內部競聘演講技巧

時間：2024-09-07 09:55:32 演講技巧我要投稿

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內部競聘演講技巧

　　競聘演講是針對某一崗位，以競聘成功為目的，本著對個人、對單位負責的態度，面對聽眾介紹自己，展示自己，推薦自己。yjbys小編下面為你整理了一些關于內部競聘的演講技巧，希望對你有所幫助。

內部競聘演講技巧

　　1、演講要感染聽眾。首先要內容充實、可信，調動出自己的真實情感。用有說服力的事實證明你的知識和技能、工作經驗、特長等適合應聘單位、職位的要求。

　　2、演講以前要對演講的內容有必要的準備，理清講演的結構。哪些內容先講，哪些后講，什么要作為重點，什么可以一帶而過，時間是否充足，開始和結尾的部分如何充分引起聽眾的注意，如何恰到好處地結束。

　　3、可以考慮在表達重要信息時，運用形象手勢和表情以便于聽眾理解，還可以適當穿插一些小故事，幽默。

　　4、在結束前總結要點是必要的，因為在講橫中聽眾隨著話語的流動來思考，或許不能及時地總結概括內容的要點，那么，結束前的總結會給聽眾留下印象記清楚要點。

　　5、盡量不要拿講稿上臺，以免產生依賴性，成為念稿而非演講，可以把要點寫在小紙條上，字的大小最好能稍微一瞥就看得清楚。

　　6、演講前反省自己是否有慣用的語氣詞如嗯、哈、哪有的人每句話就要帶一個，聽了使人厭煩也表明演講者缺乏自信，思路不清，準備不充分，內容空洞。

　　7、不要自我標榜。自我表現要誠懇，言之有據，這不同于自我標榜。自我標榜者會使人反感產生抵觸情緒。

　　8、演講的速度要適中，可以用新聞節目中的播報速度為參考，易為人接受，初次演講，或心情緊張時，自己不覺得，但說話速度可能已經讓人覺得太快了，這時要注意調整。

　　9、話語流暢不一定就是好的演講臺下練習時不要強記，而要根據要點對主要的思想和觀點了然于胸。演講時，根據聽眾的反應，調整具體的語氣和用詞，如果在臺上說得太流暢，點始人很會說話的印象，但會缺乏令人感動的氣氛也不利于調動自己的情緒，難以引起共鳴。

　　10、演講時，眼睛不要四處亂看，可將視線集中在兩個聽眾身上，每隔一定時間，可以沉穩地掃視一遍全體聽眾，在講到重要內容時，說話速度可稍放慢，語氣加重，同時掃視聽眾，可以吸引聽眾的注意，使他們更好地理解。

　　延伸閱讀：競聘上崗演講稿寫作技巧

　　1.標題

　　競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”;一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經理的演講》;還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。

　　2.稱謂

　　即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。

　　3.正文

　　(1)開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落。

　　(2)主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：

　　a.介紹個人簡歷。可分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯系的工作經歷、資歷作出系統、翔實的說明，便于評審者比較與選擇。

　　b.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質、政策水平、管理能力、業務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”。可以結合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。

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