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新員工拓展培訓的作用
下文為大家論述的是新員工拓展訓練的作用，提供給大家參考。
拓展培訓是指學員在拓展教官的指導下，利用周圍的環境或者借助一定的場地、器械，通過模擬各種驚、險、奇、特的情景體驗，來拓展素質、提升自我的一種培訓方式。通過一系列精心設計的活動，使受訓者在解決問題，應對挑戰的過程中達到“磨練意志、完善人格、挑戰自我、熔煉團隊”目的的一種培訓方式。
拓展培訓的目的就是通過人們主動的親身體驗，把人的身心能力中最卓越、最出色的部分升華到可能達到的頂峰，鼓勵人們敞開心靈，培養人們樹立明確的生活目標，勇于挑戰自我的極限，培養克服困難的毅力，促進健康的心理素質和積極進取的人生態度，增強團隊意識，發展人際關系和團隊合作精神。
在拓展培訓過程中，通過團隊建設，培養了員工溝通、協調、信任、妥協、為他人著想，并愿意幫助他人的心理素質，向內挖掘了員工的潛能，向外挖掘了更大可能性，增強了想象力和創造力，提升了解決問題的能力。尤其是針對有新員工的企業，在拓展培訓的過程中，了解了新員工的個人能力、特長、性格特點，為到崗后更高的安排人、使用人、培養人提供了直接的參考依據。
新員工剛入職，對周圍的環境和人都很陌生，通過拓展培訓，讓新員工在活動中互相接觸、互相交流、互相幫助、互相協作、互相鼓勵，彼此從生疏到了解和熟悉，并建立起深厚的友誼。這為今后在工作中更好地溝通、合作打下良好基礎。
拓展培訓就像一個安全的、充滿真誠并富有挑戰性的心理實驗場。在特定的環境和氛圍中，員工要克服恐懼、膽怯心理，要提高自我調控能力，要把握情緒，平靜心態，增強尤其和膽量，勇于挑戰自己、戰勝自己。通過“高空抓杠、懸崖速降、高空斷橋”等培新項目，培養了員工冷靜、果斷、勇敢、不怕困難、堅忍不拔、一往無前的良好品德和意志，這些意識員工在今后工作中需要具備的綜合素質。
在培訓過程中，企業可以初步了解新員工的品德、個人能力、性格特點以及個人特長，這為企業使用人、培養人提供初步參考，做到知人善用，揚長避短，最大限度的挖掘每個人的潛能，發揮每個人的長處。
拓展閱讀：拓展訓練對企業員工有什么意義
現在越來越多的外企和大型企業都會選擇戶外拓展鍛煉員工。戶外拓展對企業員工作用很大，從員工的心理素質及團隊合作商都有重要意義。
1.功心理訓練
拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
2. 團隊合作訓練
拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。通過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系，更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。
對于企業來說，拓展訓練應是一項義務，管理者應該多關注員工的這方面的鍛煉。
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