duì)的核心人物當(dāng)作具有個人魅力的未來領(lǐng)導(dǎo)者，這種小團(tuán)隊(duì)往往是一撮對自己職場前途缺乏信心者的自然組合，是團(tuán)隊(duì)流言的制造者和傳播者。很多集體跳槽往往就是在這樣的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的。
相信團(tuán)隊(duì) 的力量，團(tuán)隊(duì)中每個人都很重要，千萬不要居功自傲，如果只有你一個人是不可能完成這么重大的工作的。——你是不是曾經(jīng)這么教育過你的團(tuán)隊(duì)成員 ?
對于那些不可一世的家伙，作為管理者 的確要給他正確的引導(dǎo)，讓他知道同團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié) 是很重要的，不要總以為自己是多么厲害，而不尊重自己的團(tuán)隊(duì)成員。但是，你確定你的教育能夠讓這個不可一世的家伙心服口服嗎?我們不能否認(rèn)每一個團(tuán)隊(duì)成員的價值，但是我們同時也要承認(rèn)在團(tuán)隊(duì)中有君臣佐使的關(guān)系，我們不能純粹為了一碗水端平而忽略的團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵先生。給予關(guān)鍵先生正確的評價并不會引起團(tuán)隊(duì)的不團(tuán)結(jié)，而是能夠讓團(tuán)隊(duì)成員知道不要濫竽充數(shù)，你的努力和付出會得到正確的回報(bào)。
孫猴子就是西游團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵先生，唐僧對他的功勞是心知肚明的，在落難的時候總能第一個想到他。但只要孫猴子得意忘形的時候，唐僧就會念一念緊箍咒讓他知道，我才是老板。
你是否曾經(jīng)聽過這樣的辯解：這個事情又不能怪我一個人。這是團(tuán)隊(duì)合作中很糟糕的思想，工作開展前，因?yàn)椴荒苤还治易约海涂梢圆慌?工作失敗后，因?yàn)椴荒苤还治遥陌怖淼玫目梢岳^續(xù)犯錯誤。
的確，是不能只怪某一個人，項(xiàng)目的成敗是團(tuán)隊(duì)的成敗，不是某一個人的成敗。那么是不是，工作成功了，大家都有功勞，工作失敗了，各打五十大板?千萬不要這樣。即使工作獲得超出預(yù)期的成功，也要分析那些曾經(jīng)可能造成失敗的原因和行為，不要讓那些愚蠢的想法和行動成為工作中的定時炸彈。即使全盤皆輸，也要正確的區(qū)分責(zé)任和成績，也許不一定都要挨板子，但最起碼要讓每一個團(tuán)隊(duì)成員自己意識到自己起到了什么作用，對于那些為了逃避責(zé)任而作出錯誤行動的人，更要嚴(yán)懲，否則，下一次失敗已經(jīng)不可避免了。對于喜歡做好好先生的管理者，或者只會一己承擔(dān)的管理者，都是不可取的。不能正確評估工作中每個團(tuán)隊(duì)成員的價值和責(zé)任，這個團(tuán)隊(duì)將是不牢固的。
讓濫竽充數(shù)者竊笑就等于讓團(tuán)隊(duì) 慢性自殺。
還有，作為管理者 你是不是過于強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié) ，而忽視了團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)?一個建筑工程分包商，一個裝潢游擊隊(duì)也是一個團(tuán)隊(duì)，一個業(yè)務(wù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)是一個團(tuán)隊(duì)，一群專業(yè)科研團(tuán)隊(duì)也是一個團(tuán)隊(duì)。團(tuán)結(jié)就是力量，可一個裝潢游擊隊(duì)再團(tuán)結(jié)也無法研發(fā)出一個科研配方。你的團(tuán)隊(duì)首先要具備專業(yè)性然后再有團(tuán)結(jié)才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。因此首先要召集專業(yè)的隊(duì)員，然后通過培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)性，不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，這是讓你的團(tuán)隊(duì)成長和進(jìn)步的必要過程。團(tuán)結(jié)是必要的，但失去的專業(yè)的成長，這樣的團(tuán)隊(duì)只是吃飯的團(tuán)隊(duì)，而不能成為能打勝仗的團(tuán)隊(duì)。
團(tuán)隊(duì)的管理不是喊口號，也不是一團(tuán)和氣，真正的團(tuán)隊(duì)是能夠正確發(fā)揮不同崗位成員價值的，能夠成長的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。
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