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2016加強團隊精神建設重要性
蜜蜂是勤勞的代名詞，它有不懼犧牲的勇氣。“蜜蜂精神”包括勤勞精神、團隊精神、奉獻精神、求實精神、自律精神。“蜜蜂精神”是蜜蜂在物競天擇的自然選擇面前，能夠生生不息，繁衍至今的法寶。蜜蜂團隊精神即蜜蜂內部機構精練，分工明確，協作高效，文明有序，非常具有團隊精神，一旦發現花朵，即呼朋引伴，播粉采蜜;而一旦個體遭受攻擊，蜂群相擁而至，上下齊心，用足用夠集體的智慧和力量，戰勝對方。
對于群居的蜜蜂來說，失去群體就意味著失去生命，而擁有群體則擁有一切，一個蜂群往往能在一個月內由小團隊變成非常強大的團隊。同是群居生活的人類，為了生存，自然也離不開群體，在工作領域中，無論是人際交往還是團隊建設，同樣都離不開團隊力量的支持。
眾所周知，團結協作是日常工作基本規范之一。它不僅要求我們的員工在其業務活動中，要互相支持、互相協作、互相配合，顧全大局，明確工作任務和共同目標，而且也要求員工在工作中尊重他人，虛心誠懇，積極主動協同同事搞好各項業務。
團隊精神是任何一個組織都不可缺少的精髓。強烈的團隊精神能夠保證金融企業上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行于大海的巨艦,有智慧艦長的正確指揮,有勇敢船員的協同配合,在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用,凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個金融企業,只要具備了這種團隊精神,擁有配合默契的優秀團隊,就能在激烈的競爭中長盛不衰。在全社會深入貫徹落實科學發展觀的今天,村鎮銀行應加強團隊建設,培養一種適合企業生存和發展的團隊精神,對貫徹落實科學發展觀,帶動各項工作的全面、健康、有序發展,具有十分重要的現實意義。
現代金融服務業正逐漸轉變成知識密集和人力資本密集的產業。人力資本的密集度在現代金融業中基本決定著村鎮銀行創造價值的能力,以及村鎮銀行的生存和發展前景。實施人才戰略,建立一個有利于培養、發現、吸引和留住人才的環境對于村鎮銀行的發展起著至關重要的作用。團隊精神同樣也是村鎮銀行實施人才戰略中一部分。團隊意識是一個企業同心協力不斷向上的原動力,它會讓每位隊員產生一種歸屬感,覺得為團隊做貢獻,就是在為自己爭榮譽。可以說,一個企業的團隊意識越強,它的生命力就越旺盛、越長久。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將全部企業員工牢牢地捆在一起,更好地發揮整體的作戰能力。
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