工廠員工薪酬激勵方案

時間：2024-07-09 04:24:30 員工激勵我要投稿

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工廠員工薪酬激勵方案

　　引導語：采用激勵方案的建議以及這些方案短期所能帶來的收益，似乎可以解決問題，但事實是現階段許多企業的員工已不限于獲得這種短期的利益，還需要長期的利益保障。下面是yjbys小編為你帶來的工廠員工薪酬激勵方案，歡迎參閱。

工廠員工薪酬激勵方案

　　第一條目的

　　為進一步完善公司的薪酬激勵體系，使員工的利益與公司的利益掛鉤，吸引和保留關鍵人才，激勵員工為公司創造長期價值，增強公司競爭實力，促進公司持續健康發展。

　　第二條原則

　　一、公開、公平、公正原則。

　　二、激勵機制與約束機制相結合的原則，個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔。

　　第三條適用范圍

　　激勵對象為企業全體人員。

　　第二章員工獎勵方案執行與管理機構

　　第四條股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本方案的實施、變更和終止。

　　第五條董事會下設立薪酬與考核管理委員會，作為企業獎金激勵方案和股權激勵方案的執行與管理機構。負責擬定和修訂獎金激勵方案和股權激勵方案，報公司股東大會審批，并在股東大會授權范圍內辦理本方案的相關事宜。

　　第六條監事會是本方案的監督機構，參與審核該方案，并對本方案的實施是否符合相關法律、行政法規等規則進行監督。

　　第三章獎金激勵方案

　　第七條發放時間

　　獎金發放時間為每年的4月。

　　第八條員工獎金計算方法

　　一、個人崗位系數的確定。由于崗位責任、工作性質的不同，各崗位的崗位系數不同，具體系數如下：

　　1、總經理：1;

　　2、副總經理：0.8;

　　第一章總則

　　3、部門經理：0.6;

　　4、部門副經理：0.3;

　　5、普通員工：0.1。

　　二、工齡系數的確定。員工入職滿半年及以上方可享受獎金激勵，獎金發放時的工齡對應的系數如下：

　　1、6年以上(含6年)：1;

　　2、4年以上(含4年)至6年以下(不含6年)：0.6;

　　3、2年以上(含2年)至4年以下(不含4年)：0.3;

　　4、2年以下(不含2年)：0.1。

　　三、個人考核得分系數的確定。按個人考核等級分配，考核一年4次。

　　1、一等一級：1;

　　2、一等二級：0.6;

　　3、一等三級：0.4;

　　4、二等：0。

　　四、部門系數的確定。

　　1、技術部門：1;

　　2、銷售部：1;

　　3、行政人事部：0.8;

　　4、財務部：0.8;

　　5、客服部：待定。

　　五、獎金提取總額

　　1、獎金提取條件：利潤總額>=650萬;

　　2、獎金提取金額：

　　(1)650萬≤利潤總額

　　(2)750萬≤利潤總額

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　　依次類推，利潤總額每增加100萬，獎金總額增加10萬。

　　3、獎金支付方式：可采取現金、股權、現金+股權，三種方式支付，涉及股權支付時，依照公司第四章《股權激勵方案》執行。

　　六、獎金計算方法

　　員工獎金計算方法如下：

　　員工獎金額度=(個人崗位系數*工齡系數*個人考核得分系數*部門系數)/(∑ 個人崗位系數*工齡系數*個人考核得分系數*部門系數)*獎金總額。

　　第四章股權激勵方案

　　第九條激勵股份來源

　　原股東出讓股份或增資，每次不超過股份總數的3%。

　　第十條激勵對象的確定依據

　　一、工齡

　　員工從入職開始滿兩年及以上。

　　二、考核

　　員工從入職開始，考核結果為一級二等及以上的次數占總考核次數75%及以上。

　　三、董事長認同

　　董事長對進入股權激勵的人選有一票否決的權利。

　　四、股權的分配

　　崗位系數、工齡系數、考核系數三者之積的比例，作為股權激勵的分配比例，具體對應系數詳見第三章《獎金激勵方案》。

　　五、注意事項

　　1、股權激勵部分可以用獎金直接購買;

　　2、股權激勵部分不能按照行權價轉讓給其他人，僅限本人購買;

　　3、激勵對象不能超額行權;

　　4、激勵對象不行權的部分公司保留。

　　第十一條股權行權價格的確定

　　經董事會提議，股東大會審批后確定。

　　第十二條行權條件

　　董事會制定考核指標，股東會批準。

　　第十三條持有股權的權利和義務

　　一、持有股權的權利

　　1、表決權：有表決權;

　　2、收益權：有收益權;

　　3、轉讓權：有轉讓權，需要經股東會同意;

　　4、繼承權：無繼承權。

　　二、持有股權的義務

　　嚴禁從事有損公司利益的一切活動，包括同業競爭行為，一旦被公司發現，薪酬與考核管理委員會應收回所授予的股份，并由有關部門依法追究其他責任。

　　第十四條股權的鎖定

　　所獲得的股權有兩年的鎖定期，鎖定期內不能對股權進行轉讓。

　　第十五條回購

　　在鎖定期內，員工發生以下情況，企業按行權價回購所授予股權，并注銷：

　　一、員工被解雇的;

　　二、員工退休;

　　三、員工死亡的;

　　四、其他公司認定不能繼續股權激勵的情況。

　　第五章附則

　　第十六條員工獎勵方案實施因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核管理委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東會批準。

　　第十七條本方案由薪酬與考核管理委員會負責解釋。

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